خبير في الطقس: برد شتاء هذا العام لن يكون كله صقيع.. وأمطار متوقعة على نطاق محدود من البلاد    عين الوطن الساهرة (2)..الوعي.. الشريك الصامت في خندق الأمن    القائم بأعمال رئيس هيئة مكافحة الفساد يكرم والد الشهيد ذي يزن يحيى علي الراعي    زيارة ومناورة ومبادرة مؤامرات سعودية جديدة على اليمن    احتجاج على تهميش الثقافة: كيف تُقوِّض "أيديولوجيا النجاة العاجلة" بناء المجتمعات المرنة في الوطن العربي    بيان تحذيري من الداخلية    اليوم انطلاق بطولة الشركات تحت شعار "شهداء على طريق القدس"    إيران تفكك شبكة تجسس مرتبطة بالولايات المتحدة وإسرائيل    وزير الإعلام الإرياني متهم بتهريب مخطوطات عبرية نادرة    حلّ القضية الجنوبية يسهل حلّ المشكلة اليمنية يا عرب    عسل شبوة يغزو معارض الصين التجارية في شنغهاي    تمرد إخواني في مأرب يضع مجلس القيادة أمام امتحان مصيري    أبين.. الأمن يتهاوى بين فوهات البنادق وصراع الجبايات وصمت السلطات    30 نوفمبر...ثمن لا ينتهي!    الواقع الثقافي اليمني في ظل حالة "اللاسلم واللاحرب"    كلمة الحق هي المغامرة الأكثر خطورة    تغاريد حرة .. انكشاف يكبر واحتقان يتوسع قبل ان يتحول إلى غضب    "فيديو" جسم مجهول قبالة سواحل اليمن يتحدى صاروخ أمريكي ويحدث صدمة في الكونغرس    قاضٍ يوجه رسالة مفتوحة للحوثي مطالباً بالإفراج عن المخفيين قسرياً في صنعاء    قرار جديد في تعز لضبط رسوم المدارس الأهلية وإعفاء أبناء الشهداء والجرحى من الدفع    الجريمة المزدوجة    مشاريع نوعية تنهض بشبكة الطرق في أمانة العاصمة    ارشادات صحية حول اسباب جلطات الشتاء؟    النفط يتجاوز 65 دولارا للبرميل للمرة الأولى منذ 3 نوفمبر    قراءة تحليلية لنص "خطوبة وخيبة" ل"أحمد سيف حاشد"    انتقالي الطلح يقدم كمية من الكتب المدرسية لإدارة مكتب التربية والتعليم بالمديرية    مواطنون يعثرون على جثة مواطن قتيلا في إب بظروف غامضة    اليونيسيف: إسرائيل تمنع وصول اللقاحات وحليب الأطفال الى غزة    لملس يبحث مع وفد حكومي هولندي سبل تطوير مؤسسة مياه عدن    الحرارة المحسوسة تلامس الصفر المئوي والأرصاد يحذر من برودة شديدة على المرتفعات ويتوقع أمطاراً على أجزاء من 5 محافظات    الحديدة أولا    الاتصالات تنفي شائعات مصادرة أرصدة المشتركين    رئيس بوروندي يستقبل قادة الرياضة الأفريقية    مصر تخنق إثيوبيا دبلوماسياً من بوابة جيبوتي    الشاذلي يبحث عن شخصية داعمة لرئاسة نادي الشعلة    جولف السعودية تفتح آفاقاً جديدة لتمكين المرأة في الرياضة والإعلام ببطولة أرامكو – شينزن    القبض على المتهمين بقتل القباطي في تعز    نائب وزير الشباب والرياضة يطلع على الترتيبات النهائية لانطلاق بطولة 30 نوفمبر للاتحاد العام لالتقاط الاوتاد على كأس الشهيد الغماري    حكاية وادي زبيد (2): الأربعين المَطّارة ونظام "المِدَد" الأعرق    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    لصوصية طيران اليمنية.. استنزاف دماء المغتربين (وثيقة)    ريال مدريد يقرر بيع فينيسيوس جونيور    عدن في قلب وذكريات الملكة إليزابيث الثانية: زيارة خلدتها الذاكرة البريطانية والعربية    البروفيسور الترب يحضر مناقشة رسالة الماجستير للدارس مصطفى محمود    5 عناصر تعزّز المناعة في الشتاء!    قراءة تحليلية لنص "خصي العقول" ل"أحمد سيف حاشد"    عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    الدوري الاسباني: برشلونة يعود من ملعب سلتا فيغو بانتصار كبير ويقلص الفارق مع ريال مدريد    تيجان المجد    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التوطين في القطاع الخاص يتطلب رفع السقف التقاعدي
الخليج الامارتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 04 - 2012

أكد عبدالفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك "إتش إس بي سي" الشرق الأوسط في الإمارات، أن البنك حريص على دعم جهود الحكومة في سعيها لتشجيع المواطنين على الانخراط بشكل أكبر في القطاع الخاص . وقال في حوار مع "الخليج" إن البنك يسعى لاستقطاب المواهب الإماراتية للعمل لديها عبر برامج التدريب بما يحفظ ريادته في مجال التوطين .
وفي ما يلي نص الحوار:
ما الهدف الذي ترمون إليه من وراء المشاركة في معارض التوظيف ومنها معرض الشارقة؟
- نشعر بأنه لزاماً علينا دعم جهود الحكومة في سعيها لتشجيع المواطنين على الانخراط بشكل أكبر في القطاع الخاص . فقد أشار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، خلال الجلسة الحوارية للقمة الحكومية الأولى التي اقيمت مؤخراً إلى هذا الجانب، حيث شدد سموه على أنه يجب التواصل مع المواطنين للتعرف إلى مشكلات اندماجهم في القطاع الخاص والتشاور معهم على كيفية تذليلها . وأعتقد أن المشاركة في هذه المعارض تمثل إحدى الوسائل للتواصل مع الباحثين عن العمل والاستماع إلى آرائهم .
وطبعاً نسعى لاستقطاب المواهب الإماراتية للعمل لدينا عبر برامج تدريب منها برنامج تدريب الخريجين وأكاديميةHSBC للأعمال . ونحن في HSBC نحرص على المشاركة بفعالية في هذه المعارض في كل عام تماشياً مع استراتيجية البنك والمتمثلة ليس في تحقيق نسبة التوطين المقررة من قبل الحكومة فحسب، بل وتجاوزها إلى حدود أبعد من ذلك بكثير، وللمحافظة على موقعنا الرائد في مجال التوطين .
ما استراتيجيتكم للتوطين؟
- بشكل عام تستند استراتيجية التوطين في البنك على التركيز على المواهب الوطنية، حيث يعمل البنك دائماً على إعداد الخطط الاستراتيجية لكي يكون الخيار الأول للعمل بالنسبة لأفضل الخبرات في السوق، ولكي يكون أفضل جهة للعمل، حيث أنفق البنك الكثير على البرامج التدريبية لتطوير وجذب وتوظيف هذه الخبرات من السوق .
ومن خطط تعزيز التوطين، قام البنك بتطوير برامج مختلفة تخدم المواطن وخطط التطوير الوظيفي كبرنامج الخريجين المواطنين، برنامج أكاديمية HSBC التي تؤهل المواطنين من ذوي الخبرة وتدعمهم في الوصول إلى أهدافهم الوظيفية، إضافة إلى برنامج تطوير الكفاءات المواطنة لموظفي البنك من ذوي المهارات والأداء الوظيفي العالي .
ما العوائق التي تعترض عملية استقطاب مواطنين للعمل في القطاع المصرفي؟
-قبل أن أتناول موضوع العوائق لابد لي أن أشير هنا إلى أن الدولة تسعى دائماً إلى توفير السبل الكفيلة بتأمين فرص العمل سواء في القطاع العام أو الخاص، وآخرها مبادرة "أبشر" لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، "حفظه الله" التي تستهدف توظيف 20 ألف مواطن خلال 5 سنوات .
أما بالنسبة للتشريعات المطلوبة لجذب المواطنين إلى العمل في القطاع الخاص، فإن تحديات التوطين في المناصب العليا أو جذب المواطنين إلى المراكز العليا في القطاع الخاص إلى مراجعة وتعديلات في بعض الأمور والأنظمة المتعلقة بهيئة المعاشات وسقف الحد التقاعدي في القطاع الخاص الذي يجب ألا يزيد عن 50 ألف درهم حالياً .
كما أن الظروف قد تغيرت وعليه فإن استقطاب المواطنين في الوظائف العليا في القطاع الخاص يتطلب إعادة النظر في أنظمة هيئة المعاشات، ورفع السقف التقاعدي . حيث إن البقاء على النسب الموجودة الحالية يجعل المواطنين يتجهون من القطاع الخاص إلى الحكومة . وقد تطرق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، "رعاه الله"، خلال الجلسة الحوارية للقمة الحكومية الأولى إلى موضوع عدم التساوي في الامتيازات بين المواطنين العاملين في القطاع الخاص مع نظرائهم في القطاع الحكومي، حيث تكرّم سموه بتوجيه وزير العمل لتعديل ظروف عمل المواطنين في القطاع الخاص .
هل يمكن أن تحدثنا عن كيفية متابعة مسيرة التطور المهني للمواطنين العاملين لديكم وتأهيلهم؟
- بالنسبة لموظفينا الحاليين، فإننا نسعى لتمييز الموظفين من ذوي الخبرة والأداء العالي والتركيز على استثمار خبراتهم وإمكاناتهم بأفضل وجه؛ أولئك الموظفين هم الذين يلعبون دوراً رئيساً في نجاح أعمالنا في الوقت الحالي وفي المستقبل وفي استمرار تميزنا من حيث المنافسة . ولإنجاز ذلك، فإننا قمنا بتطوير برنامج لمجموعة من المواطنين من الإدارات المختلفة الذين يتميزون بمستوى عالٍ من الأداء ويتمتعون بقدرات وإمكانات قوية تمكنهم من التطور والارتقاء في مسيرة عملهم التي تلبي احتياجات المجموعة في الوقت الحالي وفي المستقبل .
ويساعد هذا البرنامج على تطوير المواطنين الإماراتيين مهنياً، ويمكنهم من توفر هيكلية تطوير لتحديد وتحقيق اهدافهم المهنية .
وقام البنك ايضاً بإطلاق برنامج "المعلم الخاص" للمواطنين الإماراتيين، بحيث يتم ربطهم بزملائهم من ذوي المستويات الوظيفية العليا، بحيث يقومون على دعمهم وتدريبهم خلال مسيرتهم المهنية في البنك .
كيف تقومون بتوطين الوظائف القيادية؟
نسعى في البنك لتمييز الموظفين من ذوي الخبرة والأداء العالي والتركيز على استثمار خبراتهم وإمكاناتهم بأفضل وجه، لذا فإننا نعمل على تطوير مجموعة من المديرين التنفيذيين الذين يتميزون بمستوى عالٍ من الخبرة تلبي احتياجات المجموعة في الوقت الحالي وفي المستقبل . وستضم هذه المجموعة أولئك الأفراد الذين يتميزون بمستويات عالية من الأداء ويتمتعون بقدرات وإمكانات قوية تمكنهم من التطور والارتقاء في مسيرة عملهم .
واستطعنا تحقيق نجاحات ملحوظة في تطوير وتدريب المواطنين الإماراتيين من أصحاب المهارات والخبرات لتولى مناصب إدارية كبيرة وتطوير مسيرتهم المهنية من خلال العمل لدى المؤسسة لتولي مناصب إدارية عليا فلدينا مواطنون يتولون مناصب عليا مثل منصب رئيس الخدمات المصرفية التجارية ورئيس الخدمات المصرفية المباشرة، والعضو المنتدب لشركةHSBC الشرق الأوسط للتمويل المحدودة (ميفكو) . كما يتم بشكل دوري ومنتظم تطوير برامج مختلفة للمواطنين الجدد المنتسبين للبنك، ضمن استرتيجية التوطين خاصة الوظائف الإدارية التي تعطى الأولوية فيها لتوظيف مواطني الدولة .
وما المطلوب من هذه الهيئات للمضي في دعم وتعزيز نسب المواطنين العاملين في القطاع المصرفي؟
- لا شك أن هناك عملاً مهماً وكبيراً تقوم به الجهات المسؤولة عن التوطين في دفع عجلة التوطين، ونحن بدورنا سوف نواصل دعمنا لهم وتعاوننا الوثيق معهم ونتطلع إلى تنسيق أكثر فيما بينها .
حقائق حول برنامج التوطين في HSBC
قال عبدالفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك "إتش إس بي سي" الشرق الأوسط في الإمارات أنه لا شك أن هناك عملاً مهماً وكبيراً تقوم به الجهات المسؤولة عن التوطين في دفع عجلة التوطين، ونحن بدورنا سوف نواصل دعمنا لهم وتعاوننا الوثيق معهم ونتطلع إلى تنسيق أكثر فيما بينها . كما يجب ان تقوم هذه الهيئات وكذلك نحن العاملين في القطاع المصرفي بحملة تثقيف عن الفرص المتاحة وبيئة العمل المهنية وطبيعتها للمواطنين حين اختيارهم العمل في القطاع المصرفي .
وأضاف شرف: يوجد لدىHSBC عدد كبير من الموظفين المواطنين يعملون في مناصب إدارية عليا ومتوسطة ويقدر عددهم بأكثر من 80 مواطناً ومواطنة . وثمانية من فروعHSBC التسعة مدارة من قبل مديرين مواطنين، اثنان منهم من الإناث . ويعمل لدىHSBC 295 موظفة إماراتية في الإمارات من أصل قوته العاملة . نسبة كبيرة منهن يشغلن مناصب إدارية عليا ومتوسّطة .
وقام البنك بتطوير برنامج للتدريب والتطوير الوظيفي للمواطنين الإماراتيين الذي من شأنه أن يمكن الأفراد من أصحاب المهارات والخبرات من الحصول على دعم تدريبي وتنموي منظم ومنذ انطلاقته في الربع الأخير من عام 2012 تم توظيف 11 من مواطني الدولة في البرنامج .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.