حاورها محمد صالح المشخر مديرة عام تنمية المرأة بمحافظة البيضاء ل 22 مايو: المرأة الريفية ذكية جداً وحريصة على الحضور والمشاركة الرماح ..المرأة في اليمن تحقق لها مالم يتحقق لغيرها في كثير من الدول —للمرأة حضورها الفعّال في كل المجتمعات، وهنا محافظة البيضاء تسجل المرأة حضوراً مكثفاً يساعد في كسر العزلة ويمنح المرأة خاصة الريفية ثقة أعلى بنفسها، ويجعلها قادرة على الإنتاج المادي والفكري بشكل أفضل .. هذه الجهود تقف وراءها امرأة أيضاً، تدرك جيداً أن وجود ومشاركة هذا الكائن الجميل يجعل الحياة أكثر يُسراً وأقل قساوسة.. وفي الوقت الذي تسعى تنميه المرأة في محافظة البيضاء ليكون لها نشاط يعطي لها استقلالية في العمل الإداري وكياناً مستقلاً نجدها تفتقر لمقومات الاستمرار في عملها الروتيني والمعتاد, إضافة إلى عدم وجود “نفقات تشغيلية”تعينها لتؤدي دورها, ولا تزال أغلب النفقات تدفع من مرتب مديرة الإدارة!!. مع ذلك, تفتخر منيرة ناصر الرماح مديرة عام تنمية المرأة بمحافظة البيضاء أن المرأة في البيضاء حققت جزءاً كبيراً من أحلامها وطموحاتها في ظل عهد الرئيس علي عبد الله صالح - حفظه الله -. وقالت في لقاء أجرته معها صحيفة (22مايو): لقد حققت المرأة في البيضاء نجاحات كبيرة في كافة المجالات ووضعت بصمتها في برامج التنمية من خلال مشاركتها في كافة الميادين متحدية كل الصعاب. كما تحدثت عن قضايا أخرى. فإلى ما دار في اللقاء: — حدثينا عن الإدارة العامة لتنمية المرأة؟ —اصدر فخامة الأخ الرئيس علي عبدالله صالح رئيس الجمهورية قراراً جمهورياً رقم (180)لسنة 2008م بتعديل القرار الجمهوري رقم (265) لسنة2001م بشأن اللائحة التنظيمية للدواوين في المحافظات والمديريات قضى بإنشاء إدارة عامة تسمى (الإدارة العامة لتنمية المرأة) في ديوان أمانة العاصمة والمحافظات. — ما هي أهم الأنشطة التي تقوم بها إدارة تنمية المرأة في محافظة البيضاء ؟ — تقوم الاداره تنمية المرأة في مديريات المحافظة بالعديد من الأنشطة منها المشاركة في إعداد الخطط والبرامج السنوية وكذلك التنسيق مع المكاتب التنفيذية المتصلة بعمل المرأة مثل مكتب التربية والتعليم و الصحة و الشؤون الاجتماعية والعمل ، ومكتب الزراعة والري، وفرع جهاز محو الأمية، ومكتب الشباب والرياضة وأي مكتب لديه أنشطة نجح المرأة فيها، كما أن الإدارة تشارك في جميع الفعاليات والمهرجانات الوطنية، ولنا أنشطة ومشاركات في المؤتمرات الداخلية على مستوى المحافظة والجمهورية، وتمثل المرأة، وتحاول إشراكها في جميع مناحي الحياة لأنها أصبحت شريكاً أساسياً في تنمية المجتمع والوطن ، كما لدينا برامج ونزول ميداني لمديريات المحافظة ، وأنشطة توعية سياسية وقانونية واقتصادية وأي مهام توكل إلينا من محافظ المحافظة العميد محمد ناصر العامري نائب المحافظ الأمين العام للمجلس المحلي بالمحافظة ناصر الخضر حسين أو المكتب التنفيذي في مديريات المحافظة ، ونقوم بإعداد البيانات والإحصاءات الخاصة بالمرأة المتعلمة–الموظفة-الريفية.. — ولكن ماذا عن أهدفها؟ ومهامها؟ — أنشئت الإدارة العامة لتنمية المرأة بقرار جمهوري, وانطلقت أهدافها ومهامها من خلال رؤية إستراتيجية تنموية من اجل تحقيق تنمية شاملة تستهدف كافة أبناء المجتمع من مختلف الفئات, وأهمية مشاركتهم وكل يؤدي دوره بما يتناسب مع مجاله, كل ذلك جاء وفقا للتوجيهات الحكيمة من قيادتنا السياسية ممثلة بفخامة الأخ الرئيس علي عبد الله صالح رئيس الجمهورية الذي يؤمن بأهمية مشاركة المرأة في التنمية مجددا التاريخ الخالد للمرأة اليمنية ومجسداً له في الحاضر والمستقبل , وبما يكفل للمرأة أن تمارس حقوقها استنادا للدستور المستمد من كتاب الله وسنة رسوله الكريم. — هل للإدارة دور تنموي يخدم المرأة في المحافظة؟ — نعم, الإدارة العامة من خلال مهامها تلعب دورا تنمويا كبيراً يخدم المجتمع في كافة المجالات خاصة وإنها تعمل بكل جهد وإخلاص وتفان , والإدارة العامة في محافظتنا البيضاء بوابه النصر العظيم رغم أنه تقف أمامها الكثير من الصعاب والتحديات إلا أنها تعمل جاهدة لتنفيذ مهامها على أكمل وجه رغم عدم توفر حتى ابسط الإمكانيات التي تمتلكها اقل إدارة من الإدارات الأخرى, فهي تشارك في كافة الفعاليات وتمثل المرأة وتناقش قضايا المرأة وتعمل على وصولها إلى أماكن صنع القرار وتعمل على بلورة تنفيذ مهامها في الواقع الميداني والعملي, وتسعى إلى تنمية شاملة من خلال وضع الخطط والبرامج لبناء مجتمع متكامل متكافئ. — من خلال عملك, كيف تقيمين وضع المرأة في اليمن —المرأة في اليمن تحقق لها ما لم يتحقق للمرأة في معظم أنحاء العالم ووجدت ومثلت في كافة المجالات والتكوينات وكل ذلك لأن المرأة في اليمن تحظى باهتمام كبير من القيادة السياسية ويأتي ذلك بمشاركتها في المؤتمرات وتوصياتها التي تذكر بأهمية مشاركة المرأة. —هل يتطلب العمل في تنمية المرأة بشكل عام وفي المناطق الريفية بشكل خاص مهارات معينة؟ —ليس بمعنى مهارات معينة بل أساليب وطرق معينة للتعامل والتخاطب، وتختلف هذه الأساليب والطرق من مديرية إلى أخرى حسب الاحتياجات والمتطلبات التنموية والخدمية بشكل عام. — تحقق للمرأة بمحافظه البيضاء الكثير من أحلامها في عهد الرئيس علي عبد الله صالح, فما الذي تطمح إليه المرأة الآن ؟ — لقد حققت المرأة في محافظه البيضاء نجاحات كبيرة في كافة المجالات ووضعت بصمتها في برامج التنمية من خلال مشاركتها في كافة الميادين متحدية كل الصعاب التي تواجهها سواء الاجتماعية وأغيرها, وذلك إيماناً منها بأهمية مشاركتها فهي حفيدة بلقيس وأروى وخوله وغيرهن من النساء البارزات. ونجد أن أكثر النساء اللآتي برزن هن من البيضاء ومنهن الاستاذه نجاد محمد احمد جمعان ورشيدة النصيري وأمنه النصيري الدكتور سعاد سالم السبع و .والمرأة تقدم أدوارها من خلال دورها كأم وأخت وزوجة وموظفة وعاملة , فدورها خالد وكبير لا يمكن تجاهله او نكرانه فهي حقيقة ساطعة سطوع الشمس. — حدثينا قليلاً عن أهم الصعوبات التي تواجهها الإدارة؟ —أهم الصعوبات التي تواجه عمل الإدارة, هو عدم وجود موازنة تشغيلية للإدارة العامة لتنمية المرأة أسوة بالمحافظات الأخرى, وكذلك مكان وحجم المكتب غير مناسب فهو ضيق جدا لمكتب إدارة عامة, وعدم توفير وسيلة مواصلات, ولا وسيلة اتصال ولإجهاز فاكس من الصندوق الاجتماعي وطالبنا بمنحنا خطاً هاتفياً أسوة بالإدارات العامة ولازلت المعاملة جارى منذو شهر فبراير 2010م , من اجل بما قدمته المرأة للمجتمع .وعدم توفر ابسط الإمكانيات التشغيلية الضرورية التي تحتاجها الإدارة إثناء تنفيذ نشاطها سواء المادية أو المعنوية.عدم وجود كادر أدارى مؤهل من اجل ممارس خططنا وبرامجنا على اكمل وجه .. وأضافت: عدم وجود نفقات الزيارات الميدانية الي جميع مديريات المحافظة ضمن خطه الاداره للعام 2010م خاصة بإعاقة وعرقلة كل ما يخص نشاط الإدارة العامة للمرأة. وكذلك عدم وجود الدى الاداره الالعامه للمراه قاعدة بيانات تخص الإناث والذكور والاداره يجرى حاليا التنسيق مع الاداره الاعامه الأخرى بتوفير بيانات حسب مجالات التخصص على مستوى المحافظة وحسب مذكره جمعت البيانات بشكل أجمالي توكد أن نسبه الإناث بالتوظيف 11.3والذكور 88.7والكثر التوظيف في قظاعى التربية والتعليم والصحع والسكان وبالاضافه إلى منح المرأة أكثر درجات وظيفة على مستوى المحافظة في ظل اهتمام الدولة بدور المرأة والعمل المناط بها وبالفعل أصبحت المرأة تشارك في صنع القرار والمناصب الهامة الكبيرة.
— هل تختلف احتياجات المرأة من منطقة إلى أخرى في البيضاء ؟ نعم اعتقد أنها تختلف حسب الاحتياجات وطبيعة كل مديرية، ونحن نعمل حسب هذه الاحتياجات.. ونقدم للمرأة في كل مديرية ما نراه ضروريا ويتناسب مع طبيعة المديرية وخاصة الريفية في مديريات البيضاء