اوضح الدكتور/نصرحميد القدسي رئيس مجلس إدارة هيئة المستشفى الجمهوري التعليمي بصنعاء انه تم الاعلان عن 9 مناقصات لاجهزة ومستلزمات طبية..في حين كانت العملية في السابق تتم عن طريق الشراء المباشر.مضيفاً ان المستشفى سيشهد خلال العام الحالي تحديثات جديدة.. ومنها تنفيذ مشروع إعادة ترميم وتأثيث أقسام المستشفى إضافة إلى التجهيزات الطبية الحديثة التي ستصل الى المستشفى خلال الايام القليلة القادمة ومنها محطة أكسجين وأجهزة علاج طبيعي و50 سريرعناية مركزة..وغيرها من الاضافات والتحسينات التي تهدف الى تقديم رعاية صحية كاملة للمريض..والارتقاء بمستوى الاداء الصحي بالمستشفى..جاء ذلك في حديثه ل (14 أكتوبر) فإلى التفاصيل: تدوير وظيفي * بدايةً نريد معرفة أهم الخطوات التي نُفذت لتحسين مستوى الاداء الاداري والطبي؟.. ** منذ يونيو الماضي بدأنا الاصلاح والتحسين في أكثر من مسار.. في الجانب المالي والإداري والجانب الفني والاكاديمي.. حيث تم إجراء تدويرات وتغييرات.. وعمل آليات لما يخص التموين الطبي والمشتريات.. والتي كانت تمثل عقبة كبيرة في الشئون المالية والادارية.. كما أننا أعلنا خلال الأشهر الستة الأخيرة من العام الماضي 2012م عن تسع مناقصات لاجهزة ومستلزمات طبية وأدوات نظافة.. ومناقصة على مستوى البوفية داخل المستشفى.. وهذه الإجراءات كانت غير موجودة في السابق حيث كانت العملية تتم عن طريق الشراء المباشر.. واتخذنا الكثير من الإجراءات فيما يتعلق بمحاسبة ومراجعة دقيقة ومتابعة للأقسام والمحصلين وامناء الصناديق.. بحيث يكون هناك معرفة كاملة للجميع عن حجم الايرادات المحققة للمستشفى وبكل شفافية ووضوح.. وتم إجراء الكثير من التحسينات في بعض الاقسام.. كمركز الطوارئ حيث قمنا عبر وزارة الصحة ممثلة بالدكتور/ احمد قاسم العنسي بتوفير غرفة عناية مركزة بكل لوازمها ومكونة من 7 أسرة.. وغرفة عمليات ستصبح جاهزة.. خلال أيام بحيث تجري العمليات الجراحية في مركز الطوارئ.. بدلاً من نقل المرضى الى الاقسام..وتم كذلك إضافة وحدتي أسنان متكاملتين عبر مكتب وزارة الصحة والسكان بامانة العاصمة.. وتوفير عشر حاضنات جديدة لوحدة الخدج.. بالاضافة الى الحاضنات الموجودة وعددها 23حاضنة.. وقمنا بتوفير العلاجات الإسعافية والمستلزمات الطبية الأساسية.. لكل الأقسام.. وترميم مركز الطوارئ والعيادات الخارجية.. وتأثيثها بمكاتب وكراسي وستائر وكافة التجهيزات والمستلزمات الطبية.. ويجري حالياً أسكمال أعمال الترميم والتأثيث في كل الاقسام الاخرى. وهناك الكثير من التحسينات والإضافات تهدف الى تقديم رعاية صحية كاملة للمريض.. والارتقاء بمستوى الاداء الصحي.. وقمنا بتغيير البوابات وعمل كراسي ومظلات في حوش المستشفى.. ضغط كبير * ماذا عن مستوى الاقبال وماتقدمه الاقسام من خدمات صحية للمرضى؟.. **المستشفى الجمهوري يعتبر ثاني أكبر مستشفى في البلد..وهناك ضغط كبير ليس من أمانة العاصمة بل من كل المحافظات.. وبالتالي المستشفى يضم عدداً من الأقسام في الجراحة العامة والخاصة والباطنية العامة والتخصصية.. بالإضافة إلى مراكز أخرى هي غير متوفرة في كل المستشفيات.. مثل مركز الحروق والتجميل الذي يعتبر الأول في اليمن كمركز استشاري.. حيث يتوافد إليه المرضى من عموم المحافظات.. ومركز العيون يعتبر من أفضل المراكز في الشرق الأوسط.. كذلك يوجد مركز الطوارئ وهو مستقل تماماً بعملياته ومختبراته وبالعناية المركزة.. ومن الاقسام غير المتوفرة مركز قلب وغسيل كلوي.. ونسعى جاهدين لتوفيرها وقد قطعنا شوطاً مع الهلال الأحمر القطري.. ووزارة الصحة ممثلة بالوزيرالدكتور/أحمد قاسم العنسي الذي يسعى دائماً لرفع مستوى الخدمة الصحية إضافة إلى الأستاذ/عبد القادر هلال أمين أمانة العاصمة.. الذي يقوم بدعم الجانب الصحي وإن شاء الله نقيم وحدة غسيل كلوي..بالإضافة إلى أنه يوجد قسم للعلاج الطبيعي بدعم من الهلال الأحمر القطري بما يوازي مليون ونصف مليون دولار.. نقلة نوعية للمستشفى * المجلس المحلي بامانة العاصمة ماذا قدم أيضاً من دعم للمستشفى ؟.. ** كما قلت نحن بانتظار 50 سرير عناية مركزة من امانة العاصمة.. وهذه ستمثل نقلة نوعية للمستشفى.. كما ننتظر وصول محطة أكسجين وسيتم عمل شبكة داخلية لغرف العمليات والعناية المركزة والطوارئ.. وهناك أجهزة علاج طبيعي لمركز الحروق وهذه الاجهزة تم توفيرها عبر مكتب الصحة والسكان بالأمانة.. إضافة إلى ثلاثين مليون ريال قيمة مستلزمات للعلاج الطبيعي.. وتم قبل أيام توقيع محضر مع الأخ/ امين العاصمة يتضمن اعتماد مليوني دولار لبناء مركز الامومة والطفولة.. وستعلن المناقصة خلال الايام القليلة القادمة.. أيضا الصندوق الاجتماعي للتنمية سيمول مشروع نظام آلي يشمل الطوارئ والاستقبال والشئون المالية والإدارية والمشتريات والتموين الطبي والاقسام.. وهذا النظام سيرفع من مستوى الاداء وتقديم الخدمة ويسهل كل الإجراءات.. لجان تقييم الأداء * هل هناك لجنة من وزارة الصحة والسكان تقوم بتقييم مستوى الاداء بالمستشفى؟.. ** هناك لجنة قامت بعملية تقييم لمستوى الاداء..حيث كلف معالي وزير الصحة والسكان لجاناً تقوم بتقييم الاداء في الهيئات.. وقد التقينا بمعالي الوزير وطرح نقاطاً عديدة وحثنا عليها.. وكلها ترتقي بمستوى الخدمة والأداء في الهيئات.. وهو دائماً مايوجه وينصح.. ونحن بالمستشفى قد عاهدونا الله باننا سنقوم بتقديم خدمة طبية وصحية شاملة للمريض.. بعيداً كل البعد عن الولاءات الشخصية أوالحزبية.. ثاني أكبر مستشفى * ما تقييمكم لأداء الكادر الإداري والطبي؟.. ** لا اخفي عليك إننا الهيئة الوحيدة التي لا توجد فيها أي مشاكل على الاطلاق.. بين الادارة وموظفيها فهناك تناغم وانسجام والكل يعمل كخلية نحل واحدة من أجل خدمة المريض..ونحن لا ندعي الكمال فهناك الكثير من القصور لكنني أقول بأمانة ومصداقية هناك تحسن في الاداء في ثاني أكبر مستشفى بالجمهورية..على الرغم من شحة الامكانيات..وضعف الموازنة المعتمدة فموازنة هذا العام لا تتجاور ملياري ريال.. بينما ميزانية الثورة تزيد عن الاثني عشر مليار ريال.. ولكننا نحاول قدر المستطاع تسخير قدراتنا لخدمة المريض.. ديون متراكمة * ماهي اهم الاجهزة الطبية التي حصل عليها المستشفى خلال الاشهرالقليلة الماضية؟.. ** تسلمت الإدارة قبل ثمانية أشهر وللأسف كانت البنية التحتية ضعيفة جداً.. وديون متراكمة لسنوات سابقة..وأجهزة بعضها تالفة وبعضها يحتاج لإصلاح..وقد قمنا بالتواصل مع الجهات المسئولة.. وتم عبر وزارة الصحة توفيرغرفة عمليات متكاملة لمركز الطوارئ.. وغرفة عناية مركزة خاصة بقسم الطوارئ.. بالإضافة إلى بعض المستلزمات والأدوية الطبية.. وقام أمين العاصمة مشكوراً بالتوجيه بعمل بئر ارتوازية للمستشفى و شراء خمسين سريراً للعناية المركزة مجهزة بجميع لوازمها.. إلى ذلك تم التوجيه بشراء(تيوب ليتليسكان) منظم للجهاز بمبلغ مائتين وعشرين ألف دولار وهو جهاز أشعة مقطعية (جهاز تشخيصي) وأدخلنا لمركز العيون جهاز (أرجون ليزر) والآن تجري فيه كل العمليات سواءً بالتخدير الموضعي..أو بالتخدير العام.. وغذينا المركز بكوادر تم تدريبها وتأهيلها على الأجهزة الجديدة مثل (جهاز الفيكوان) وقمنا بتوفير ثلاثة أجهزة للمختبر.. سواءً كان في الكيمياء الحيوية أو في اليتومر والبيرومركرز..وهي أجهزة ضخمة خاصة بالفيروسات والأورام وكذلك الكيمياء الحيوية.. والميكروبيولوجي.. * هل هناك وجود لمبدأ الثواب والعقاب؟.. **التأكيد لدينا بالمستشفى مبدأ الثواب والعقاب.. ففي نهاية كل شهر نقوم بتكريم الموظف المثالي..سواءً كان طبيباً او إداريا أو فنياً أو عاملاً .. وترصد له مكافأة مالية ويمنح شهادة تقدير..في حين تتخذ إجراءات صارمة حيال أي موظف أرتكب مخالفة أو تقصيراً في أداء عمله.. وبالتالي هناك عقوبات تتخذ وفقاً للانظمة واللوائح.. التأهيل والتدريب * التدريب والتأهيل ماذا عنه؟.. ** هناك كادر استشاري وكادر متخصص وكادر عام وكادر تمريض مؤهل..ولدينا إدارة التأهيل والتدريب تقوم بتأهيل الكوادر..سواءً عبر دورات خارجية أو داخلية وقد تم إرسال عشرة أشخاص إلى القاهرة في مجال الطوارئ والحروق والتجميل والوسائل التشخيصية والحضانة والعناية المركزة.. بالإضافة إلى (ممرض وممرضة) تم إرسالهما إلى الصين لتلقي دورات ودراسة متخصصة في الحضانة..وتم إرسال عشرة آخرين إلى الأردن.. كما تم ارسال 5 أطباء الى الصين وسيتم ارسال مجموعة مكونة من 10 آخرين إلى القاهرة.. ولدينا مبالغ مرصودة في الموازنة لهذا الجانب.. وهذا العام سيشهد الكثير من أنشطة تدريب وتأهيل الكادر في داخل وخارج الوطن.. وايضاً سيتم إستقدام الفرق الزائرة لتأهيل الكادر داخل المستشفى..
