محافظ البيضاء يتفقد سير العمل بمشروع إنشاء وحدة صحية بمبادرة مجتمعية بمكيراس    بطل البريميرليج سيتحدد الأحد المقبل    لويز إيتا أول مدربه لفريق للرجال في أوروبا    أسعار النفط تتجاوز102 دولار للبرميل    بمناسبة مرور 100 عام على دخول الكهرباء.. عدن تحت وطأة الاحتلال المتجدد تُعاقَب بالعتمة    تعيين باعلي رئيساً للهيئة السياسية.. خطوة تصحيحية تعكس التوجه نحو الكفاءة والثبات    قوات بن حبريش وكهرباء ال 500 ميجا تبخرت مع رياح الصحراء جحافل الغزاة    سقوط الأقنعة إعلام مأجور يطعن الجنوب من الخلف    سياسي أمريكي يهدد بغزو لبنان عبر القاعدة والجولاني.. توظيف الإرهاب لخدمة أجندات إقليمية    صنعاء.. مصلحة الدفاع المدني تكشف أسباب حريق معمل إسفنج في الجرداء وطبيعة الخسائر    جددت ثبات موقف اليمن في حال اسئناف العدوان على إيران.. الخارجية اليمنية: ثبات المفاوض الإيراني يُعد انتصاراً جديداً للجمهورية الإسلامية ومحور الجهاد والمقاومة    بمشاركة باحثين وإعلاميين من الدنمارك وفلسطين وإيران ولبنان والعراق.. ندوة بعنوان " اليمن في موازين القوى والمصلحة الوطنية في دعم محور المقاومة"    عدن.. البنك المركزي يحدد أسعار فوائد الودائع والقروض وصيغ التمويل والاستثمار    رواية أخرى لانتحار فتاة المحابشة بالقفز من سطح منزل والدها    خواطر ومحطات حول الوحدة اليمنية الحلقة (61)    وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "41"    واشنطن من فشل الضغط إلى لغة التفاوض    بعد فشل جولة المفاوضات الإيرانية الأمريكية.. مقر خاتم الأنبياء : أعددنا لكم من الجحيم ما يليق بعنادكم    الماجستير بامتياز من جامعة المستقبل للباحث المنديل    تجليات النصر الإلهي    مرض السرطان ( 7)    مناقشة أوضاع السجناء المعسرين والغارمين بمحافظة البيضاء    الحديدة.. وصول 51 صياداً بعد أسابيع من الاحتجاز والتعذيب في إريتريا    هيئة المساحة الجيولوجية : أي اتفاقيات تبرم مع المرتزقة لاغية وغير قانونية    مآتم الضوء    أكدوا أن المدارس الصيفية تمثل جبهة وعي متقدمة ومحطة تربوية هامة.. زيارات تفقدية للأنشطة الصيفية في صنعاء وعدد من المحافظات    مآتم الضوء    رئيس الهيئة العامة للبيئة والتغير المناخي ل "26 سبتمبر": العدوان والحصار أثر بشكل كبير على البيئة والصحة العامة    مشهد مرعب    حجة.. ضغوطات أسرية تدفع امرأة في المحابشة للانتحار من سطح منزل والدها    اتحاد كرة القدم يقرر إعادة قرعة كأس رئيس الجمهورية بدون توزيع جغرافي    لقاء يجمع المجموعة الجنوبية المستقلة بالفريق المعني بالاحتجاز التعسفي بمفوضية الأمم المتحدة    صنعاء.. حريق معمل إسفنج في الجرداء يلحق أضراراً فادحة والدخان يجبر أسراً على المغادرة    عدن.. مودعون غاضبون يغلقون مجمعًا تجاريًا بعد افلاس شركة المفلحي للصرافة    سياسي جنوبي: البنك المركزي يفقد دوره ويواجه خطر الإفلاس    "فيديو".. فتاة تنتحر في حجة بالقفز من الطابق الثالث وأنباء متضاربة حول الأسباب    الدكتور الجريري يعيد تعريف أزمة الوقود ويسقط رهانات قوى الفوضى    تغاريد حرة.. رأي وموقف في زمن الحرب والقطيع    البيضاء.. اغتيال شيخ قبلي وقيادي في المؤتمر الشعبي العام    حضرموت والموت فيها يحضر    الحالمي يعزي بوفاة العميد عبده عبدالله سالم ياقوت    بدعم سعودي.. وصول 20 شاحنة مساعدات غذائية إلى عدن    الأوقاف تعلن بدء إصدار تأشيرات الحج    دراسة: الالتزام بموعد نوم ثابت يحمي قلبك من الأمراض    موكب الإبداع النسوي بين إيقاع الحلم وغزو الإبداع الرقمي الثقافي    كلام غير منقول...    الأمة بين مطارق البغي وسندان الشتات    استعدادا لنهائيات آسيا.. منتخب الناشئين يكسب اليرموك ويخسر من أهلي صنعاء في معسكره الداخلي    الأركانة تحتفي بالشعرية الفلسطينية في دورتها الثامنة عشرة    رئيس هيئة الآثار يتفقد معالم الحديدة ويؤكد: حماية التراث جبهة صمود    تقام بنظام خروج المغلوب.. قرعة كأس رئيس الجمهورية تسفر عن مواجهات متوازنة    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



عن الثقة و الكفاءة
صلاح إسماعيل نشر في المصدر يوم 06 - 10 - 2017

يُبرر أن من حق أي الوزير اختيار مدير مكتبه من يرآه مناسب. لكن السؤال ما المقصود بالمناسب؟
ما هي الصفات التي تجعله مناسب؟ هي صفات تتعلق بالقرابة بأن يكون قريب منه قرابة دم أو عائلية كأن يكون ابنه أو زوج ابنته؟
أم أن المقصود بالمناسب أن ينطبق على الشخص الكفاءات و المهارات و المؤهلات و الخبرة المذكورة مع المهام في التوصيف الوظيفي للموقع.

هناك شروط لتعيين مدير المكتب، مثلاً أن تكون له خبرة إدارية و مؤهل أكاديمي في المجال أو مرتبط به.
وزير النفط يعين مدير مكتب من إداريي الوزارة الذين لهم خبرة طويلة في هذا المجال.
هل هو اختيار شخصي أم عملية منهجية بخطوات و شروط؟

الأكيد أن من ضمن المعايير و الشروط ليس صلة القرابة و إن كان ممكناً الأخذ بالاعتبار "الثقة"، حيث يبرر من يعينون أقرباء كمدراء مكاتب بأنهم يريدون شخص جدير بالثقة، الثقة التي لا تتحقق بالنسبة لهم إلا بالقرابة العائلية. و هذا ليس صحيح فجميع الوزارات و المؤسسات فيها إداريون جديرون بالثقة و المسؤولية معاً. و التصرف كمسؤول دون ذلك ينعكس سلباً على أداء الموظفين و على الثقافة التنظيمية للمؤسسة.

ثم ماذا عن باقي الشروط المذكورة في التوصيف الوظيفي؟ ماذا يريد من شخص يثق به لكن قاصر في الكفاءة و المؤهل لتولي المكتب؟ قد يقال أنه مؤهل و كفوء أيضاً لكن لا شيء يثبت ذلك إلا أن تكون عملية الاختيار معلنة و تأتي عبر تقديم و مفاضلة و مقابلات و من ثم تعيين.

طبعاً تقديم الثقة على الكفاءة اشكالية تعانيها الايدولوجيات السياسية و انتقلت لمؤسسات الدولة. ربما السبب بالنسبة للإيدولوجيات الخوف من الاختراق بتميزها بالعمل السري، و بالنسبة لمؤسسات الدولة الخوف من خروج ملفات الفساد و العمليات غير المشروعة.

من وجهة نظري، من شروط الثقة الكفاءة، فغير الكفؤ و غير المؤهل هو غير جدير بالثقة حيث سيفرط بها لسد جانب العجز لديه. كما أنه أكثر عرضه للثغرات و مدخل سهل لأصحاب المصالح و الفساد بسبب عقدة عدم الكفاءة لديه.

طالما كان المسؤولون الذي يعينون اقرباء لهم في مناصب حساسة كمدراء مكاتب أكثر عرضه للفساد و الاختراق من غيرهم، فهولاء الأقرباء مدخل سهل للمسؤولين الذي يتخذون لهم القرارات بكل ثقة، كما أنهم يرون أنفسهم غير معرضين للمساءلة من الوزير أو المسؤول بحكم الصلة.

الخلاصة، أن منصب الوزير سياسي و منصب مدير المكتب إداري و هو المسؤول عن تسير و تيسير عمل الوزير اليومي و التخطيط و التنظيم له بما يكفل قيام الوزارة بمسؤولياتها بالشكل المطلوب.
و إن كان الوزير مُنح تعيين مدير مكتبه فذلك لأهمية المنصب كونه مسؤول عن تسير عمله اليومي و على الوزير أن يأخذ كل الاعتبارات في عملية الاختيار بما يضمن القيام بعمله على أكمل و أجود وجه.
و أيضاً أن يأخذ في الاعتبار الحساسية و الغبن الذي يولده التعيين بالمحسوبية في المؤسسة و المجتمع.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.