بدأت اليوم في سيئون بمحافظة حضرموت دورة تدريبية لإعداد رؤساء وحدات إدارة الموارد البشرية بمديريات الوادي والصحراء، تنظمها وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالتعاون مع المعهد الوطني للعلوم الإدارية، بمشاركة 30 متدربا من كافة مديريات حضرموت الوادي والصحراء. ويتلقى المشاركون في الدورة التي تستمر أسبوع معارف نظرية خاصة بتحليل وتوصيف الوظائف وتدريب العاملين وتبسيط الإجراءات الإدارية وتقييم أداء العاملين والتعرف على الإجراءات التي يجب إتباعها في تنمية الموارد البشرية . وفي افتتاح الدورة أكد وكيل محافظة حضرموت لشؤون الوادي والصحراء عمير مبارك عمير، اهتمام الحكومة بتنمية الموارد البشرية وإعدادها بشكل يتناغم مع التطورات التي تشهدها العديد من القطاعات . ودعا الوكيل عمير العاملين في وظائف تنمية الموارد البشرية التقيد بالضوابط التي تنظم عملية إسقاط الوظائف على المتقدمين لشغل الوظيفة العامة وفقا لأهدافها والسياسة المحددة لهذه العملية . ولفت إلى أن التنمية الشاملة ترتكز على التنمية البشرية وتعتبر الخدمة المدنية المغذية لكل المرافق بالكوادر المؤهلة والقادرة على العطاء والإبداع بعيدا عن المجاملات والممارسات غير الحضارية التي تنعكس سلبا عن مستوى الأداء وطبيعة الخدمة التي تقدمها المرافق والمؤسسات . من جانبه أكد مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالوادي والصحراء عبد القادر أحمد الكاف أن الدورة ستمكن العاملين في وحدات تنمية الموارد البشرية من رفع قدراتهم العملية في إدارة شئون الموظفين ترجمة لاهتمام الحكومة في دعم عملية الإصلاحات الإدارية والمالية والاقتصادية والتوجه نحو حكم محلي واسع الصلاحيات يقوم على مبدأ اللامركزية وتفويض الصلاحيات لفروع الوحدات الإدارية من إدارة وتخطيط لمواردها البشرية بصورة علمية والإسهام الفعال في عملية البناء والتنمية على المستويين المحلي والوطني. فيما اكد مدير إدارة التخطيط وتنمية المهارات بوزارة الخدمة المدنية والتأمينات مشرف الدورة فيصل الخياطي أن تنفيذ هذه الدورة يأتي بالتزامن مع دورة مماثلة في محافظتي حجه وعمران ضمن خطة الوزارة التي تستهدف رؤساء وحدات إدارة الموارد البشرية بالمديريات في مختلف المحافظات . وبين الخياطي أن الدورة تهدف إلى رفع كفاءة شاغلي الوظائف المتعلقة بتنمية الموارد البشرية وتنمية قدراتهم ومهاراتهم لتتمكن من مواكبة التطور الجاري في عمل الخدمة المدنية والانتقال من دورها النمطي إلى الدور الحديث في توسيع نطاق الصلاحيات المخولة لوحدات الخدمة العامة وتوسيع تفويض الصلاحيات لها . وأشار إلى أن عمل إدارة الموارد البشرية التخطيط والتدريب والتقييم والمشاركة مع وحدة الخدمة العامة في إعداد هيكلة إدارة الموارد البشرية الفعلية ومقارنتها بالهياكل المعتمدة ووضع آليات لعلاج مظاهر التضخم الوظيفي أو العجز على أسس الشفافية واللامركزية وتحسين الأداء، ودعم تطبيق التشريعات والأنظمة والسياسات والإجراءات الجديدة بعد إعادة هيكلة الوزارة . سبا
