ريال مدريد يحسم قمة البرنابيو امام بنفيكا ويتأهل للدور المقبل من دوري ابطال اوروبا    إحياء سنوية رحيل العالم الرباني مجد الدين المؤيدي بمديريات حجة    لجنة حماية الصحفيين: هجوم "إسرائيل" على صحيفتي "26 سبتمبر واليمن" كان الأعنف    أجراس الحرب تدق : بدء اضطراب في حركة الطيران الى الكيان    نيابة استئناف جنوب عدن تتهم مدير البحث الجنائي بتهريب سجين    النعيمي يشارك في أمسية رمضانية لنادي أهلي صنعاء    عمران.. افتتاح معارض كسوة العيد لأبناء الشهداء والمفقودين    تدشين توزيع 8 آلاف سلة غذائية للفقراء بعمران    الرازحي : 2 مليار و450 مليون ريال إجمالي المساعدات الإنسانية بالحديدة خلال شعبان ورمضان    (نص + فيديو) المحاضرة الرمضانية الثامنة لقائد الثورة 1447ه    رويترز: السعودية تقدم 1.3 مليار ريال لدعم رواتب موظفي الدولة في اليمن    بمشاركة 12 فريقا.. اتحاد كرة القدم يسحب قرعة بطولة المريسي بنسختها الثلاثين    وكالة: السعودية تضخ 1.3 مليار ريال لإنقاذ مالية الحكومة اليمنية بعد تطورات عسكرية جنوبًا    اجتماع في عدن يناقش تحسين آليات العمل القانوني في مؤسسات الدولة    اشتباك (امريكي - كوبي) مسلح قبالة سواحل كوبا    لحج.. مشروع إفطار صائم للمحتاجين والنازحين في طور الباحة    مناقشة آليات تعزيز إنتاج الألبان في اللحية بالحديدة    انتقالي يافع يلبي دعوة قيادة المجلس الانتقالي الجنوبي ويُعلن المشاركة في مليونية الثبات والقرار    "إرث الإمارات".. محطة الطاقة الشمسية بعدن ركيزة لمواجهة الصيف القادم    الأرصاد: طقس بارد على المرتفعات والصحارى وصحو إلى غائم جزئياً على السواحل    صنعاء.. البنك المركزي يعيد التعامل مع خمس شركات ومنشأتي صرافة    مكانة الصيام فى الاسلام:    إغلاق مطعم شعبي شهير بصنعاء    وزير التجارة بعدن يعترف: الجبايات والرسوم غير القانونية ما تزال مفروضة في بعض المحافظات    النشاط البدني يقلل من خطر الوفاة لدى مرضى السرطان    بنكسني يا جدع:    النبهاني يوجه شكوى إلى القائم بأعمال رئيس الوزراء في صنعاء بشأن احتجاز سيارة بدعوى المقاطعة    إغلاق المقرات ليس نهاية المشهد... وتحذير من عواقب استهداف إرادة شعب الجنوب    إصلاح المهرة يدعو إلى تعزيز قيم التكافل والتراحم وتكثيف الرقابة على الأسواق    الرئيس يوجه بمساعدات مالية عاجلة لأسر ضحايا الحادث المروع في أبين    استشهاد وإصابة 88 مواطناً في صعدة بخروقات العدو السعودي    عشية موقعة بنفيكا.. مبابي يثير قلق ريال مدريد    عشر الرحمة.. ملاذ الخطائين وباب الرجاء المفتوح)    المتأهلين في ملحق أبطال اوروبا    لليوم الثاني تواليا ... أجواء حماسية ومنافسات قوية في بطولة أوسان الرمضانية لأبناء الجالية اليمنية في القاهرة    شكوك أمريكية متصاعدة بشأن دور حزب الإصلاح في أمن اليمن والمنطقة (تقرير أمريكي)    السامعي يعزي الدكتور التميمي في وفاة شقيقه    جنازة الطين    الطب حين يغدو احتواء    قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد "فساد ومقاطعة ورقص"    الصحة العالمية: الملاريا والأوبئة الفيروسية ما تزال تهديداً حقيقياً في اليمن    رجل من أقصى المدينة    في بني حشيش "لا يُقطف العنب ليؤكل فقط بل يتحول إلى فكرة" .. قصة نجاح جديدة!    القطاع الخاص يوقع اتفاق استراتيجي لتوطين صناعة المنسوجات    دوري ابطال اوروبا: ثلاثية سورلوث تقود اتلتيكو مدريد الى تخطي عقبة كلوب بروج    عدن.. ضحايا في استهداف طقم أمني قرب مقر قيادة القوات السعودية    عجل.. الأمن الوطني يضبط خلية مرتبطة بالحوثيين ضمن حراسة وزير الدفاع في عدن    الجمعية اليمنية لحماية المستهلك تحذر من استخدام شراب توسيفان    المحاضرة الرمضانية السابعة لقائد الثورة 1447ه (نص + فيديو)    بدء مشروع زراعة 50 مفصلا صناعيا في مستشفى مارب العام    وترجّل الفاروق صديق الطفولة والشباب دون وداع    الترطيب الذكي في رمضان: كيف تشرب الماء دون إجهاد كليتيك؟    قناة دولية: تصاعد نوعي لقوة الحوثي للسيطرة على المخا يقابله عجز ميداني لشرعية العليمي    قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد «كوابيس وخيبات»    علوم المسلمين أسست للنهضة الأوروبية    وزير الشباب والرياضة يوجّه بالبدء في ترتيبات انطلاق بطولة "المريسي" الرمضانية بعدن    افتتاح توسعة تاريخية للرواقين الجنوبي والغربي بالجامع الكبير بصنعاء    فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



قيادتا وزارة النقل والمؤسسة لعبتا دوراً كبيراً في حل الكثير من القضايا المتعلقة بالعاملين والموظفين والذي انعكس إيجاباً على رفع مستوى الأداء وتحسين العمل
مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بمؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية ل 14 أكتوبر :
لقاء أحمد كنفاني نشر في 14 أكتوبر يوم 03 - 03 - 2013

تلعب الإدارة العامة للموارد البشرية بمؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية إلى جانب بقية إدارات المؤسسة دوراً كبيراً لايستهان به ويقع على عاتقها العديد من المهام التي يجب إنجازها بشكل يومي نظراً لإرتباطها المباشر بالعاملين والموظفين ولمعرفة هذه المهام والدور الذي تقوم به الإدارة.
التقت (14أكتوبر) بالدكتور عبدالله محمد أبوعلي مدير عام الإدارة في المؤسسة الذي بدوره أستقبلنا بكل ترحاب وأجاب على تساؤلاتنا بكل شفافية وهاكم حصيلة ماجاء فيه :
الدور الأساسي
بدايةً نود أن نتعرف من خلالكم على المهام والدور الذي تلعبه الإدارة التي تتولون شؤون تسيرها بالمؤسسة؟
* نشكر نزولكم الميداني والجهود التي تبذلونها مع زملائكم في الصحيفة التي نأمل لها وللقائمين عليها التوفيق والنجاح ونقدم تهانينا الحارة لقيادتها والعاملين فيها بمناسبة مرور(45)عاماً على تأسيسها ومستوى النجاح والتطور الذي شمل كافة بناها التحتية وإظهار الصحيفة اليوم بهذا المظهر المتميز الذي طرأ عليها شكلاً ومضموناً وتناولها لكافة المستجدات المحلية والإقليمية والدولية.
ورداً على سؤالكم الذي طرحتموه الإدارة العامة للموارد البشرية بمؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية إحدى الإدارات المهمة بالمؤسسة ووظيفتها منح الإستحقاقات للموظفين والعاملين فيها ومنح الحوافز التي يستحقها الكادر البحري من المهندسين والفنيين إضافة إلى العاملين على الكرينات الجسرية والمتحركة وسائقي الحاضنات والرافعات والقواطر ورجال الإطفاء ومسؤولي الإدارات والبوابات والحراسة وكلاً بحسب المهام التي يؤديها وكذا منح الإضافي الشهري للعاملين بنظام الورديات الذين يؤدون العمل في الفترة المسائية كون الميناء منشأة إقتصادية وخدمية يتطلب العمل بها على مدار اليوم سواءً في الأيام العادية أو الأجازات الرسمية أو الأسبوعية وهناك العديد من المهام والإختصاصات الأخرى للإدارة منها إعداد مشروع خطة القوى العاملة والأجور طبقاً لإحتياجات العمل وبرامج التنمية الخاصة بالمؤسسة التي يجري القيام بها بالتنسيق مع المختصين فيها وتحديد الواجبات الأساسية للعاملين وتطبيق النظم المتعلقة بالإنضباط الوظيفي وإعداد مشروع موازنة الوظائف للمؤسسة بالتنسيق مع المختصين ومعالجة كافة المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين من أجور ومستحقات وتعيين ونقل وإنتداب وإعارة وإستقالة وغيرها من حالات الخدمة وتنفيذ موازنة الوظائف وإعداد كشوفات المرتبات الشهرية للموظفين وأي مستحقات أخرى وتطبيق نظام معلومات القوى العاملة بالمؤسسة وإعداد الجداول والبيانات الإحصائية المختلفة بصورة منتظمة طبقاً للنظام بالتنسيق مع الإدارات المختصة وتطبيق اللوائح والأنظمة على جميع العاملين بالمؤسسة وتطبيق نظام تقييم كفاءة الأداء السنوي للموظفين بالمؤسسة وإتخاذ ما يلزم بشأن نتائجه طبقاً للنظم النافذة وتقديم المقترحات العملية لتطوير التنظيم الإداري وأساليب العمل بالمؤسسة وتأمينات الخدمة كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة ووضع خطة الإجازات السنوية لموظفي المؤسسة وغيرها وإعداد الأوامر الإدارية لكل حالة من حالات الخدمة طبقاً للنظم النافذة وحفظ ملفات الموظفين بطريقة منظمة والمحافظة على سريتها والإشراف على تنظيم إجراءات الرعاية الطبية والصحية للعاملين بموانئ المؤسسة وفرعيها بميناء المخا وميناء الصليف وفقاً للوائح والتعليمات المنظمة لها وإصدار التعليمات في هذا الشأن إلى الإدارات العامة المختصة و تنظيم وتنفيذ إجراءات الإحالة إلى التقاعد ومتابعة ذلك لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات والمؤسسة العامة للتأمينات حتى يتم ربط المعاشات التقاعدية وفق القانون وتجهيز وإعداد مرتبات واستحقاقات العاملين المحالين إلى التقاعد ومتابعة الجهات المختصة لإنجاز ذلك والإعداد والترتيب لعقد اجتماعات لجنة شئون الموظفين المختصة بمناقشة وحل قضايا العمال والموظفين ومتابعة تنفيذ قراراتها وتحديد الإحتياجات التدريبية المختلفة بالتنسيق مع الإدارات العامة والفروع ووضع برنامج وخطة زمنية لها بحسب أولوياتها وعرضها على الرئيس التنفيذي لإقرارها وتنفيذها والتنسيق مع الشؤون المالية فيما يتعلق بمجالات التدريب التي تتطلب تمويلاً كلي أو جزئياً ومتابعة تمويل الدورات التدريبية من الإعتمادات المخصصة لهذا الغرض وإعداد العقود ذات العلاقة بالتدريب والتأهيل وبما يتفق مع القوانين والنظم النافذة في مجالات التنمية البشرية ومتابعة إلتزام المتدربين وتقدمهم الدراسي ومساعدتهم في تجاوز أي مشكلات كل ما كان ذلك ممكناً ومتابعة المعاهد والمراكز التي يوفد إليها المتدربون للتأكد من التزامها بتنفيذ البرامج التأهيلية وأساليبها المختلفة حسب الاتفاقيات المبرمة معها والإشتراك في دراسة تقييم الأداء للمتدربون والخريجين منهم للتأكد من كفاية البرامج التدريبية ومتابعة شؤون المبتعثين للدراسة على حساب المؤسسة في الداخل والخارج والتأكد من مستوى إنضباطهم وإستمرارهم في الدراسة ومتابعة نتائجهم السنوية وفقاً لما تنظمه اللوائح والنظم الخاصة بالإبتعاث وإعداد التقارير الدورية المنتظمة حول الأنشطة والأعمال التي تم إنجازها ورفعها لرئيس المؤسسة لإتخاد ما يلزم حيالها والإدارات التي تتبع الإدارة العامة للموارد البشرية الإستحقاقات والأجور وشؤون الموظفين والتدريب والتأهيل والأحتياجات التدريبية.
مواجهة الإختلالات
ما أهم المعالجات والحلول التي قامت بها الإدارة لتفادي حدوث أيه إشكاليات في العمل لديكم ؟
* تكرم الأخ وزير النقل الدكتور واعد عبدالله باذيب مشكوراً بالتوجيه بالنظر في موضوع رؤساء الأقسام العاملين بالمؤسسة وفرعيها في المخا والصليف لتحسين أوضاعهم وكان لقيادة المؤسسة ممثلةً بالأخوين القبطان محمد أبوبكر محمد بن إسحاق رئيس مجلس الإدارة ونائبه القبطان جمال عبدالقادرعايش الدور الكبير في تحقيق ذلك وترجمته على أرض الواقع وإصدار قرارات تثبيتهم في أماكن عملهم ومنحهم الحوافز المشجعة التي بدوره أنعكست إيجاباً على رفع مستوى الأداء وتحسين العمل وما يشهده المؤسسة في الوقت الحالي من نمو في مجمل الأنشطة وزيادة أعداد تداول الحاويات والبضائع وزيادة العائدات المالية خلال الفترة الماضية من العام 2012م بالمقارنة مع عامي 2010-2011م.
حل مشاكل الطلاب المبتعثين للدراسة في الخارج
ما الأنشطة الأخرى التي نفذتها الإدارة ؟
هناك العديد من الأنشطة التي تم تنفيذها من قبل الإدارة خلال العام الماضي من أهمها السفر إلى جمهورية مصر العربية والتوجه إلى الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا للإطلاع على مشاكل الطلاب المبعوثين على حساب المؤسسة والدارسين بالأكاديمية في مجالي (الملاحة والهندسة البحرية) والوقوف أمامها وأستطعنا العمل على حل بعض المشكلات والمتمثلة بالمتأخرات المالية للأكاديمية للعامين 2011 /2012م التي تم سدادها وإرسالها للأكاديمية ومشاكل الكتب وشهادات التخرج والدورات اللازمة التي يجب عقدها بعد الحصول على البكالوريوس وتم لقاء الأخ وزير النقل بالطلاب في الأكاديمية وإطلاعه على المشاكل التي يواجهونها وتكرم مشكوراً بالتوجيه بحلها .
الخطط المستقبلية
ما الخطط المستقبلية للإدارة التي تسعى لتنفيذها خلال الفترة القادمة ؟
لدى قيادة المؤسسة والإدارة خطط تدريبية وتأهيلية سيتم الشروع في تنفيذها خلال العام الجاري إن شاء الله في عدد من المجالات الفنية ومنها في (هندسة الهيدروليك وإصلاح مكائن الشاحنات والقواطر ودورة (P.C.I) ودورات أخرى للمرشدين والقباطنة) على المستوى المحلي والخارجي وحالياً نحن بصدد إرسال التسويات الخاصة بجميع الموظفين بالمؤسسة وفروعها إلى مكتب الخدمة المدنية التي نأمل من خلالها معالجة الكثير من الإختلالات السابقة والتراكمات التي حصلت وهذا بدوره سيكون له الأثر الكبير في تحسين مستوى أداء الموظف وزيادة إنتاجيته بالعمل كذلك العمل جار على قدم وساق لتجهيز نسخة اليكترونية لجمع البيانات الخاصة بالموظفين وغيرها من الأنشطة والأعمال الأخرى التي لا يسع المجال هنا لذكرها.
كلمة أخيرة
ما الكلمة الأخيرة التي تودون الحديث عنها في اختتام اللقاء ؟
التوجه بجزيل الشكر و الإمتنان لجميع العاملين بالمؤسسة في المركز الرئيسي بميناء الحديدة وفرعيها في المخا والصليف الذين يعملون ليل نهار ولقيادة وزارة النقل والمسؤولين في المؤسسة وقيادة المحافظة في تقديم الدعم وأوجة التعاون من أجل رفع وتحسين أداء المؤسسة ولما فيه خدمة المصلحة العامة ومجالات التنمية .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.