بدأت أمس بصنعاء أعمال الملتقى الرابع للموارد البشرية بمشاركة 120 من القيادات الإدارية في جهات حكومية ومؤسسات محلية مختلفة. يهدف الملتقى الذي تنظمه قرطبة للتدريب والاستشارات على مدى يومين بالتعاون مع مجموعة الرويشان التجارية إلى إطلاع المشاركين على آليات توجيه الطاقات للنهوض بمستوى الأداء في مختلف مرافق العمل الإداري والقيادي. وفي الافتتاح أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية والتأمينات حسين الأهجري أهمية الملتقى كنشاط سنوي تسهم من خلاله قرطبة في رفد القيادات الإدارية بمتطلبات التطوير والتحديث في مختلف الأنشطة الإدارية والإبداعية للأفراد والمؤسسات. يحاضر في الملتقى خبراء في التنمية البشرية من (مصر، الأردن، الإمارات، الكويت والسعودية)، ومدربون يمنيون حول "تكنولوجيا الدافعية - واستثمار القدرات البشرية". ويستعرض المشاركون مجموعة أوراق تناقش محاور: (المسار الوظيفي والمسار التدريبي ودورهما في إثارة الرغبة والدافعية لدى الموارد البشرية)، (دور المدراء والقادة في استثارة دافعية العاملين في المنظمة)، و(المرأة ودورها الريادي في تعزيز الإنتاجية المؤسسية)، و(أثر القيادة الفعالة في حشد طاقات العاملين للإنجاز العالي والتحسين المستمر" و"أنظمة العمل المحفزة للكوادر البشرية) و (الحاجات الخمس النفسية للموارد البشرية وكيفية تنميتها وتطويرها لزيادة الإنتاجية في العمل) و(دور الاختبار في إثارة دافعية المورد البشري لتحسين الأداء والإنتاجية في المنظمات المعاصرة). كما تتضمن أعمال الملتقى ورش عمل تركز على (كيفية بناء نظام فعال للحوافز في المنظمة وسبل تطبيق منهجية بطاقة الأداء المتوازن في المنظمات المعاصرة، وآليات تنمية دافعية الانجاز المهني للموارد البشرية ومتطلبات بناء الشخصية المتوازنة). وتضمنت أعمال أمس عرض فيلم وثائقي لأساليب الإدارة الناجحة استعرض تجربة مجموعة الرويشان التجارية في اليمن والآليات التي اتبعت للوصول إلى المستوى الذي أصبحت عليه المجموعة.