أكد وكيل وزارة التعليم الفني والتدريب المهني لقطاع المناهج والتعليم المستمر الدكتور عبد القادر العلبي على أهمية تنمية وتدريب الموارد البشرية، باعتبارها الركيزة الاساسية لتحقيق التنمية الاقتصادية الشاملة. وأشار العلبي في افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الى اهمية هذا الملتقى .. واعتبره خلاصة وعصارة التجارب الناجحة في تأهيل وتدريب الموارد البشرية في الدول العربية والإقليمية للتعرف على أفضل الممارسات في مجال الادارة الحديثه ومحاولة نقلها والاستفادة منها إلى مختلف القطاعات اليمنية الحكومية والخاصة. ولفت الى توجهات الوزارة بالاهتمام بكافة المكونات البشرية المتاحة والتوفيق بين متطلبات واحتياجات سوق العمل وبين تأهيل وتدريب العنصر البشري على ضوء هذه المتطلبات بهدف تحقيق التطوير المؤسسي المنشود في اليمن.. مؤكداً أن الملتقى يأتي انسجاما مع ما يشهده العالم من مستجدات ومتغيرات في المجال المالي والعقاري والصناعي والتجاري وما ترتب على ذلك من أجندة خاصة في تنمية الموارد البشرية وتطويرها بما يتواكب مع احتياجات ومتطلبات السوق. وفي الملتقى الذي تنظمه على مدى يومين مؤسسة قرطبة للتدريب والإستشارات بالتعاون مع وزارة التعليم الفني والتدريب المهني تحت شعار “الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في ظل المتغيرات العالمية المعاصرة”.. استعرض نائب وزير الخدمة المدنية والتأمينات نبيل شمسان ومدير عام مؤسسة قرطبة أمين العديني أهداف وبرامج الملتقى في تعزيز الموارد البشرية في ظل المتغيرات العالمية المعاصرة ، والتحديات الراهنة والاساليب الحديثة والاستراتيجيات لفن الادارة الحديثة. كما ألقى مدير عام مجموعة الرويشان صالح الرويشان كلمة نيابة عن القطاع الخاص والجهات المنظمة لهذا الملتقى أشار فيها إلى أهمية انعقاد هذا الملتقى الذي يستهدف أهم الموارد البشرية وهو الإنسان الذي يعتبر أساس كل نجاح. وسيتلقى أكثر من 200 متدرب من القيادات في المؤسسات الحكومية والخاصة عدداً من المهارات والمعارف والمحاور حول الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية ، وقياس العائد منها ، وتقييم الأداء بين الطموح والروتين والاتجاهات الحديثة في التخطيط الاستراتيجي وكيفية تفجير الطاقات واستغلال مواهب ومهارات الموارد البشرية الى جانب عرض التجارب الناجحة في التنمية البشرية لعدد من الدول العربية والإقليمية والاستفادة منها. كما سيسلط المدربون والخبراء الضوء على الدور الاستراتيجي الحديث لإدارة الموارد البشرية، والتعرف على الممارسات التطبيقية الحديثة في تقييم الاداء الوظيفي والتحفيز والجودة الشامله واحدث الاساليب في قياس العائد من التدريب.