دبي (الاتحاد) - أكد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" يشكل نقلة نوعية في عمل الوزارات والجهات الاتحادية التي تستفيد منه، حيث يوفر أتمتة لجميع إجراءات الموارد البشرية والرواتب، ويؤسس لقاعدة بيانات موحدة في الحكومة الاتحادية تغطي كافة الوزارات والهيئات الاتحادية والمستقلة. جاء ذلك عقب تشغيل المرحلة الثانية من "بياناتي" بنجاح وهي مرحلة "الخدمة الذاتية"، حيث ذكر أن مرحلة "الخدمة الذاتية" تعد واحدة من اهم مراحل النظام، ومن شانها توفير وتقديم كافة إجراءات الموارد البشرية إلكترونيا، وبالتالي تسهيل خدمات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، علماً أن المرحلة الأولى التي تم الانتهاء منها في وقت سابق، عنيت بتطبيق كافة إجراءات الموارد البشرية الأساسي، ونظام الأجور والرواتب، بينما المرحلتان الثالثة والرابعة هما (نظام تقييم الأداء والتدريب، وتطبيق النظام على الهيئات المستقلة). وقال يعتبر "بياناتي" واحد من أفضل الممارسات التي تم توظيفها لخدمة الوزارات والهيئات الاتحادية، حيث يغطي جميع إجراءات الموارد البشرية، من بداية تعيين الموظف حتى انتهاء خدماته، ويوفر قاعدة لبيانات الموارد البشرية، تعكس واقعها وتدعم متخذي القرار، وتسهل الإجراءات الإدارية ويرتقي بأداء إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وكانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية قد عقدت عدة ورش عمل تدريبية على (الخدمة الذاتية) لمديري ومختصي الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستفيدة من النظام، الذي يتم تنفيذه بالشراكة بين الهيئة ووزارة المالية، بهدف ضمان توافق النظام مع احتياجات الوزرات والهيئات المختلفة، وكذلك مع سياسات ولوائح الموارد البشرية والقوانين الاتحادية. وتضمنت ورش العمل تقديم نبذة عن نظام الخدمة الذاتية واستخداماته ومدى أهميته مع توضيح لأهم الفروق بينه وبين نظام الموارد البشرية الأساسي ل"بياناتى" والمعمول به حاليا. من جانبها أشارت سلوى عبد الله مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة، مدير مشروع نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" ، أنه أصبح الآن بمقدور موظف الحكومة الاتحادية تقديم ومتابعة جميع إجراءات الموارد البشرية الخاصة به باستخدام نظام الخدمة الذاتية، من دون اللجوء إلى تقديم معاملات ورقية أو المراجعة شخصياً مع موظفي الموارد البشرية. وذكرت أن المشروع يهدف إلى توفير بيئة عمل غير ورقية تقوم بالتخفيف عن كاهل موظفي الموارد البشرية وتسريع الإجراءات الخاصة بالموظفين ومن ثم خفض التكاليف ورفع الكفاءة الإنتاجية، وتسهل استخراج التقارير الدقيقة الخاصة بالموارد البشرية. ... المزيد
