صدر عن المعهد الوطني للعلوم الإدارية بصنعاء، العدد السابع ، يوليو –ديسمبر 2012م، من مجلة "الإداري الحديث"، وهي دورية علمية محكَمة تعنى بنشر البحوث في المجالات الإدارية، حسب بلاغ صحفي. احتوى العدد على ثلاثة بحوث علمية، وملخص لأطروحة دكتوراه،وثلاثة مقالات إدارية. تتضمن معلومات ومعارف علمية حول القضايا والمشاكل الإدارية والمالية والمحاسبية التي تواجه بيئة العمل الداخلية في اليمن، واقتراح الحلول المناسبة لمعالجتها. شملت البحوث موضوعات متنوعة؛ حمل البحث الأول عنوان "المجالس المحلية للمديريات بين الاعتبارات الإدارية والسياسية (رؤية مستقبلية)"، للدكتور شاكر علي الشايف أستاذ القانون العام المساعد بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية، يتناول فيه عرضاً وتحليلاً ومقارنةً بين تجارب النظم القانونية المختلفة في بعض الدول، ومقارنتها بالنظم القانونية الوطنية في اليمن. والبحث الثاني بعنوان "تحليل ومقارنة لتقييم التسهيلات الائتمانية للعملاء في البنوك اليمنية مع الأسس والمبادئ المتعارف عليها". للدكتور ثائر علي شعلان، أستاذ المحاسبة المساعد بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية، قدم من خلاله استعراضاً وتحليلاً وتقييماً علمياً لمقارنة الأسس والمبادئ المحاسبية المتعارف عليها، والمتبعة في البنوك اليمنية في تقييم التسهيلات الائتمانية للعملاء واحتساب المخصصات اللازمة لها. أما البحث الأخير كان بعنوان "واقع مهنة المحاسبة والمراجعة في الجمهورية اليمنية (دراسة وتحليل)". للباحث خالد علي عبدالرب، أستاذ المحاسبة المساعد بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية، وعضو جمعية المحاسبين القانونيين اليمنيين. تناول فيه استعراضاً تاريخياً موجزاً حول نشأة وتطور مهنة المحاسبة والمراجعة عبر المراحل المختلفة للنظام السياسي، ودوافع الاهتمام بمهنة المحاسبة والمراجعة في اليمن. كما تضمن العدد ملخص أطروحة دكتوراه في إدارة الأعمال بعنوان "دور إدارة الموارد البشرية في بناء وتدعيم ثقافة الجودة الشاملة، بالتطبيق على شركات القطاع الصناعي اليمني الحاصلة على شهادة الجودة". للدكتور علي محمد الحميري، أستاذ مساعد بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية. تناولت الأطروحة عرضاً تحليلياً عن الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في بناء وتدعيم الثقافة التنظيمية المناسبة، لتطبيق إدارة الجودة الشاملة، على عدد من الشركات الصناعية اليمنية الحاصلة على شهادة الجودة. فضلاً عن عرض وتقديم الإطار الفكري والتطبيقي لإدارة الجودة بصفتها مدخلاً إدارياً حديثاً، والتعرف على الاتجاهات المتعلقة حول مفهوم ثقافة الجودة. وشمل العدد مقالات ثلاثة هامة، الأولى للدكتور قائد محمد عقلان نائب العميد لشئون البرامج وتنمية التدريب بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية. بعنوان "الحكم الرشيد ودور المعهد الوطني للعلوم الإدارية". ركز على مفهوم الحكم الرشيد ومعاييره وأهميته أو الغاية منه، كما قدم استعراضاً لدور المعهد في مجال الحكم الرشيد، وركز فيه على دورين أساسيين، الأول تعليمي وتوعوي، والآخر تدريبي. وفي مقالة أخرى حملت عنون "الاستشارات". للدكتور أحمد علي نعمان، أستاذ القانون العام المساعد بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية، تناول فيها موضوع الاستشارات مفهومها وأهدافها وأهميتها، وعرض الإمكانات والمعوقات للاستشارات من قبل المعهد الوطني للعلوم الإدارية بصفته بيت خبرة وطنية استشارية. وجاءت المقالة الأخيرة بعنوان "الولاء المؤسسي". للدكتورة أنيسة علي مقبل، أستاذ الاقتصاد المساعد،ورئيس مركز البحوث والاستشارات بالمعهد الوطني للعلوم الإدارية.تناولت فيها مفهوم الولاء التنظيمي، ومراحل تطوره، وأهميته لدى الموظف والمؤسسة، والعوامل المساعدة والمؤثرة في تنمية الولاء التنظيمي، وكيفية تعزيز المؤسسة الولاء لدى الموظفين،ومحددات الرضا الوظيفي لدى الموظف والمؤسسة، ومؤشرات الموظف الذي يتمتع بالرضا الوظيفي، وقياس الولاء التنظيمي.