حصل الباحث طارق احمد زيد الرضي على درجة الماجستير التنفيذي في الادارة العامة من مركز تطوير الادارة العامة بجامعة صنعاء بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف عن رسالته الموسومة "أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي" والمؤسسة العامة القابضة للتنمية العقارية والاستثمار نموذجاً. وقد تكونت لجنه المناقشة من الأستاذ الدكتور مرهب حمود الأسد رئيسا ومشرفا عن الرسالة والدكتور احمد الماوري والتي اشادت بالجهود التي بذلها الباحث في اعداد الرسالة التي ركزت بصورة شاملة على أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي في مؤسسة شبام القابضة ، وإبراز نقاط القوة ومكامن الضعف في البيئة الداخليه وكيفيه تطويرها. وهدفت الدراسة الى توضيح مفهومي ما هية القيادة والادارة وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات في هذا الجانب لصانع القرار في مؤسسة شبام القابضة الحكومية التي تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة وتتبع مجلس الوزراء فضلا عن خطة تطويرية لعمل المؤسسة التي انشئت عام 2008م. هذا وقد اشتملت الرسالة على ستة فصول ، ركز الفصل الاول على الاطار العام للدراسة ، فيما اشتمل الفصل الثاني على خلفية عن المؤسسة من حيث التعريف والنشأة والهيكل والخريطة التنظيمية للمؤسسة في حين تضمن الفصل الثالث الادبيات والدراسات السابقة، والفصل الرابع تضمن منهجية الدراسة والذي استخدم فيها الباحث المنهج الوصفي التحليلي والمسحي عن طريق جمع البيانات من الكتب والابحاث واستخدام الاستبيان والاساليب الاحصائيه. وخلصت الدراسة الى ان النمط القيادي هو السائد في مؤسسة شبام التي تعاني من نقص في كوادرها الى جانب ان عدد المدراء اكثر من الموظفين ، وان منتسبي المؤسسة يحتاجون الى برامج ودورات تدريبية وتأهيلية واعداد مشاريع للقوانين