قامت شركة سكك الحديد القطرية الريل بتوظيف عدد من القطريين والقطريات ليصبح إجمالي نسبة القطريين 32% من إجمالي الموظفين في الشركة، وذلك في إطار الشراكة بين الريل ووزارة العمل، والتزاماً من شركة الريل تجاه عملية التقطير ودعم الكفاءات المحلية وتطوير القدرات البشرية، وكنتيجة لمشاركتها الفعّالة في معرض قطر المهني. هذا، وقد حققت عملية التقطير في الريل القطرية نتائج إيجابية، مع توقع انضمام المزيد من المواطنين إلى الشركة نتيجة جهود الرعاية والتدريب التي تقدمها. حيث تسعى الريل دائماً لاستقطاب الكفاءات الوطنية اللامعة من الخريجين الجدد إلى المحترفين من ذوي الخبرات العالية. وفي هذا السياق، قال المهندس مشعل عبد الله العبيدان، رئيس الشؤون الإدارية في الريل: إننا نؤمن بأن الوظائف المجزية تمكّن الشباب القطري من تولي مسؤولية مستقبلهم الخاص وتمكنهم من اتخاذ خيارات وقرارات حول آفاقهم في سوق العمل القطري. ورحب العبيدان بالمجموعة الجديدة من قادة المستقبل في الريل القطرية، مؤكدًا التزامهم التام بالعمل يدًا بيد مع وزارة العمل لتحقيق أهداف الرؤية الإستراتيجية لوطننا. وإلى ذلك، خضع الموظفون الجدد إلى برنامج توضيحي لمدة 5 أيام قبل انضمامهم للشركة. وقد خصص هذا البرنامج ليزوّدهم بمعلومات شاملة عن جميع مراحل وجوانب العمل في شركة سكك الحديد القطرية، وتضمن عرضًا تعريفيًا والتواصل مع مختلف الأقسام في الشركة، وكذلك زيارة موقع الريل في لوسيل وعرض فيلم حول آخر المستجدات وأحدث المعلومات عن الريل. كما انضمت المجموعة الجديدة من القطريين والقطريات إلى أقسام الهندسة المعمارية، والهندسة الميكانيكية، هندسة الشبكات، نظم المعلومات، وهندسة الاتصالات. وتابع العبيدان، أن النمو السريع في قطر في العديد من المجالات، يجعل من المهم بأن يخوض الشباب القطري مختلف مجالات العمل والتحديات والاضطلاع عن قرب على كيفية إدارة المشاريع العملاقة، وبالتأكيد فإن الريل القطرية هي المكان المثالي للحصول على هذه التجربة". وتابع : تلتزم الريل بضمان توفير كافة الفرص لشعبنا، بهدف تحقيق طموحاتهم في بناء مسيرة مهنية حافلة والمساهمة في إنجاز رؤية شركة الريل.
