بحثت وزارة الداخلية تعزيز التعاون وتبادل الخبرات مع عدد من الهيئات والدوائر الحكومية في مجال دراسات وأبحاث المقارنات المعيارية. وكان وفد مركز المقارنات المعيارية في الإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء في وزارة الداخلية قد اطلع على أفضل الممارسات في مجال المقارنات المعيارية خلال زيارة قام بها أخيرا إلى مجلس الإمارات للتنافسية ومركز الإمارات للدراسات الاستراتيجية والبحوث وهيئة الإمارات للمواصفات والمقاييس. وأكد المقدم مبارك سعيد الكليلي مدير المركز ورئيس الوفد حرص وزارة الداخلية على تعزيز دور الشركاء الاستراتيجيين وعزم المركز توقيع مجموعة من الاتفاقيات مع مجموعة من الهيئات والدوائر المحلية والإقليمية والعالمية. وأشار الكليلي إلى أن مركز المقارنات المعيارية يهدف إلى تزويد وزارة الداخلية بالقدرة على إجراء مقارنات معيارية مع أفضل الممارسات الدولية والترويج لمفهوم المقارنات المعيارية وتطبيقه كأحد عوامل النجاح الأساسية وتأسيس نظام وقاعدة بيانات دولية خاصة بها. من ناحية أخرى ثمن خبيرا المقارنات العالميان روبن مان وجورج رومن جهود المركز خلال زيارة قاما بها أخيرا للاطلاع على أفضل الممارسات والأنشطة المطبقة في هذا المجال. تنمية القادة ورعاية المبدعين عرّفت الأمانة العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، من خلال فريق من مركز تنمية القادة ورعاية المبدعين، القيادات العامة للشرطة بالدولة ومختلف قطاعات ووحدات وزارة الداخلية؛ إلى أهداف "مركز تنمية القادة ورعاية المبدعين". وكان فريق من مركز تنمية القادة ورعاية المبدعين، التابع للأمانة العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، قام بزيارات وجولات تعريفية بالمركز في القيادات العامة للشرطة بالدولة، ومختلف قطاعات ووحدات وزارة الداخلية. وتم خلال الزيارات عقد ورش عمل تثقيفية للتعريف ببرامج المركز، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الداخلية المنبثقة عن استراتيجية الحكومة الاتحادية. وتأتي هذه الجولات التعريفية انطلاقاً من حرص المركز على الارتقاء بمنظومة العمل الشرطي، بما يحقق التميز في الأداء من خلال تطوير وتنمية العنصر البشري. واستعرض فريق المركز، الذي ضم كلاً من الرائد عمر إبراهيم آل علي والرائد فهد إسماعيل الحوسني، خلال ورش العمل، الخطة الاستراتيجية والهيكل التنظيمي لمركز تنمية القادة والأقسام التابعة له، والمهام والواجبات التي ينهض بها كل قسم، والدور الذي يقوم به لتطوير الموارد البشرية في وزارة الداخلية. وتم تقديم شرح واف عن مركز التقييم الذي يهدف لتقديم خدمات التقييم النفسي المهني في الوزارة، على أن ترتبط نتائج التقييم بأهداف التدريب والتطوير، والاختيار والتعيين، والترقية وتولي المناصب وغيرها.