دبي - "الخليج": أشاد اللواء خبير خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في دعم الإدارات ومراكز الشرطة بالكفاءات عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري والاهتمام بالرضا الوظيفي، وخاصة إن الموارد البشرية أضحت المعادلة الصعبة التي من دونها لا يتحقق أي تطور أو إنجاز في أي مبادرة تطلق أو مشروع يُخطط له . أضاف المزينة أن القيادة العامة لشرطة دبي، تبنت فيها مبدأ أن الإنسان هو الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسة في بناء دعائم تميزها وتأمين كل ما يعزز دورها الريادي في تعزيز أمن الوطن ورخائه، ونتج عنها هذه النسبة المتميزة في الرضا الوظيفي احراز المركز الأول للعام الثاني في الرضا الوظيفي بنسبة وصلت إلى 8 .90% . واعتمد المزينة النموذج الجديد من البطاقات العسكرية والمدنية . جاء ذلك خلال تفقد المزينة للإدارة العامة للموارد البشرية ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء محمد سعد الشريف، مساعد القائد العام لشؤون الادارة، والعميد احمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالنيابة، والعقيد الدكتور طارق تهلك مدير إدارة الشؤون الإدارية، والعقيد خالد الشامسي مدير إدارة شؤون الموارد البشرية، والمقدم خالد سعيد بن سليمان مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالإدارة العامة لحقوق الإنسان، والمقدم عبدالصمد محمد، مدير مكتب ضمان الجودة في الإدارة العامة للعمليات، والنقيب عبد الرزاق المازمي رئيس قسم التفتيش، ومديري الإدارات الفرعية وعدد من الضباط . واستهل القائد العام جولته، بتفتيش حرس الشرف والطابور العام والنقليات واعتمد النموذج الجديد من البطاقات العسكرية والمدنية، كما وقف عند الخدمات التي يقدمها قسم الشؤون النسائية . وأثنى على البرامج التوعوية والمحاضرات والاهتمام الخاص بالمتميزات من الشرطة النسائية . عقب ذلك، تفقد الإدارة العامة للموارد البشرية، حيث شملت جولته إدارات شؤون الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية، والشؤون الإدارية والرواتب ومكتب ضمان الجودة، واطلع على سير العمل في تلك الإدارات، إضافة إلى الخطط والبرامج التطويرية التي استحدثتها الإدارة العامة للموارد البشرية لرفع مستوى كفاءة الكوادر البشرية في شرطة دبي . واطلع القائد العام لشرطة دبي، على آلية متابعة الطلبة المبتعثين في الخارج، حيث بلغ عدد المبتعثين على مقاعد الدراسة ،249 منها 34 دكتوراه و34 ماجستير و181 بكالوريوس . بعدها قام بزيارة إدارة الاختيار والتوظيف الكائن في أكاديمية شرطة دبي، حيث أطلع على نظام الاختبار والتوظيف الإلكتروني، وآلية عمله، والمعايير المتبعة عند اختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة . الخليج الامارتية