الهيئة العليا للأدوية تصدر تعميماً يلزم الشركات بخفض أسعار الدواء والمستلزمات الطبية    مونديال السباحة.. الجوادي يُتوّج بالذهبية الثانية    وزير النقل يبحث مع نائب مدير مكتب برنامج الغذاء العالمي اوجه التنسيق المشترك    مجلس القضاء الأعلى يشيد بدعم الرئيس الزُبيدي والنائب المحرمي للسلطة القضائية    تدشين فعاليات إحياء ذكرى المولد النبوي الشريف في محافظة الحديدة    الرئيس الزُبيدي يلتقي قيادة قطاع الطيران ويؤكد دعم جهود إعادة بناء القطاع وتطويره    قيادة اللجان المجتمعية بالمحافظة ومدير عام دارسعد يعقدون لقاء موسع موسع لرؤساء المراكز والأحياء بالمديرية    انتشال جثة طفل من خزان مياه في العاصمة صنعاء    جثث مهاجرين أفارقة تطفو على شواطئ أبين    الفلبين تشكر صنعاء في انقاذ طاقم السفينة "إتيرنيتي سي"    هناك معلومات غريبيه لاجل صحتناء لابد من التعرف والاطلاع عليها    تشلسي يعرض نصف لاعبيه تقريبا للبيع في الميركاتو الصيفي    مجموعة هائل سعيد: نعمل على إعادة تسعير منتجاتنا وندعو الحكومة للالتزام بتوفير العملة الصعبة    عدن .. جمعية الصرافين تُحدد سقفين لصرف الريال السعودي وتُحذر من عقوبات صارمة    العملة الوطنية تتحسّن.. فماذا بعد؟!    منذ بدء عمله.. مسام ينزع أكثر من نصف مليون لغم زرعتها مليشيا الحوثي الارهابية    أمين عام الإصلاح يعزي عضو مجلس شورى الحزب صالح البيل في وفاة والده    الحكومة تبارك إدراج اليونسكو 26 موقعا تراثيا وثقافيا على القائمة التمهيدية للتراث    توقعات باستمرار هطول امطار متفاوة على مناطق واسعة من اليمن    اكتشاف مدينة غامضة تسبق الأهرامات بآلاف السنين    تسجيل هزة ارتدادية بقوة 6.8 درجة شرقي روسيا    خيرة عليك اطلب الله    الرئيس الزُبيدي يطّلع على جهود قيادة جامعة المهرة في تطوير التعليم الأكاديمي بالمحافظة    مليشيا الحوثي الإرهابية تختطف نحو 17 مدنياً من أبناء محافظة البيضاء اليمنية    صحيفة أمريكية: اليمن فضح عجز القوى الغربية    شركات هائل سعيد حقد دفين على شعب الجنوب العربي والإصرار على تجويعه    الشيخ الجفري: قيادتنا الحكيمة تحقق نجاحات اقتصادية ملموسة    طعم وبلعناه وسلامتكم.. الخديعة الكبرى.. حقيقة نزول الصرف    رائحة الخيانة والتآمر على حضرموت باتت واضحة وبأيادٍ حضرمية    عمره 119 عاما.. عبد الحميد يدخل عالم «الدم والذهب»    يافع تثور ضد "جشع التجار".. احتجاجات غاضبة على انفلات الأسعار رغم تعافي العملة    نيرة تقود «تنفيذية» الأهلي المصري    لم يتغيّر منذ أكثر من أربعين عامًا    غزة في المحرقة.. من (تفاهة الشر) إلى وعي الإبادة    السعودي بندر باصريح مديرًا فنيًا لتضامن حضرموت في دوري أبطال الخليج    العنيد يعود من جديد لواجهة الإنتصارات عقب تخطي الرشيد بهدف نظيف    صحيفة امريكية: البنتاغون في حالة اضطراب    الاستخبارات العسكرية الأوكرانية تحذر من اختفاء أوكرانيا كدولة    قادةٌ خذلوا الجنوبَ (1)    مشكلات هامة ندعو للفت الانتباه اليها في القطاع الصحي بعدن!!    لهذا السبب؟ .. شرطة المرور تستثني "الخوذ" من مخالفات الدراجات النارية    الرئيس المشاط يعزّي في وفاة نذير محمد مناع    لاعب المنتخب اليمني حمزة الريمي ينضم لنادي القوة الجوية العراقي    تدشين فعاليات المولد النبوي بمديريات المربع الشمالي في الحديدة    من تاريخ "الجنوب العربي" القديم: دلائل على أن "حمير" امتدادا وجزء من التاريخ القتباني    من يومياتي في أمريكا.. استغاثة بصديق    ذمار.. سيول جارفة تؤدي لانهيارات صخرية ووفاة امرأة وإصابة آخرين    لاعب السيتي الشاب مصمّم على اختيار روما    أولمو: برشلونة عزز صفوفه بشكل أفضل من ريال مدريد    تعز .. الحصبة تفتك بالاطفال والاصابات تتجاوز 1400 حالة خلال سبعة أشهر    من أين لك هذا المال؟!    كنز صانته النيران ووقف على حراسته كلب وفي!    دراسة تكشف الأصل الحقيقي للسعال المزمن    ما أقبحَ هذا الصمت…    لمن لايعرف ملابسات اغتيال الفنان علي السمه    تساؤلات............ هل مانعيشه من علامات الساعه؟ وماذا اعددناء لها؟    وداعاً زياد الرحباني    رسالة نجباء مدرسة حليف القرآن: لن نترك غزة تموت جوعًا وتُباد قتلًا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التوطين في القطاع الخاص يتطلب رفع السقف التقاعدي
الخليج الامارتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 04 - 2012

أكد عبدالفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك "إتش إس بي سي" الشرق الأوسط في الإمارات، أن البنك حريص على دعم جهود الحكومة في سعيها لتشجيع المواطنين على الانخراط بشكل أكبر في القطاع الخاص . وقال في حوار مع "الخليج" إن البنك يسعى لاستقطاب المواهب الإماراتية للعمل لديها عبر برامج التدريب بما يحفظ ريادته في مجال التوطين .
وفي ما يلي نص الحوار:
ما الهدف الذي ترمون إليه من وراء المشاركة في معارض التوظيف ومنها معرض الشارقة؟
- نشعر بأنه لزاماً علينا دعم جهود الحكومة في سعيها لتشجيع المواطنين على الانخراط بشكل أكبر في القطاع الخاص . فقد أشار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، خلال الجلسة الحوارية للقمة الحكومية الأولى التي اقيمت مؤخراً إلى هذا الجانب، حيث شدد سموه على أنه يجب التواصل مع المواطنين للتعرف إلى مشكلات اندماجهم في القطاع الخاص والتشاور معهم على كيفية تذليلها . وأعتقد أن المشاركة في هذه المعارض تمثل إحدى الوسائل للتواصل مع الباحثين عن العمل والاستماع إلى آرائهم .
وطبعاً نسعى لاستقطاب المواهب الإماراتية للعمل لدينا عبر برامج تدريب منها برنامج تدريب الخريجين وأكاديميةHSBC للأعمال . ونحن في HSBC نحرص على المشاركة بفعالية في هذه المعارض في كل عام تماشياً مع استراتيجية البنك والمتمثلة ليس في تحقيق نسبة التوطين المقررة من قبل الحكومة فحسب، بل وتجاوزها إلى حدود أبعد من ذلك بكثير، وللمحافظة على موقعنا الرائد في مجال التوطين .
ما استراتيجيتكم للتوطين؟
- بشكل عام تستند استراتيجية التوطين في البنك على التركيز على المواهب الوطنية، حيث يعمل البنك دائماً على إعداد الخطط الاستراتيجية لكي يكون الخيار الأول للعمل بالنسبة لأفضل الخبرات في السوق، ولكي يكون أفضل جهة للعمل، حيث أنفق البنك الكثير على البرامج التدريبية لتطوير وجذب وتوظيف هذه الخبرات من السوق .
ومن خطط تعزيز التوطين، قام البنك بتطوير برامج مختلفة تخدم المواطن وخطط التطوير الوظيفي كبرنامج الخريجين المواطنين، برنامج أكاديمية HSBC التي تؤهل المواطنين من ذوي الخبرة وتدعمهم في الوصول إلى أهدافهم الوظيفية، إضافة إلى برنامج تطوير الكفاءات المواطنة لموظفي البنك من ذوي المهارات والأداء الوظيفي العالي .
ما العوائق التي تعترض عملية استقطاب مواطنين للعمل في القطاع المصرفي؟
-قبل أن أتناول موضوع العوائق لابد لي أن أشير هنا إلى أن الدولة تسعى دائماً إلى توفير السبل الكفيلة بتأمين فرص العمل سواء في القطاع العام أو الخاص، وآخرها مبادرة "أبشر" لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، "حفظه الله" التي تستهدف توظيف 20 ألف مواطن خلال 5 سنوات .
أما بالنسبة للتشريعات المطلوبة لجذب المواطنين إلى العمل في القطاع الخاص، فإن تحديات التوطين في المناصب العليا أو جذب المواطنين إلى المراكز العليا في القطاع الخاص إلى مراجعة وتعديلات في بعض الأمور والأنظمة المتعلقة بهيئة المعاشات وسقف الحد التقاعدي في القطاع الخاص الذي يجب ألا يزيد عن 50 ألف درهم حالياً .
كما أن الظروف قد تغيرت وعليه فإن استقطاب المواطنين في الوظائف العليا في القطاع الخاص يتطلب إعادة النظر في أنظمة هيئة المعاشات، ورفع السقف التقاعدي . حيث إن البقاء على النسب الموجودة الحالية يجعل المواطنين يتجهون من القطاع الخاص إلى الحكومة . وقد تطرق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، "رعاه الله"، خلال الجلسة الحوارية للقمة الحكومية الأولى إلى موضوع عدم التساوي في الامتيازات بين المواطنين العاملين في القطاع الخاص مع نظرائهم في القطاع الحكومي، حيث تكرّم سموه بتوجيه وزير العمل لتعديل ظروف عمل المواطنين في القطاع الخاص .
هل يمكن أن تحدثنا عن كيفية متابعة مسيرة التطور المهني للمواطنين العاملين لديكم وتأهيلهم؟
- بالنسبة لموظفينا الحاليين، فإننا نسعى لتمييز الموظفين من ذوي الخبرة والأداء العالي والتركيز على استثمار خبراتهم وإمكاناتهم بأفضل وجه؛ أولئك الموظفين هم الذين يلعبون دوراً رئيساً في نجاح أعمالنا في الوقت الحالي وفي المستقبل وفي استمرار تميزنا من حيث المنافسة . ولإنجاز ذلك، فإننا قمنا بتطوير برنامج لمجموعة من المواطنين من الإدارات المختلفة الذين يتميزون بمستوى عالٍ من الأداء ويتمتعون بقدرات وإمكانات قوية تمكنهم من التطور والارتقاء في مسيرة عملهم التي تلبي احتياجات المجموعة في الوقت الحالي وفي المستقبل .
ويساعد هذا البرنامج على تطوير المواطنين الإماراتيين مهنياً، ويمكنهم من توفر هيكلية تطوير لتحديد وتحقيق اهدافهم المهنية .
وقام البنك ايضاً بإطلاق برنامج "المعلم الخاص" للمواطنين الإماراتيين، بحيث يتم ربطهم بزملائهم من ذوي المستويات الوظيفية العليا، بحيث يقومون على دعمهم وتدريبهم خلال مسيرتهم المهنية في البنك .
كيف تقومون بتوطين الوظائف القيادية؟
نسعى في البنك لتمييز الموظفين من ذوي الخبرة والأداء العالي والتركيز على استثمار خبراتهم وإمكاناتهم بأفضل وجه، لذا فإننا نعمل على تطوير مجموعة من المديرين التنفيذيين الذين يتميزون بمستوى عالٍ من الخبرة تلبي احتياجات المجموعة في الوقت الحالي وفي المستقبل . وستضم هذه المجموعة أولئك الأفراد الذين يتميزون بمستويات عالية من الأداء ويتمتعون بقدرات وإمكانات قوية تمكنهم من التطور والارتقاء في مسيرة عملهم .
واستطعنا تحقيق نجاحات ملحوظة في تطوير وتدريب المواطنين الإماراتيين من أصحاب المهارات والخبرات لتولى مناصب إدارية كبيرة وتطوير مسيرتهم المهنية من خلال العمل لدى المؤسسة لتولي مناصب إدارية عليا فلدينا مواطنون يتولون مناصب عليا مثل منصب رئيس الخدمات المصرفية التجارية ورئيس الخدمات المصرفية المباشرة، والعضو المنتدب لشركةHSBC الشرق الأوسط للتمويل المحدودة (ميفكو) . كما يتم بشكل دوري ومنتظم تطوير برامج مختلفة للمواطنين الجدد المنتسبين للبنك، ضمن استرتيجية التوطين خاصة الوظائف الإدارية التي تعطى الأولوية فيها لتوظيف مواطني الدولة .
وما المطلوب من هذه الهيئات للمضي في دعم وتعزيز نسب المواطنين العاملين في القطاع المصرفي؟
- لا شك أن هناك عملاً مهماً وكبيراً تقوم به الجهات المسؤولة عن التوطين في دفع عجلة التوطين، ونحن بدورنا سوف نواصل دعمنا لهم وتعاوننا الوثيق معهم ونتطلع إلى تنسيق أكثر فيما بينها .
حقائق حول برنامج التوطين في HSBC
قال عبدالفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك "إتش إس بي سي" الشرق الأوسط في الإمارات أنه لا شك أن هناك عملاً مهماً وكبيراً تقوم به الجهات المسؤولة عن التوطين في دفع عجلة التوطين، ونحن بدورنا سوف نواصل دعمنا لهم وتعاوننا الوثيق معهم ونتطلع إلى تنسيق أكثر فيما بينها . كما يجب ان تقوم هذه الهيئات وكذلك نحن العاملين في القطاع المصرفي بحملة تثقيف عن الفرص المتاحة وبيئة العمل المهنية وطبيعتها للمواطنين حين اختيارهم العمل في القطاع المصرفي .
وأضاف شرف: يوجد لدىHSBC عدد كبير من الموظفين المواطنين يعملون في مناصب إدارية عليا ومتوسطة ويقدر عددهم بأكثر من 80 مواطناً ومواطنة . وثمانية من فروعHSBC التسعة مدارة من قبل مديرين مواطنين، اثنان منهم من الإناث . ويعمل لدىHSBC 295 موظفة إماراتية في الإمارات من أصل قوته العاملة . نسبة كبيرة منهن يشغلن مناصب إدارية عليا ومتوسّطة .
وقام البنك بتطوير برنامج للتدريب والتطوير الوظيفي للمواطنين الإماراتيين الذي من شأنه أن يمكن الأفراد من أصحاب المهارات والخبرات من الحصول على دعم تدريبي وتنموي منظم ومنذ انطلاقته في الربع الأخير من عام 2012 تم توظيف 11 من مواطني الدولة في البرنامج .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.