تعديل نظام الترقيات زاد من أعداد المرقين في العام الحالي مجلس الدفاع وافق على رفع سقف رتب ضباط الإطفاء إلى فريق أول 40 % من رجال الإطفاء مدرجة أسماؤهم في كشوفات المكافآت ميزانية الإطفاء للعام 2013 2014 هي الأعلى في تاريخ الإطفاء بدل التفتيش في حسابات الإطفائيين أبريل الجاري وندرس استحداث بدل طعام للعاملين بنظام 12 ساعة فتح باب الالتحاق بسلك الإطفاء لحملة الثانوية والمتوسطة يونيو المقبل الباب الأول يستنزف أغلب الميزانية وتطوير المراكز والآليات مدرجة وفق الطموح لا نعاني من ندرة في أعداد المتقدمين للالتحاق بدوراتنا أغلب من ستتم ترقيتهم سيكون في يوليو المقبل والبقية في يناير 2014 حوار: أمير زكي قال نائب المدير العام في الادارة العامة للاطفاء للشؤون المالية والادارية العميد خالد التركيت ان لجنة الانظمة العسكرية او ما كان يطلق عليها سابقا اللجنة الرباعية تدرس استدامة الامتيازات الخاصة بالعسكريين ممن امضوا في الخدمة 25 سنة لتوفير حياة كريمة لهم. ونفى العميد التركيت، في لقاء خاص مع «الأنباء»، ان تكون مكافآت رجال الاطفاء والتي من المقرر ضخها في حسابات الاطفائيين مع راتب مايو المقبل يتم اعتمادها وفقا للمزاجية، لافتا الى وجود ضوابط للمستحقين لهذه المكافآت. واشار العميد التركيت الى ان نسبة المستحقين للمكافآت لهذا العام تتجاوز 40% من قوة رجال الإطفاء. وقال نائب المدير العام للشؤون المالية والادارية ان بدل التفتيش سيتم صرفه مع راتب الشهر الجاري، لافتا الى ان الادارة العامة للاطفاء انتهت من هيكل تنظيمي جديد من ابرز معالمه التوسع في نظام اللامركزية في العمل خاصة بالنسبة لقطاع الوقاية. وفيما يلي تفاصيل اللقاء مع العميد خالد التركيت: في البداية هل يمكن لنا معرفة الجديد بشأن دورات رجال الاطفاء والتي بصدد الاعلان عنها واعداد من سيتم قبولهم في هذه الدورات التي سيتم تدشين هذه الدورات؟ ٭ خلال شهر مارس الماضي دشنت دورة ل79 من حملة الشهادات الجامعية وبالاخص حملة بكارليوس الهندسة والحقوق والمحاسبة وهذه الدورة تمتد ل 6 أشهر وتنتهي في سبتمبر المقبل وهولاء سيتم تعيينهم بعد التخرج على رتبة ملازم اول وفي شهر يونيو المقبل سيفتح المجال امام دورات لحملة الشهادات المتوسطة والثانوية للتعيين برتبة وكيل عريف ورقيب ومدة هذه الدورة عام ونصف العام والمتوقع قبول 50 من خريجي الثانوية العامة و270 من حملة الشهادة المتوسطة. ماذا عن ترقيات رجال الاطفاء من مختلف الرتب؟ ٭ الترقيات هذا العام سيتم الاعلان عنها وفقا للميزانية الجديدة اعتبارا من الاول من يوليو المقبل ومن المقرر ترقية 13 ضابطا من رتبة مقدم الى عقيد و18 ضابطا من رتبة رائد الى مقدم و6 ضباط من رتبة ملازم الى رتبة نقيب اما بالنسبة لضباط الصف فسوف تتم ترقية 174 الى رتبة وكيل اول و90 الى رتبة وكيل و144 الى رتبة رقيب اول و14 الى رتبة رقيب و220 الى رتبة عريف ليصبح اجمالي من شملتهم الترقيات 735 اطفائيا بين ضابط وضابط صف من اصل 4000 رجل اطفاء وهذه النسبة من المرقيين تعد كبيرة او تمثل 18% من مجموع قوة الاطفاء. ولكن لماذا هذا العدد الكبير من المرقيين؟ ٭ ارتفاع نسب المشمولين بالترقيات يرجع في المقام الاول الى تعديل نظام الترقيات حيث تم تعديل نظام الترقيات اذ انخفضت فترة الترقيات من 6 سنوات الى 4 سنوات وهذا مما لا شك فيه وراء زيادة نسب الراغبين في الالتحاق بسلك الاطفاء. ولكن متى يتم اعتماد الترقيات التي تطرقت اليها؟ ٭ سيتم ترقية العدد الاكبر في الاول من يوليو المقبل على ان ترقى بقية الاعداد في الاول من يناير 2014 وللعلم فالترقيات مرتبطة بالميزانية او ان الترقيات تحتاج الى اعتمادات مالية. قبل فترة سمعنا عن وجود توجه لرفع سقف راتب الاطفائي فهل من جديد بهذا الخصوص؟ ٭ بالفعل تم عرض موضوع سقف مرتب رجال الاطفاء وذلك منذ شهرين ومؤخرا اعتمد مجلس الدفاع الاعلى حصول ضابط الاطفاء على رتبة فريق اول اسوة بالقطاعات العسكرية الاخرى والآن جار عمل قانون خاص بالتعديلات لعرضه على الفتوى والتشريع لرفع سقف مرتب ضابط الاطفاء الى رتبة فريق اول بمعنى ان مدير عام الاطفاء يمكن ان يحصل على رتبة فريق اول ويحق للمدراء العامين الحصول على رتب اعلى من رتبة عميد. هل تم صرف البدلات التي اعتمدت لرجال الإطفاء كاملة؟ هل هناك ثمة بدلات جديدة للإطفائيين؟ ٭ أولا أحب ان أشير الى ان البدلات الجديدة ساوت بين رجال الإطفاء و إخوانهم في القطاعات العسكرية الأخرى، وهذه البدلات صرفت لرجال الإطفاء بأثر رجعي ولكن بعد تطبيق نظام البدلات ظهر لنا بدل جديد بشريحة مخابر لاسلكي وايضا بدل طعام للعاملين بنظام 12 ساعة وهذان البدلان لايزالان قيد الدراسة. يقال ان المكافآت تصرف وفق الأمزجة الخاصة دون اعتماد معايير الكفاءة، ما صحة ذلك وماذا عن المكافآت بهذا العام وهل هناك توجه لزيادة بند المكافآت لتحفيز رجال الإطفاء؟ ٭ في البداية اؤكد ان للمكافآت التي تصرف لرجال الإطفاء ضوابط محددة ولكن يترك لرؤساء المراكز ومديري المناطق الاختيار والمفاضلة بين رجال الإطفاء ممن يستحقون هذه المكافآت، أما الضوابط فتتعلق بالتزام رجال الإطفاء بمهام عملهم وإجازاتهم المرضية وغيرها من الضوابط الأخرى، وللعلم فإنه يحق لمسؤول المركز اختيار الضابط والأفراد المستحقين للمكافأة دون النظر الى أعداد محددة من كل زام. أما فيما يتعلق بالمكافآت لهذا العام فستصرف بواقع 400 1000 دينار، حسب الرتب وذلك مع راتب شهر مايو المقبل، وتم حصر الأسماء ورفع كشوفات بأسمائهم، أما بالنسبة لقيمة المكافآت وفق الميزانية فهي محددة ب 600 ألف دينار سنويا، وهناك مقترح لطلب زيادة في هذا البند لتصل قيمة المكافآت لرجال الإطفاء الى مليون، وللعلم فإن رفع بند المكافآت لن تواكبه زيادة في أعداد المستحقين وانما يواكبه رفع في قيمة المكافآت بحيث تكون مجزية اكثر. ولكن ما نسب المستفيدين من تلك المكافآت ؟ ٭ المستفيدون من هذه المكافآت تبلغ أعدادهم نحو 40% من قوة رجال الإطفاء من ضباط وضباط صف مع العلم بأن بدل التفتيش سيصرف مع راتب ابريل الجاري. العديد من المسؤولين في الإطفاء أكدوا على جدارة العنصر النسائي في الإطفاء خاصة في مجال التفتيش فهل هناك توجه لإلحاق العنصر النسائي في قطاع المكافحة ولماذا لا توجد في خطط الإطفاء دورات للعنصر النسائي لهذا العام؟ ٭ بالفعل العنصر النسائي أثبت جدارة في مجال التفتيش، أما فيما يتعلق بعمل المرأة في مجال المكافحة فهذا المجال يعد صعبا على المرأة ليس للمرأة الكويتية فحسب وانما للمرأة في شتى دول العالم، ولكن هذا لا يمنع من التوسع في الاستعانة بالعنصر النسائي في مجالات أخرى بالإطفاء وهناك دراسة لعسكرة المرأة في الإطفاء وفتح دورات لضباط اختصاص من النساء، أما فيما يتعلق بدورات جديدة بالفعل لا توجد دورات جديدة للنساء نظرا لأن الأعداد الحالية كافية للمهام المطلوبة منهن. نلاحظ أن هناك قطاعات عسكرية ينخفض الإقبال عليها من قبل المتقدمين.. فهل تعانون من ندرة المتقدمين لكم؟ ٭ ولله الحمد لا نعاني من هذا الأمر بل على العكس حينما نطلب 100 اطفائي يتقدم لنا 5 أضعاف ما نطلبه وهذا يرجع إلى طبيعة العمل والامتيازات التي تمنح لمنتسبي الإطفاء. سيادتكم أحد أعضاء لجنة الأنظمة العسكرية أو اللجنة الرباعية وبحكم هذه الصفة نسألكم هل من جديد بالنسبة للضباط القياديين؟ وهل هناك توجه لمد فترة الامتيازات تلك؟ ٭ لجنة الأنظمة العسكرية تدرس حاليا مقترحا باستدامة الامتيازات الخاصة بالعسكريين للحفاظ على مدخول يحقق لمن أفنى عمره في العمل العسكري والإطفائي حياة كريمة بعد مضي 25 عاما على خدمته. وما حدث أنه تم التجديد لمدة عام آخر بحيث يتم تطبيق نظام الراتب التقاعدي شبيه بما هو معمول به في القطاع النفطي وبالتالي فإننا كأعضاء اللجنة العسكرية أو اللجنة الرباعية ندعو إلى أن يستمر تطبيق الراتب التقاعدي الاستثنائي من قبل التأمينات بحيث يكون الراتب الاستثنائي مستمرا. ولكن ألا ترى أن هذه التعديلات أضرت بشريحة تسرعت في التقاعد للاستفادة بالامتيازات المالية؟ ٭ اختيار الشخص لقرار مصيري أمر يخصه ويفترض أنه اتخذ مثل هذا القرار بعد دراسة مستفيضة وحينما يتم تعديلات فهذا لاستفادة الشريحة الأكبر والتي تريد الاستمرارية في العمل. وهل يحق لمن تسرعوا في التقاعد رفع دعاوى قضائية على جهات عملهم؟ ٭ القانون سمح لكل من يرى نفسه صاحب حق أن يلجأ للقضاء الذي يدرس القضية ويحكم فيها. ماذا عن ميزانية الإطفاء للعام 2013 - 2014؟ ٭ ميزانية الإدارة العامة لهذا العام تعد الأكبر إذ اعتمدت وزارة المالية ميزانية الإطفاء للعام 2013 - 2014 وقدرت ب 134 مليونا و700 ألف دينار وسيتم من خلالها الانفاق على الباب الأول والانشاءات وشراء المعدات والتدريب وفي هذا الخصوص نتوجه بالشكر إلى القائمين على وزارة المالية ونشكر ايضا اعضاء مجلس الأمة الذين ستعرض عليهم الميزانية في العاشر من ابريل الجاري. نظام جديد ما صحة ما يتردد عن هيكل تنظيمي جديد للإطفاء؟ ٭ بالفعل تم الانتهاء من هيكل تنظيمي واعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية وجار عرضه على وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء الشيخ محمد العبدالله، وللعلم أهم ما يتضمنه الهيكل الجديد اللامركزية في العمل، خاصة في قطاع الوقاية، ايضا سيتم افتتاح إدارات للوقاية في محافظات الكويت ال 6، حيث حاليا هناك قطاع للوقاية في الأحمدي وآخر في الجهراء فقط، ايضا سيراعى في الهيكل الجديد رفع مستوى العمليات الى إدارة وإدراج وحدات تابعة لها خاصة بالحفظ والمعلومات. وماذا عن أكاديمية الإطفاء؟ ٭ أكاديمية الإطفاء تم الانتهاء من إجراءات اختيار المكتب الاستشاري وجار عرض الموضوع على لجنة البيوت الاستشارية لاعتماده والبدء في اجراءات العمل به.
