صعد العاملون بشركة تنمية الصناعات الكيماوية "سيد للأدوية"، ظهر اليوم، السبت، من مطالبهم ضد إدارة الشركة، للمطالبة بتغيير إدارة الشركة القابضة للأدوية، برئاسة الدكتور عادل عبد الحليم، والدكتور سيد هاشم، رئيس شركة سيد، بسبب سياسات رئيس القابضة، حين كان رئيسا للشركة- على حد وصفهم. ويشتكى العاملون المحتجون- حسبما جاء فى بيان لهم- من خفض صافى الربح من 58 مليونا إلى 15 مليون جنيه، ومازالت مستمرة فى الهبوط، كما اختفت مستحضرات الشركة فى الصيدليات، وتوقفت كثير من الأقسام الإنتاجية وخطوط الإنتاج، ومستحضرات تعدت ال505، ورغم كل هذا بقيت القيادات "الفاشلة"_ على حد وصف بيان العمال_ والمتسببة فى هذا، بل تمت ترقيتها لمناصب أعلى، وتحمل العامل وحدة نتائج كل هذا من قوت يومه، فانخفض ما يحصل عليه العامل من أرباح حتى وصلت إلى 7 أشهر، وانخفض الحافز نتيجة سوء إدارة داخل قطاع التخطيط وعدم القدرة على وضع خطة إنتاجية واضحة مع توفير خاماتها ومستلزماتها، وعجز رئيس قطاع الإنتاج عن حل المشاكل التى تعوق البرنامج للوفاء بمتطلبات السوق. كذلك خفض الروح المعنوية للعاملين نتيجة التعند من رئيس القطاع الإدارى وإخلاله لتكافؤ الفرص بين العاملين وخاصة فيما يتعلق بضم مدد وتسوية للمؤهلات وترقيات غير مستحقة، وعدم وجود رقابة من مدير عام التفتيش المالى على أموال الشركة مما أدى إلى سرقتها وآخرها 4 ملايين جنيه تخص فواتير الشركة المصرية، وعدم وجود نظام لخصم الضرائب والتأمينات بالشركة، مما يؤدى إلى وقوع ظلم مادى على العاملين، وعجز رئيس قطاع التصدير عن فتح أسواق تصديرية حقيقية، بعيدا عن التهريب، وإضاعة فرص التصدير منتجاتنا، وانعدام تام لوجود الدعاية لمستحضرات الشركة، مع العلم أنه قد تم إهدار حوالى 8 ملايين جنيه على المكتب العلمى الجديد الذى لم يضف شيئاً ملحوظا إلى الشركة، وانعدام القدرة والكفاءة والتطوير من قبل الإدارة الهندسية، مما أدى إلى إغلاق أقسام وتكهين مايكانت وخطوط وسوء الخدمة والمعاملة للعاملين من قبل الإدارة الطبية مع زيادة الميزانية إلى الضعف وسلوك مدير إدارتها الذى لا يليق بمستوى الشركة، وعدم التزام الشئون القانونية بالمحافظة على أموال الشركة وحقوق عامليها. وطالب المحتجون بإبعاد المتسببين فى تدهور أوضاع الشركة، والعمل الجاد لفتح الأقسام الإنتاجية المغلقة منذ سنوات بالمصنع الرئيسى ومصنع أسيوط، ورد أموال العاملين من فروق ضرائب تبلغ 700 ألف جنيه تقريبا إلى صندوق الزمالة بعد عمل انتخابات لمجلس الإدارة، على حد ذكر البيان. كذلك طالبوا بالمساواة مع العاملين بالشركة القابضة لأنهم يحصلون على 7 أشهر فقط كأرباح سنوية بينما القابضة يحصل العامل فيها على 20 شهراً، على الرغم من أنهم شركة إدارية، وليست إنتاجية، مثل سيد للأدوية، كذلك يحصلون على 200% حوافز شهرية، رغم أن القابضة إدارية، تعديل بدل الوجبة لتصل إلى 300 جنيه شهرياً، وتعديل ساعات السهر لتصل إلى 5 جنيهات للساعة، وتعديل سعر الكيلو لسائقى البيع لتصل إلى 10ق و15ق للكيلو متر، تعديل معدل الحوافز للأقسام الإنتاجية ضئيلة النسب، ورفع بدل اللين ليصل إلى 90 جنيها شهريا.
