يمرس : الخدمة المدنية.. لن تتهاون!

تشكيل "قوات درع الوطن" لصاحبها "رشاد العليمي" غير قانوني (وثيقة) الكوليرا تفتك ب2500 شخصًا في السودان قبيل التطبيع: اتفاقيات أمنية سورية مع إسرائيل قبل نهاية العام الخونة خارج التاريخ جائزة الكرة الذهبية.. موعد الحفل والمرشحون للمرة السادسة.. "فيتو" أميركي في مجلس الأمن يفشل مشروع قرار لوقف النار في غزة البوندسليجا حصرياً على أثير عدنية FM بالشراكة مع دويتشه فيله ذكرى استشهاد الشهيد "صالح محمد عكاشة" جنوبيا.. بيان الرئاسي مخيب للآمال لماذا تراجع "اليدومي" عن اعترافه بعلاقة حزبه بالإخوان المسلمين راشفورد يجرّ نيوكاسل للهزيمة حين تُغتال النظافة في مدينة الثقافة: افتهان المشهري شهيدة الواجب والكرامة تعز.. إصابة طالب جامعي في حادثة اغتيال مدير صندوق النظافة تجربة الإصلاح في شبوة صندوق النظافة بتعز يعلن الاضراب الشامل حتى ضبط قتلة المشهري مسيّرة تصيب فندقا في فلسطين المحتلة والجيش الاسرائيلي يعلن اعتراض صاروخ ومسيّرة ثانية سريع يعلن عن ثلاث عمليات عسكرية في فلسطين المحتلة الصمت شراكة في إثم الدم الفرار من الحرية الى الحرية ثورة 26 سبتمبر: ملاذٌ للهوية وهُويةٌ للملاذ..!! وعن مشاكل المفصعين في تعز الهيئة العامة للآثار تنشر القائمة (28) بالآثار اليمنية المنهوبة إشهار جائزة التميز التجاري والصناعي بصنعاء انخفاض صادرات سويسرا إلى أميركا بأكثر من الخُمس بسبب الرسوم مجلس القضاء الأعلى ينعي القاضي عبدالله الهادي البنك المركزي يوجه بتجميد حسابات منظمات المجتمع المدني وإيقاف فتح حسابات جديدة المحرّمي يعزِّي في وفاة المناضل والقيادي في المقاومة الجنوبية أديب العيسي الأرصاد: حالة عدم استقرار الأجواء ما تزال مستمرة وتوقعات بأمطار رعدية على أغلب المحافظات بتمويل إماراتي.. افتتاح مدرسة الحنك للبنات بمديرية نصاب نائب وزير الإعلام يطّلع على أنشطة مكتبي السياحة والثقافة بالعاصمة عدن الوفد الحكومي برئاسة لملس يطلع على تجربة المدرسة الحزبية لبلدية شنغهاي الصينية تعز.. احتجاجات لعمال النظافة للمطالبة بسرعة ضبط قاتل مديرة الصندوق برغبة أمريكية.. الجولاني يتعاهد أمنيا مع اسرائيل موت يا حمار أمين عام الإصلاح يعزي الشيخ العيسي بوفاة نجل شقيقه ويشيد بدور الراحل في المقاومة يامال يغيب اليوم أمام نيوكاسل مفاجأة طوكيو.. نادر يخطف ذهبية 1500 متر نتائج مباريات الأربعاء في أبطال أوروبا رئيس هيئة النقل البري يعزي الزميل محمد أديب العيسي بوفاة والده دوري أبطال آسيا الثاني: النصر يدك شباك استقلال الطاجيكي بخماسية مواجهات مثيرة في نصف نهائي بطولة "بيسان الكروية 2025" الامم المتحدة: تضرر آلاف اليمنيين جراء الفيضانات منذ أغسطس الماضي حكومة صنعاء تعمم بشأن حالات التعاقد في الوظائف الدائمة استنفاد الخطاب وتكرار المطالب مجلس وزارة الثقافة والسياحة يناقش عمل الوزارة للمرحلة المقبلة التضخم في بريطانيا يسجل 3.8% في أغسطس الماضي غياب الرقابة على أسواق شبوة.. ونوم مكتب الصناعة والتجارة في العسل لملس يزور ميناء يانغشان في شنغهاي.. أول ميناء رقمي في العالم وادي الملوك وصخرة السلاطين نواتي يافع العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب خواطر سرية..( الحبر الأحمر ) رئيس هيئة المدن التاريخية يطلع على الأضرار في المتحف الوطني اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية 100 دجاجة لن تأكل بسه: قمة الدوحة بين الأمل بالنجاة أو فريسة لإسرائيل في محراب النفس المترعة.. بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم 6 نصائح للنوم سريعاً ومقاومة الأرق

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

الخدمة المدنية.. لن تتهاون!
لايزال الموظفون في غمرة أفراح العيد فيما المكاتب مزدحمة بالمراجعين

عارف علي نشر في الجمهورية يوم 16 - 09 - 2010

الدوام الوظيفي عقب إجازة عيد الفطر المبارك كان خجولاً حيث امتلأت أروقة الوزارات والمكاتب الإدارية بالمراجعين وأصحاب المعاملات وخلت من الموظفين الذين صاموا عن الدوام الوظيفي طيلة شهر رمضان ويريدون إتباع الصوم عن العمل الوظيفي في شهر شوال.
والملاحظ أن التهرب من الدوام الوظيفي بعد الإجازة خلق نوعا من التسيب الإداري في أغلب الإدارات والمرافق الحكومية بالإضافة إلى بروز ظاهرة الإجازات المرضية والتي تمادى أغلب الموظفين في طلب الحصول عليها ويعتبر هذا الأمر تلاعباً على النظام والقانون حيث صارت تمنح من المستشفيات لمن هب ودب دون حسيب أو رقيب.. مديرو المصالح والمكاتب الإدارية الحكومية كانوا سبباً رئيسياً في غياب الموظفين كونهم ساهموا بشكل مباشر أو غير مباشر في غياب الموظفين عن أعمالهم بسبب منحهم إجازات دون مسوغ قانوني.المهم أن هناك تهاوناً في مسألة الدوام الوظيفي حضوراً أو انصرافاً وموظفين خارج نطاق التغطية وهذا كله يدل على ضعف الرقابة الإدارية من قبل الجهات المعنية بالإضافة إلى فقدان رقابة الضمير.
“الجمهورية” أجرت هذا الاستطلاع وخرجت بالحصيلة التالية:
عدم شعور بالمسئولية
البداية كانت مع الأخ منير أحمد السلطان موظف حيث قال: الالتزام بالدوام الوظيفي وخاصة بعد إجازة عيد الفطر المبارك يعتبر واجباً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية ومظهراً حضارياً يدل على احترام المسئولية حيث يحتم على الموظف أن يحضر من أول وقت الدوام إلى آخره ليجسد بذلك خدمة الوطن بالإضافة إلى كون الدوام من الأمور المهمة لاستقبال المراجعين وإنجاز المعاملات المتراكمة من شهر رمضان بالإضافة إلى اكتساب الموظف حقوقه الوظيفية مقابل الأعمال التي يقوم بها فكم يكون الموقف مؤلماً وصعباً عندما يحضر المراجع من مكان بعيد ولايجد الموظف الذي توجد لديه المعاملة إما بسبب عدم حضوره العمل أو أنه حضر ولكنه خرج لمصلحة شخصية خاصة به والأسوأ عندما يحضر الموظف الصغير ومديره غائب كيف سيتم إنجاز المعاملات!؟ وكيف سيكون الموظف!؟ وهل سيقتدي الموظف بمديره أترك السؤال للإجابة عليه من قبل المديرين.
مكاتب خاوية
منصر عبيد موظف قال:
رغم التعميم الذي أصدرته وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بتحديد بدء الدوام الرسمي وضرورة حضور الموظفين إلى مقار أعمالهم فلم تلق تلك التعاميم آذاناً صاغية من الموظفين الذين فضلوا الجلوس في منازلهم وخلت المكاتب منهم وازدحمت بالمراجعين الذين ينتظرون معاملاتهم المكدسة منذ بداية شهر رمضان حيث صام بعض الموظفين عن العمل طيلة شهر رمضان ويريدون أن يتبعوه بشهر شوال في ظل رقابة غائبة عن بعض المكاتب وحاضرة في مكاتب أخرى.
المدير قدوة لموظفيه
مرشد أحمد حبيش نائب مدير مكتب الخدمة المدنية بالمحويت قال: الدوام الوظيفي عقب انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك يعد واجباً على الموظف كونه يتقاضى أجراً ويتطلب من الموظف تكريس وقت الدوام للقيام بتأدية وظيفته وعدم الخروج خلال وقت الدوام الرسمي.. كما أن المسئول المباشر يجب أن يكون قدوة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً والتزاماً كما أن الالتزام بوقت الدوام الرسمي من أهم الواجبات الوظيفية ومن علامات كفاءة الموظف الحضور والانتظام في عمله الوظيفي.
غياب مبدأ الثواب والعقاب
حسن محمد الرباط موظف: أشار إلى أن غياب مبدأ الثواب والعقاب السبب الرئيسي في غياب أغلب الموظفين في الأيام الأولى للدوام الوظيفي عقب إجازة العيد إذ إنه هناك موظفون حضروا إلى مقار أعمالهم الوظيفية بينما غاب آخرون والذين غابوا لايتم اتخاذ الإجراءات العقابية بحقهم كما في المقابل لايثاب الذين حضروا بحوافز تشجيعية إذ يجب على الجهات الرقابية تفعيل مبدأ الثواب والعقاب من أجل مصلحة العمل الوظيفي.
استهتار بالوظيفة العامة
الأخ محمد عبدالله علي قال: عدم الشعور بالمسئولية الملقاة على عاتق الموظف كان سبباً للغياب في أولى أيام الدوام الوظيفي بعد إجازة عيد الفطر المبارك إذ إن أغلب الموظفين لايدركون أن مهامهم الوظيفية متعلقة بحقوق ومصالح الآخرين بالإضافة إلى عدم اهتمام بعض المديرين بمتابعة حضور موظفيهم إذ إن هؤلاء المديرين واقعون في نفس المشكلة فهم أيضاً يتأخرون عن وقت الدوام ويخرجون خلاله وينصرفون قبل نهايته فكيف سيكونون قدوة!؟ وكيف سينتظم الموظف الصغير إذا كان الكبير غائبا ومستهترا بالدوام الوظيفي!؟.
اختلالات إدارية
الأخ عبدالله محمد الهاري موظف قال: حقيقة أن الدوام الوظيفي بعد إجازة عيد الفطر المبارك كان ضعيفاً وإن وجد فهناك تهاون بمسألة الحضور والانصراف وأداءً وإن حضر موظف غاب آخرون الأمر الذي يؤدي إلى تأخر كبير في إنجاز معاملات الناس بالإضافة إلى إهدار العديد من ساعات العمل التي يأخذ الموظف أجراً عليها.
كما أن عدم وجود أعمال لدى الموظفين تستدعي حضورهم وانضباطهم كان سبباً آخر في غيابهم بعد الإجازة العيدية وهذا الأمر يعود إلى مسؤولية جهات العمل التي ينبغي عليها توزيع الوظائف والأعمال على الموظفين بحسب حاجيات العمل الإداري إذ يجب على جهة العمل على ألا يكون هناك موظفون مضغوطون ومزدحمون بالأعمال الإدارية أوالوظيفية بينما في المقابل هناك آخرون ليس لديهم أعمال أو مهامهم محدودة.
إجراءات عقابية صارمة
مدير عام الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية الأخ محمد إبلان قال: إن الوزارة قامت بعمل تعاميم ببداية وقت الدوام الوظيفي ووجهت مكاتبها باتخاذ الإجراءات العقابية القانونية بحق المتغيبين عن أداء مهامهم الوظيفية ووجهت أيضاً مكاتبها في المحافظات والوزارات للقيام بحملات تفتيشية مفاجئة في بداية الدوام ونهايته لحصر حالات الغياب والحضور واتخاذ الإجراءات القانونية بما يكفل الحفاظ على الدوام الرسمي من الاستهتار واللامبالاة قائلاً: لقد حرصنا على توجيه الرؤساء والمشرفين في جهات العمل على أن يكونوا قدوة حسنة لموظفيهم في الانضباط بأوقات الدوام الرسمي لأن موقف المدير العام أو مدير الموارد البشرية أو رئيس قسم الرقابة سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة الموظفين المتغيبين في موضوع عدم انضباطهم بالدوام الوظيفي مؤكداً أن وزارة الخدمة المدنية لن تتهاون تجاه من يتلاعبون بالدوام الوظيفي وسيكون هناك إجراءات عقابية صارمة بحق المتقاعسين عن الدوام الوظيفي.
ضعف الرقابة الإدارية
علي الحفاشي موظف قال: الجرأة على الغياب في بداية الدوام الوظيفي بعد إجازة عيد الفطر المبارك يعود إلى ضعف الرقابة الإدارية في بعض المكاتب بالإضافة إلى غياب الضمير ومعه ضياع للأمانة التي يحاسب عليها الإنسان داعياً الموظفين إلى تقوى الله وأداء الأمانة التي أؤتمنوا عليها في عملهم حيث إن الإخلال بالدوام الوظيفي يؤثر في طيب مصدر الرزق كون المرتب أو الأجر الذي يتقاضاه الموظف على وظيفته منه يأكل ومنه يشرب ومنه يلبس وإذا تلوث مصدر الرزق أثر ذلك في قبول الدعاء ونزع البركة كما ورد في الحديث “أطب مطعمك تستجب دعوتك”.
لافتاً إلى أن الموظف إذا تأخر مرتبه تذمر بينما لا يؤنب نفسه حين يتقاعس عن أداء مهامه الوظيفية ويتأخر عن الذهاب إلى مقر عمله ولا يهتم بمصالح الآخرين فهذا تناقض واضح يجب التنبه له والعمل بضمير من أجل مصلحة الوطن.
مبررات واهية
أمين حبيش مراقب دوام قال:
بصراحة هناك موظفون يلجأون للتهرب من الدوام الوظيفي عقب إجازة عيد الفطر المبارك ويختلقون أعذاراً واهية فالبعض منهم يقوم بعمل إجازات مرضية إذ إن سهولة الحصول على التقارير والإجازات المرضية كان سبباً للتهرب من الدوام الوظيفي بحيث استغل الموظف رخصة المرض للغياب القانوني داعياً الجهات المعنية إلى وضع ضوابط صارمة تجاه هؤلاء المتلاعبين الذين يستغلون علاقاتهم الشخصية للحصول على إجازات مرضية.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.