اشتداد حدة التوتر بين مسلحين قبليين ومليشيا الحوثي في ذمار    مليشيا الحوثي تختطف عريساً قبل يوم واحد من زفافه    الحوثي والرهان الخاسر    الجيش الإيراني يدشن هجوم المُسيرات الخارقة للتحصينات    الصبر مختبر العظمة    اعتقال صحفي في محافظة حضرموت    الفريق السامعي: ما يحدث ل"إيران" ليس النهاية ومن لم يستيقظ اليوم سيتفاجأ بالسقوط    إيران تعلن اطلاق موجة صواريخ جديدة وصحيفة امريكية تقول ان طهران ستقبل عرض ترامب    مواطنون يشكون منع النقاط الامنية ادخال الغاز إلى غرب محافظة الضالع    إغلاق مطار "بن غوريون" يدفع الصهاينة للمغادرة برا .. هربا من الموت!    كندة: «ابن النصابة» موجّه.. وعمرو أكبر الداعمين    لأول مرة في تاريخه.. الريال اليمني ينهار مجددًا ويكسر حاجز 700 أمام الريال السعودي    مجلس الوزراء يشدد على مواجهة تدهور العملة للتخفيف من معاناة المواطنين    حدود قوة إسرائيل    مانشستر سيتي يفوز بثنائية على الوداد في كأس العالم للأندية    فعالية ثقافية للهيئة النسائية في الأمانة بذكرى رحيل العالم الرباني بدر الدين الحوثي    عدن بين الذاكرة والنسيان.. نداء من قلب الموروث    حجة .. إتلاف مواد غذائية منتهية الصلاحية في مديرية المحابشة    الرئيس المشاط لأهالي غزة: "نصر من الله" سترونه قريبا    اجتماع بصنعاء يناقش جوانب التحضير والتهيئة الإعلامية لمؤتمر الرسول الأعظم    رئيس الوزراء يناقش نشاط وزارة الشئون الاجتماعية والوحدات التابعة لها    روسيا تحذر أمريكا من مساعدة تل أبيب «عسكريا»    لملس يزور الفنان المسرحي "قاسم عمر" ويُوجه بتحمل تكاليف علاجه    البيضاء : ضبط ستة متهمين بجريمة قتل شاب من إب    رسميا.. برشلونة يضم خوان جارسيا حتى 2031    انتقالي شبوة يتقدم جموع المشيعين للشهيد الخليفي ويُحمّل مأرب مسؤولية الغدر ويتوعد القتلة    الرهوي يناقش التحضيرات الجارية للمؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم    ترقية اليمن إلى عضوية كاملة في المنظمة الدولية للتقييس (ISO)    اسعار الذهب في صنعاء وعدن الاربعاء 19 يونيو/حزيران 2025    مأرب.. مقتل 5 اشخاص بكمين استهدف شاحنة غاز    مدارج الحب    صراع سعودي اماراتي لتدمير الموانئ اليمنية    أزمة خانقة بالغاز المنزلي في عدن    لاعبو الأهلي تعرضوا للضرب والشتم من قبل ميسي وزملائه    شرب الشاي بعد الطعام يهدد صحتك!    بن زكري يقترب من تدريب عُمان    عاشق الطرد والجزائيات يدير لقاء الأخضر وأمريكا    ألونسو: لاعبو الهلال أقوياء.. ومشاركة مبابي تتحدد صباحا    شرطة صنعاء تحيل 721 قضية للنيابة    بين صنعاء وعدن .. على طريق "بين الجبلين" والتفاؤل الذي اغتالته نقطة أمنية    الحديدة.. فعاليتان في المنيرة والزهرة بذكرى يوم الولاية    ترامب يؤكد ان مكان خامنئي معروف ويستبعد استهدافه وإسرائيل تحذّر من انه قد يواجه مصير صدام حسين    الإمارات توضح موقفها من الحرب بين إيران وإسرائيل وتحذر من خطوات "غير محسوبة العواقب"    الصحة العالمية: اليمن الثانية إقليميا والخامسة عالميا في الإصابة بالكوليرا    من يومياتي في أمريكا .. بوح..!    من يومياتي في أمريكا .. بوح..!    حوادث السير تحصد حياة 33 شخصاً خلال النصف الأول من يونيو الجاري    استعدادًا لكأس الخليج.. الإعلان عن القائمة الأولية لمعسكر منتخب الشباب تحت 20 عاما    على خلفية أزمة اختلاط المياه.. إقالة نائب مدير مؤسسة المياه والصرف الصحي بعدن    طبيب يفند خرافات شائعة عن ورم البروستاتا الحميد    بالأدلة التجريبية.. إثبات وجود ذكاء جماعي لدى النمل!    صنعاء .. التربية والتعليم تعمم على المدارس الاهلية بشأن الرسوم الدراسية وعقود المعلمين وقيمة الكتب    وجبات التحليل الفوري!!    القائم بأعمال رئيس المجلس الانتقالي يتفقد مستوى الانضباط الوظيفي في هيئات المجلس بعد إجازة عيد الأضحى    تعز.. مقتل وإصابة 15 شخصا بتفجير قنبلة يدوية في حفل زفاف    علماء عرب ومسلمين اخترعوا اختراعات مفيدة للبشرية    وزير الصحة يترأس اجتماعا موسعا ويقر حزمة إجراءات لاحتواء الوضع الوبائ    اغتيال الشخصية!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



طارق بن خادم رئيس الموارد البشرية في الشارقة ل "الخليج":
الخليج الامارتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 04 - 2012

كشف طارق بن خادم عضو المجلس التنفيذي للإمارة رئيس دائرة الموارد البشريه في الشارقة أن الدائرة نجحت في تعيين 16 ألف باحث وباحثة عن عمل في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة خلال السنوات العشر الماضية، منذ إنشائها، وحتى العام الماضي .
وقال إن هناك تزايداً في نسبة الإناث الباحثات عن عمل في المنطقة الشرقيه مقارنة بالذكور، لقلة الوظائف المتوفرة في المنطقة في القطاعين الحكومي والخاص، مشيراً إلى أن هناك مصاعب وعقبات كثيرة تعوق دون تحقيق آمال الشباب الباحث عن عمل، منها ما يتعلق بتزايد الأعداد الحاصلة على مؤهلات غير مرتبطة بمتطلبات سوق العمل، ورغبة معظم الباحثين في الحصول على وظائف حكومية ورفضهم العمل في القطاع الخاص، وخلافه، إلى جانب رغبة جهة العمل في تعيين أصحاب الخبرات، لتحسين الأداء الوظيفي، وعدم الوصول للحد الأدنى من تعاون القطاع الخاص، وقطاع المصارف في تعيين الكوادر الوطنية، وغير ذلك .
وأضاف في حوار مع "الخليج" أن التوفيق بين مخرجات التعليم، ومتطلبات سوق العمل، من أهم المشكلات التى تواجه الدائرة في عمليات التوظيف أو التوطين، لأن مخرجات التعليم تتركز في تخصصات عدة مثل العلاقات العامة، والإدارة، والتسوق، وتكنولوجيا المعلومات، وتقل بصورة كبيرة في التخصصات الفنية التي يحتاج إليها سوق العمل، مما دفع الدائرة إلى تنظيم برنامجي توجيه المسار الوظيفي، واستهداف، وهما يستهدفان طلبة المدارس في المرحلتين الإعدادية، والثانوية، ومن خلالهما يتم تعريفهم إلى مجالات سوق العمل، والجامعات والكليات الفنية والتخصصية التي يمكن أن يلتحقوا بها لسد العجز في التخصصات المطلوبه لسوق العمل .
وتالياً نص الحوار:
ما أهم الإنجازات التي حققتها الدائرة العام الماضي؟
لقد كان العام الماضي حافلاً بالإنجازات التي حققتها الدائرة بدءاً من دراسة زيادة الرواتب التي تمت مستهل العام الماضي، بمكرمة كريمة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مروراً بدراسة منح بدل غلاء معيشة للمتقاعدين، ومن ثم دراسة تعيين ممرضات في مدارس الإمارة، ودراسة العديد من التعديلات على بعض القوانين والقرارات التي من شأنها تنظيم العمل الإداري داخل الجهات الحكومية في الإمارة، ثم تنظيم العديد من البرامج التأهيلية والتدريبية في مختلف مدن الإمارة، والاشتراك في معارض التوظيف المختلفة على مستوى الدولة .
وتم تتويج هذا الجهد والإنجازات بمساهمة الدائرة في تعيين 2122 باحثاً وباحثة عن عمل، وهذه الإنجازات وغيرها لم تكن لتتحقق إلا بدعم لا محدود من صاحب السمو حاكم الشارقة، وبمتابعة حثيثة من سمو ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي، وبتعاون الجهات الحكومية مع الدائرة .
ما طبيعة المصاعب التي تواجه الدائرة في توظيف المواطنين؟
مما لا شك فيه أن هناك مصاعب وعقبات كثيرة تعوق دون تحقيق آمال وأحلام الشباب الباحث عن عمل، وتنقسم إلى قسمين:
القسم الأول يتعلق بالباحثين أنفسهم عن عمل من حيث تزايد الأعداد الحاصلة على مؤهلات غير مرتبطة بمتطلبات سوق العمل، ورغبة معظم الباحثين في الوظائف الحكومية، ورفضهم العمل في القطاع الخاص، إلى جانب التوزيع الإقليمي للباحثين عن عمل، ورغبتهم في العمل في مكان إقامتهم نفسه، خاصة أن معظمهم من الإناث، وأيضاً طلب معظم الباحثين عن عمل الحصول على وظائف إدارية معينة .
والقسم الثاني يتعلق بمجال العمل ويتلخص في رغبة جهة العمل في تعيين أصحاب الخبرات لتحسين الأداء الوظيفي، فيما معظم الباحثين عن عمل ليس لديهم الخبرات الكافية، إلى جانب صعوبة استيعاب الجهات الحكومية لوظائف جديدة، وعدم الوصول للحد الأدنى من تعاون القطاع الخاص، وقطاع المصارف في تعيين الكوادر الوطنية .
مرحلتان أساسيتان
هل تم توظيف باحثين عن عمل في جهات ما، ومن ثم أنهيت خدماتهم بعد فترة لعدم كفاءتهم؟
هذا الأمر في الغالب لا يحدث، لأن الباحث عن عمل قبل تعيينه في أي جهة يمر بمرحلتين أساسيتين، الأولى مرحلة التأهيل والتدريب الميداني، والثانية تتركز في المقابلة الشخصية التي يتم من خلالها وضع المعايير الملائمة للوظيفة، واختيار المناسب لها، بينما الأمر الذي يحدث غالباً ومن ذلك حالات كثيرة، أنه بعد تعيين الباحث عن عمل - وخاصة إذا كان من الذكور- واستمراره في الوظيفة فترة، يستقيل، أو يترك العمل لأسباب، منها رغبته في راتب أعلى، أو لعدم قدرته على الالتزام بمواعيد العمل .
إلى أي حد يفتح القطاع الخاص أبوابه أمام استيعاب الباحثين عن عمل؟
هناك محاولات كثيرة لطرق هذا الباب المهم والحيوي الذي يعد حالياً ومستقبلاً، معبر الأمان لاستيعاب الأعداد الكثيرة من الباحثين عن عمل، والقضاء على البطالة المقنعة، والتكدس الوظيفي في الجهات الحكومية، وبرغم التحديات التي نواجهها في هذا القطاع فإننا نطرق أبوابه بقوة لإدخال الكوادر الوطنية فيه للاستفادة من طاقاتهم في هذا القطاع المهم . وهناك تعاون بين الدائرة ووزارة العمل كونها المسؤولة عن هذا القطاع، وقد أسفر هذا التعاون عن بعض الإنجازات وإن كانت قليلة، إلا أنها مبشرة بالخير بإذن الله .
كيف يتم التوفيق بين مخرجات التعليم، ومتطلبات سوق العمل؟
هذه واحدة من أهم المشكلات التى تواجهنا في عمليات التوظيف أو التوطين، لأن مخرجات التعليم تتركز في تخصصات عدة مثل العلاقات العامة، والإدارة، والتسوق، وتكنولوجيا المعلومات، وتقل بصورة كبيرة في التخصصات الفنية التي يحتاج إليها سوق العمل .
لذلك نحن في دائرة الموارد البشرية نظمنا برنامج (توجيه المسار الوظيفي)، وبرنامج (استهداف)، وهما يستهدفان طلبة المدارس في المرحلتين الإعدادية، والثانوية، الى جانب تنظيم لقاءات موسعة معهم من أجل تعريفهم إلى مجالات سوق العمل، والجامعات والكليات الفنية والتخصصية التي يمكن أن يلتحقوا بها لسد العجز في هذه التخصصات المطلوبه لسوق العمل .
ما السبب وراء تزايد نسبة الإناث الباحثات عن عمل مقارنة بالذكور خاصة في المنطقة الشرقية؟
بالفعل نسبة الإناث الباحثات عن عمل أعلى من نسبة الذكور بصورة عامة، وذلك لأسباب عده منها أن الشباب يمكنهم التنقل إلى أماكن عمل بعيدة عن مقار إقامتهم، علاوة على امكانية اتجاههم للعمل في القوات المسلحة لارتفاع الراتب، وتوفر الوظائف، أما بالنسبة للإناث فالأمر يختلف، حيث لا بد أن يكون العمل بالقرب من مقر إقامتهن، وبالتالي، ولقلة الوظائف المتوفرة في المنطقة الشرقية في القطاعين الحكومي والخاص، فأعداد الباحثات عن عمل هناك كبيرة .
ما الدراسات التي تعدها الدائرة حالياً لتطوير دورها؟
هناك دراسات مختلفة تعدها الدائرة حالياً بتوجيهات من صاحب السمو حاكم الشارقة، من أهمها دراسة عن ظاهرة الترهل الوظيفي الموجودة في بعض الجهات الحكومية وكذلك دراسة عن ظاهرة التقاعس الوظيفي، وأثر هاتين الظاهرتين على مستوى الأداء الوظيفي، وتأثيرهما في المنتج النهائي لهذه الجهات . ونحن نعتقد أننا إذا نجحنا في القضاء على هاتين الظاهرتين، سيحدث تطوير كبير في مستوى الأداء لحكومة الشارقة .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.