قالت المدير التنفيذي لقطاع السياسات بالإنابة في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عائشة السويدي، إن الهيئة تستهدف رفع القدرات المؤسسية لأعضاء الموارد البشرية من الموظفين العاملين في الجهات الاتحادية المختلفة، عبر تنظيم مبادرة «ساعة للموارد البشرية»، التي تتم عبر زيارات ميدانية تجريها الهيئة إلى الوزارات والجهات الاتحادية على مستوى الدولة، للرد على استفسارات موظفي الحكومة. وأضافت خلال مؤتمر صحافي، أمس، لإطلاق المبادرة في مقر الهيئة بدبي، إن المبادرة التي ستبدأ الأحد المقبل، سيتم تنفيذها على 18 وزارة وجهة اتحادية مشتركة في نظام بياناتي، على أن تشمل بعد ذلك 34 جهة اتحادية مختلفة وفروعها، معتبرة أن المبادرة تستهدف تعزيز سبل الاتصال والتواصل مع المسؤولين والموظفين في جميع الوحدات التنظيمية لدى الوزارات والجهات الاتحادية، وذلك من خلال فتح قنوات اتصال مباشر، وعقد لقاءات تفاعلية معهم. وبينت أن فريقاً متخصصاً من قبل الهيئة مكوناً من سبعة أشخاص سيجوب الوزارات والهيئات لتنفيذ المبادرة، وبمعدل أربع زيارات شهرية، مشيرة إلى أن الحملة ستزور الوزارات والجهات الاتحادية المطبقة لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، والمستفيدة من نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، على أن يتم تعميمها في وقت لاحق على الجهات كافة. وأشارت إلى أن الفريق سيبحث من خلال جلسات مع موظفي الحكومة الاتحادية، الاستفسارات والأسئلة الأكثر استخداماً، وأغلبها يدور حول بدل السكن، واستراتيجية الموارد البشرية، والعيادات الطبية، واستفسارات قانونية أخرى. وأوضحت السويدي أن هدف الهيئة الوصول إلى أكبر شريحة ممكنة من موظفي الحكومة الاتحادية، بغية ضمان التطبيق السليم لقوانين وأنظمة الموارد البشرية، من خلال التوعية بها، بما ينعكس إيجاباً على بيئة العمل والإنتاجية ورفع مستويات الأداء، وتمكين جميع الموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية من لعب أدوار أكثر فاعلية في فهم وتطبيق سياسات وأنظمة الموارد البشرية. من جهته، أفاد مدير الاتصال الحكومي في الهيئة، محمود المرزوقي، بأن المبادرة تهدف إلى تعزيز الهوية المؤسسية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من خلال توعية الجهات الاتحادية بدور الهيئة والمشروعات والمبادرات القائمة والمستجدة، والتركيز على جانب الجودة في خدمة العملاء في الجهات الاتحادية على الصعيدين الداخلي والخارجي. وأوضح أن الهيئة تهدف عبر المبادرة كذلك إلى تغذية وتحديث قائمة الأسئلة الأكثر شيوعاً، حول سياسات وأنظمة الموارد البشرية، لتكون مرجعية لإدارات الموارد البشرية في القطاع الحكومي الاتحادي، وتسهيل عملية التواصل مع موظفي الحكومة الاتحادية، ومساعدتهم على الوصول إلى المواد التوعوية والتثقيفية المرتبطة بالوظيفة العامة.
