دشن الدكتور علي ناصر مغلي المدير التنفيذي لصندوق رعاية وتأهيل المعاقين العمل بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل في وحدات الخدمة العامة في صندوق المعاقين. وفي التدشين أكد المدير التنفيذي للصندوق على الأهمية التي تكتسبها مدونة السلوك الوظيفي في تعزيز الأداء والارتقاء بعمل مختلف المؤسسات الحكومية.. مشيراً إلى أن صندوق رعاية وتأهيل المعاقين من الجهات السباقة إلى تنفيذ مدونة السلوك الوظيفي، كون عمل موظفي الصندوق مرتبط ارتباطاً مباشراً بالمستفيدين من ذوي الإعاقة في المجتمع. وحث الدكتور مغلي موظفي الصندوق في مختلف الإدارات والاقسام، على بذل أقصى الجهود والمثابرة والتفاني والإخلاص في خدمة شريحة المعاقين والعمل على إنجاز المعاملات بأسرع وقت واعلى جودة، وترجمة مدونة السلوك الوظيفي على أرض الواقع.. وقال:" إننا محملين مسؤولية تجاة الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجب القيام بمهامنا على أكمل وجه، واستشعار المسؤولية والرقابة الإلهية في أعمالنا، ومراعاة ظروف هذة الشريحة التي تعد خدمتها أمانة وواجب نسأل عليه أمام الله عز وجل". وأضاف المدير التنفيذي لصندوق المعاقين: " سيكون هناك رقابة ومتابعة مستمرة لسير تنفيذ العمل بمدونة السلوك الوظيفي من قبل جميع موظفي الصندوق وبما ينعكس إيحاباً على تجويد وتحسين الأداء الخدمي والإداري داخل الصندوق". الى ذلك تحدث الاستاذ معمر العزي مدير عام الموارد البشرية بصندوق رعاية وتاهيل المعاقين، حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل بوحدات الخدمة العامة والتي صدر بها قرار جمهوري، وما تحضى به من أهمية في المنظومة الإدارية وبرامج الإصلاح الإداري الذي تتبناه وزارة الخدمة المدنية والتأمينات. واستعرض العزي في التدشين الذي حضره عثمان الصلوي نائب المدير التنفيذي لصندوق المعاقين، مضامين مدونة السلوك الوظيفي وما تحويه من القيم والمبادئ الأساسية في أداء المسؤوليات، سواءً مايخص الموظفين في وحدات الخدمة العامة، أو تنظيم العلاقة بين الرئيس ومرؤوسيه وبين الموظفين ومدرائهم، الى جانب المواد والأحكام التي تعزز من ترسيخ الهوية الايمانية والإخلاص في العمل. مشيرا إلى أن تدشين العمل بمدونة السلوك الوظيفي في صندوق رعاية المعاقين يعد مؤشراً ايجابياً واستشعاراً من قيادة الصندوق وجميع موظفيه بمسؤولياتهم وواجباتهم تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة وخدمتهم والتخفيف من معاناتهم. من جانبهم عبر عدد من موظفي صندوق رعاية وتأهيل المعاقين عن تطلعهم في أن تسهم مدونة السلوك الوظيفي في تحسين أداء الموظف وحصوله على الحقوق الوظيفية وفق السلم والتسلسل الوظيفي الذي تضمنته المدونة.. مؤكدين العمل بروح الفريق الواحد مع ادارة الصندوق للنهوض والارتقاء بخدمات الصندوق وتمكين الاشخاص ذوي الاعاقة من الحصول على خدماتهم واحتياجاتهم المختلفة. عقب ذلك تم توزيع مدونة السلوك الوظيفي على قيادات وموظفي الصندوق للتوقيع عليها وفق الاجراءات المتبعة.
