في اطار فعالية الثقافية أقادم منتدى ثلوثية بامحسون الثقافي مساء يوم الثلاثاء 6 جمادى الآخرة 1434ه الموافق 16 أبريل 2013م محاضرة ألقاها الأستاذ/ داوود بن محمد المقرن-مدير مركز المستشار للتدريب ونائب رئيس لجنة التدريب والتأهيل بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض، وقد افتتح الجلسة سعادة د. عبدالرحمن هيجان عضو مجلس الشورى مرحباً بالضيوف الكرام نيابة عن د. عمر بامحسون الذي غاب لسفره خارج المملكة، ثم أعقب ذلك د. محمود عمار عضو هيئة التدريس بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية الذي ادارة الجلسة بحيوية واقتدار، فقدم المحاضر من خلال سيرته العامرة ثم تحول المايكرفون للمحاضر ليبدأ محاضرته عن:(التغيير الإداري "كيف نتغير وكيف نغير؟") بقوله تعالى "إن الله لايغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم" مفتتحاً اياها بأن التغيير سنة من سنن الكون مشيراً الى جوانب التغيير الاساسية الخمس (الدينية والاجتماعية الوظيفية النفسية والمالية) واستدل بقانون أينشتاين لتغيير العقليات القائل(لن نستطيع حل المشاكل التي تواجهنا بنفس العقلية التي أوردت المشاكل). مضيفاً إليها قانون السذاجة لنفس الشخصية "من السذاجة أن نعمل نفس الأمور بنفس الطريقة ثم نتوقع نتائج مختلفة" وتطرق للأسباب التي تحول دون التغيير وعددها كالتالي:"توقع النتائج السلبية والخوف من المستقبل، الخوف من زيادة العمل ، وصعوبة تغيير العادات ضعف الاتصال والتواصل، الاخفاق في الانسجام، اصرار قيادات المنظمة أو الموئسة أو الشركة على عدم التغيير خوفاً على مناصبهم" ثم اختتم محاضرته بالعوامل التي تساعد على نجاح التغيير الجماعي، منها :وضوح الرؤية والأهداف، تغيير فريق العمل كاملاً وليس فرد، وأن يكون التغيير كبيراً، جعل القرارات تنبع من الادارة الوسطى، عدم الرضى عن الوضع القائم، البدء في الخطوات الأولى للتغيير دون تردد ، مع توقع كلفة عالية للتغيير، وقد قوبلت المحاضرة بالتصفيق والإشادة من الحضور لما تناولته من خطوات