د. عائض الردادي نشرت جريدة المدينة يوم الاثنين 19/3/1435ه أن عدة جهات رقابية حكومية تعكف على وضع آلية للحد من التسيب والغياب للموظفين، بعد أن تم رصد آلاف الحالات للغياب والتسيب وأنها ستوصي بتطبيق نظام البصمة لإثبات الحضور والانصراف، وورد في الخبر أن 24% من إجمالي موظفي القطاعات في بعض المحافظات يتغيبون أو يتأخرون. ولا أدري ما الذي ستحدثه البصمة من تغيير لتكون بديلاً عما هو معمول به من توقيع في الحضور والانصراف إذا كان الموظف سيبصم ثم يخرج ليعود لبصمة الخروج، فالغياب أو التأخر ظاهرة ملاحظة لكن حلّها ليس في البصمة بل في قياس إنتاجية الموظف، فالحضور في ذاته ليس مطلبًا بل الإنتاجية وأداء المهام الوظيفية هي المقياس، وقد يكون الموظف وقع أو بصم وبقي على مكتبة لكنه لا ينتج أو ينتج إنتاجًا محدودًا أو لا ينجز المعاملات في الوقت المطلوب فالبصمة أو التوقيع ليست إلا إثبات حضور وانصراف وليس لما بينهما من إنتاجية، لو أن كل موظف أنجز العمل في الوقت المقرر للإنتاج لما تكدست المعاملات، ولو كان يشعر بمسؤولية حقوق الناس في تأخره عن الدوام أو خروجه مبكرًا أو عدم إنهاء العمل في الوقت المناسب، لما احتاجت الجهات الرقابية إلى إجراء شكلي يضبط حضور وانصراف الموظف دون نظر لجوهر العمل وهو إنجاز حقوق الناس في وقتها، وعدم تأخيرها أو إعطاء وعود طويلة للمراجعة أو عدم التعامل مع المراجع على أنه صاحب حق.. 24% تعني أن ربع موظفي الإدارة غابوا ولم ينجزوا أو تأخروا فعطلوا العمل وبخاصة في الإدارات الخدمية، وماذا عن خروج أكثر الموظفين لايصال أولادهم للبيوت من المدارس، وقد يكونون معذورين في ذلك لأن المدارس لا تؤمن نقلاً مدرسيًا، وبخاصة بالنسبة للطلاب، والمدرسات لا يكفي لهن صرف بدل النقل لأن المرأة لا تقود سيارة ولا تجد نقلاً عامًا إن لم يكن لدى العائلة سائق خاص قد لا يكفي لخدمة الطلاب والطالبات إن كانوا في أكثر من مدرسة. الانضباط في الدوام (حضورًا وانصرافًا ووجود أطوال الدوام) جزء من واجبات الوظيفة لن تحله البصمة، ثم أين المدير؟ أليس واحدًا من الموظفين؟ يتأخر مثلهم، وينصرف مبكرًا مثلهم، وبخاصة القيادات الكبيرة هم أسوة للمرؤسين إن حضروا مبكرين قلدهم الموظفون وإن تساهلوا كانوا قدوة لمن دونهم. يشكر للجهات الرقابية ملاحظة ازدياد نسبة التأخر والغياب، ولكن الأهم هو اقتراح تطبيق العقوبات على المقصر بدءًا من المدير أو المدير العام أو الوكيل لأن الباصم قد يبصم حضورًا وانصرافًا ولكنه غير موجود أثناء الدوام وقد يذهب إلى مكتب آخر تاركًا واجبه الوظيفي في مكتبه وهو ومديره مسؤولان عن تأخره وتدني إنتاجه، ثم ما هي الخطوة التالية من الجهات الرقابية؟. [email protected] للتواصل مع الكاتب ارسل رسالة SMS تبدأ بالرمز (55) ثم مسافة ثم نص الرسالة إلى 88591 - Stc 635031 - Mobily 737221 - Zain صحيفة المدينة
