أبوظبي (الاتحاد)- كرم عبدالله الطريفي الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية، خلال اللقاء السنوي الذي عقدته الهيئة لتقييم الأداء ودرجة إنجاز الخطة التشغيلية، إدارة الموارد البشرية والشؤون المالية بالهيئة، وذلك نظراً لفوز الهيئة بالمركز الثامن في قائمة أفضل «أماكن العمل في دولة الإمارات»، متقدمة على عدد من الجهات والشركات العالمية الكبرى. وكانت هيئة الأوراق المالية والسلع قد حلت ضمن العشرة الأوائل على قائمة «أفضل أماكن العمل في الإمارات 2013»، وذلك ضمن القائمة السنوية لأفضل أماكن العمل في أكثر من 45 دولة، التي كشفت عنها مؤخراً في دبي مؤسسة «غريت بليس تو وورك الإمارات»، وهي شركة استشارات عالمية متخصص في الأبحاث والإدارة. وأشارت المؤسسة في تقرير الفوز بالجائزة إلى أن الهيئة حازت المركز الثامن في هذه القائمة نظراً لنهجها القائم على الابتكار في شكر الموظفين وتحفيزهم، ومجموعة برامج التكريم والحوافز التي تقدمها التي من شأنها زيادة دافعية الموظفين والعمل على تنميتهم لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. وأشارت إلى أن الهيئة تمنح موظفيها مزايا وظيفية متنوعة من بينها إجازات محسّنة للأمومة والأبوة، وقروضاً شخصية بلا فوائد لشراء السيارات والمساكن، وكشفت كذلك عن الجهود الكبيرة التي بذلتها الهيئة لتفعيل حزمة برامج استهدفت تعزيز بيئة العمل، عملت على تحقيق التوازن بين الحياة والعمل لدى موظفيها، ما ساهم في نيل الهيئة درجات عالية على «مقياس الثقة»، وهو أداة لقياس مدى الثقة باسم الجهة أو الشركة المتقدمة للمنافسة على الجائزة. وخلال كلمته في افتتاح اللقاء السنوي لتقييم الأداء، قال عبدالله الطريفي عقب تسليمه درع التكريم لعثمان آل علي مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة «أود أن أنوه إلى أن مجلس الإدارة برئاسة معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري وزير الاقتصاد يضع في مقدمة أولوياته العمل على تطوير بيئة العمل بالهيئة، وإثراء تجربتها في الإبداع اعتماداً على منهجية دقيقة ومنظمة، وبما يضمن تحقيق جودة عالية في مخرجات دولاب العمل بالهيئة ويساهم في خدمة المستثمرين والمتعاملين». وأضاف الطريفي «تؤمن الهيئة أن بيئة العمل النموذجية هي البيئة التي يتحقق فيها للموظف التوازن بين العمل وحياته الشخصية، والتي يتطور فيها مهنياً وإدارياً ويحدث تناغم بين مصلحته الشخصية ومصلحة المؤسسة. وينطلق ذلك من تخطيط سليم ومجهود متواصل؛ وفي هذا الإطار تقوم إدارة الموارد البشرية بالهيئة على مدى الأعوام الماضية بالاهتمام بالجانب الشخصي والسلوكي والمهني للموظفين منذ بداية تعيينهم، والوقوف دائماً على احتياجاتهم التدريبية وربطها بمستوياتهم الحالية ومستوى التخصص المطلوب ومن ثم توفير مستوى عال من التدريب والتطوير المستمر لمهاراتهم وقدراتهم، بالإضافة إلى تعزيز التزامهم بقيم ومبادئ المؤسسة.» ... المزيد