في رسالة مطولة بعث بها الأخ ياسين الخضر مدير صندوق النظافة في مديرية الملاح ردفان محافظة لحج إلى الأخ أحمد التركي محافظ محافظة لحج والوجاهات والمشائخ والشخصيات الاجتماعية ومواطنو مديرية الملاح أوضح فيها إسباب إقالته من إدارة صندوق النظافة في المديرية جاء فيها:- بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين إلى الأخ /أحمدعبدالله التركي محافظ محافظة لحج المحترم إلى الأخوة/ المشايخ ووجهات قبلية والشخصيات الاجتماعية من أبناء مديرية الملاح المحترمون كلا بصفته وشخصه الكريم إلى جميع شباب وأبناء مديرية الملاح بكافة شرائحهم وانتماءاتهم حياكم الله. الموضوع / توضيح حول ماحصل بيني وبين المدير العام أنيس محمد ناصر. وكما تابعتم قرار إقالتي من إدارة مكتب صندوق النظافة والتحسين في المديرية من قبل مدير عام المديرية ولهذا وجب التوضيح لكم وللرأي العام حول قرار الإقالة ومسابقة من مخاض وشد وجذب خلال فترة ادارتي وليس تباكيا على المنصب فقد عملت طيلة ثلاث سنوات بمكافأة شهرية لا تتجاوز 49 الف ريال وبدون وظيفة أو تعيين أو راتب رسمي أو حتى تعاقدي وبالنسبة للعمل فقد تسلمت الصندوق وهو لا يملك ابسط الادوات والمعدات وقدمت بهذه الاحتياجات مذكرات إلى إدارة المديرية بكل ما تحتاجه وكل ما مشكلة تواجهها عمل الصندوق وطرحتها بين أيديهم وكان الرد منهم وفر من النفقات التشغيلية المخصصة لتشغيل عمل المكتب كمواصلات وتنقلات المدير التنفيذي والمدير المالي وأمين الصندوق وأمين المستودع وبدل سفر وشراء مواد مكتبية وطباعة وتصوير وسداد فواتير مياه ... الخ لكل ما يحتاجه عمل المكتب والتي تصرف وفقاً للقانون والتي كانت قبل الحرب أثناء فترة الإدارة السابقة 360 ألف وبدل ما يتم زيادتها أثناء فترة مابعد الحرب تماشيا مع ارتفاع أسعار المواد والمواصلات تم تخفيضها إلى 230 ألف وبالرغم من هذا نصرف منها لشراء مواد نظافة صغيره واستئجار منها غلاب إذا ماتراكمت القمامة في الشهر مرة أو مرتين. علماً ان اجرة الزفة الواحد بالغالب تتراوح مابين 8 إلى 10 الف علماً أنني إلى حين اقالتي وإنا مازلت مدين لمالك الغلاب الذي استأجره لتسيير العمل في مجال النظافة من نفاتنا التشغيلية .. بينما العمل في الميدان يحتاج ميزانية تقارن بحجم تكلفة العمل. ولكن لم يهتم لهذا الأمر أحد وقيدت صلاحياتي بتوقيع ادارة المديرية والتي لم تعطيني اي امكانية ولم توفر لنا ما نحتاجه من معدات نقل وحاويات جمع قمامة وغيرها ملكية للصندوق بل بلعكس قيدت جميع صلاحياتي لكي لاعمل على إيجاد حل ولو مؤقت لحل هذه الإشكاليات وبالرغم اننا قد أعلنا عن مناقصة لشراء دينا غلاب للقمامة وحجزوا المظاريف ولم يسلموها المقاولين الموردين لتوريدها. وتنشر صورة من الإعلان لتثبت ذلك وعندما سألتهم عن السبب التزم المدير العام إنه سوف يقوم بشراء سيارة القمامة. وفي المقابل يوجد عدد كبير من العمال المتعاقدين لدى الصندوق والذي يصل عددهم إلى أكثر 33 عامل متعاقد بينما العمال الفعليين كانوا 7 عمال يشتغلون في النظافة وبقية الأسماء هم اقرباء المسؤولين في المديرية ابتداء من المدير العام إلى وكيل المحافظة إلى أعضاء الهيئة الادارية واعضاء مجلس ادارة الصندوق اضافة الى أقرباء بعض الشخصيات حسب الولاء الحزبي اغلبهم عسكر وموظفين في اماكن اخرى ويتقاضون مرتباتهم من الصندوق على اساس أنهم يعملون في الواقع وهنا يكمن السر لعدم اتاحة لنا الفرصة لتفعيل عمل الصندوق في الميدان في مجالات النظافة والتحسين فإننا سنطلب إخوانهم واقربائهم للعمل كبقية العمال. طلبتهم للعمل ولم يحضروا واطلعت المدير العام بهذا الأمر ولم يتخذ فيها أي اجراءات وهو يعلم أن أغلبهم عسكريون يستلمون اكثر من مرتب وبعضهم يستلم بالسعودي خير دليل شقيق المدير العام نفسه والذي يعمل ضمن الحراسة الشخصية المرافقة لقائد اللواء الخامس دعم واسناد مختار النوبي ومحسوب على الصندوق عامل ويستلم مرتبة من الصندوق اضف الى ذلك بقية الاسماء وهذه المشكلة والعائق الأكبر التي واجهتها مما اضطريت الى عمل عقود عمل مع 7 عمال إضافيين من العاطلين عن العمل 3 للنظافة و 3 بدأت افعل بهم مجال التحسين وعامل للتحصيل وفقاً لقرار مجلس إدارة الصندوق لتفعيل نشاط الصندوق وإيجاد أوعية ايرادية جديدة للصندوق إلى جانب مصنع الاسمنت كلفنا من قبل اجتماع مجلس الإدارة بالتالي 1.على المدير العام مخاطبة المحافظ بالموافقة لشراء سيارة نقل قمامة جديدة للصندوق من الوكالة بالشراء المباشر. 2 على مدير الصندوق العمل على البحث عن اوعية ايرادية جديده وتفعيل سندات تحصيل قمت بواجبي نفذت ماعلي وطبعت السندات وجبت المحصل.وكذا اشتريت بوالد بلاستيكية وأكياس قمامة وهي موجودة بالمخزن سانشرها بالصور بإنتظار وصول سيارة القمامة لكي تعمل على إظهار عمل ملموس يلمسه المواطن في مجال النظافة وبعدها نبدأ بالتحصيل. ولكن دون جدوى ولم يقوموا بدورهم وبعدها رحت بنفسي الى عدن الى وكيل ايسوزو وجبت صور دينا جديدة من الوكالة والتي كان سعرها ب116 ألف سعودي والتي سانشر صورها نهاية المنشور وكذا كرت عنوان الوكيل المعتمد وعرضها على المدير العام وذليته بعنوان المعرض اثناء تواجده في عدن ومر على المعرض وعاين الدينا بأم عينه وحينها كان البنك مغلق لفترة اسبوع مع نهاية العام الماضي 2018 وبداية العام الحالي 2019م حينها انا دخلت في اجازة عرس ولم يقوموا باستكمال و متابعة اجراءات الشراء من قبلهم . وبعد خروجي من العرس. والسبب رقم واحد لاقالتي ومازال شيك تلك المرتبات موقف بانتظار توقيعه من قبل مدير الصندوق المكلف الجديد من قبل إدارة المديرية بعد استلامه مهامه. السبب الثاني للإقالة كان رفضي التوقيع على شيك تم تحريره دون علمي أو توجيهاتي وذلك بتواصل المدير العام المديرية بالمدير المالي للصندوق وإعطاءه توجيهات شفهيا بتحريره دون أي مرفقات وكما هو موضح في استمارة الصرف يحمل مصروفات وقود وزيوت للمدير العام مدعياً أنه سوف يوفي به إيجارات سكن الطلاب في عدن و امتنعنا عند توقيعه لأسباب القانونية التالية. أولاً أننا نصرف إيجار سكن الطلاب بموجب عقد إيجار بالدولار ومعتمد عليه المحافظ بواقع 1000 دولار في الشهر بسعر يومه كما تعلمون سعر العملة المحلية غير ثابتة أمام الدولار ويتغير سعر الصرف بين لحظة وأخرى ويصرف إيجار كل ثلاثة أشهر مقدما اي بواقع 3000 ثلاثة الف دولار ولا يوجد بند من بنود العقد يلزمنا بصرف فارق السعر إذا تغير بعد تحرير الشيك ونحن ملتزمون ببنود هذا العقد المعتمد من قبل محافظ المحافظة. ثانياً أي تصرفات تتعلق بالمدير العام بغض النظر أين ستصرف ومن أجل ماذا يجب أن يوافق على صرفها المحافظ وبتوجيهات منه كونه رئيس مجلس ادارة الصناديق بالمحافظة. السبب الثالث أنا تقدمت بطلب إلى المدير العام لكي يوافق على عمل حملة نظافة واسعة بالمديرية لرفع مخلفات القمامة ومخلفات البناء ومخلفات العيادات والصيدليات وغيرها بعد الأمطار التي هطلت على المدينة تسببت بانتشار القمامة والمخلفات واختلاطها بمياه الأمطار وتجمعها في داخل المياه الراكدة بجانب المدارس ومنازل المواطنين وكذا ردم أماكن تجمع تلك المياه الملوثة والتي تسبب انتشار الأوبئة والأمراض بين اوساط السكان كحمى الضنك وغيرها ورفعت له بالاحتياجات التالية:- 1 استئجار معدات نقل 2 استئجار شيول. 3 شراء حاويات قمامة صغيرة وتوزيعها على المحلات التجارية والعيادات. 4 شراء ملابس عمال واحذية واقية وقفازات يدوية وكمامات. 5 شراء ادوات نظافه مكانس وبخاشات وغيرها. 6 صرف حوافز عمل إضافية للعمال . ولم يوافقه على ذلك الطلب وإعادة لي انا بدوري خرجت مباشره بتصريح على الصحف وشبكات التواصل الاجتماعي وضحت فيها الذي الذي حصل واعتذرت للمواطنين عن القصور الحاصل في مجال النظافة ومن العائق لذلك وحملتهم المسؤولية. واخيراً اتقدم بالشكر لكل من تواصل وتضامن معي هذا وتقبلوا خالص التحايا.. اخوكم/ياسين خضر العمري مدير صندوق النظافة والتحسين م/الملاح
