اتحاد كرة القدم يقرر إعادة قرعة كأس رئيس الجمهورية بدون توزيع جغرافي    مانشستر سيتي يصعق تشيلسي بثلاثية ويقلص الفارق خلف أرسنال    حجة.. ضغوطات أسرية تدفع امرأة في المحابشة للانتحار من سطح منزل والدها    لقاء يجمع المجموعة الجنوبية المستقلة بالفريق المعني بالاحتجاز التعسفي بمفوضية الأمم المتحدة    تعهد برد حازم: الحرس الثوري يرد على تهديدات ترامب بشأن هرمز    عدن.. مودعون غاضبون يغلقون مجمعًا تجاريًا بعد افلاس شركة المفلحي للصرافة    صنعاء.. حريق معمل إسفنج في الجرداء يلحق أضراراً فادحة والدخان يجبر أسراً على المغادرة    الرئاسة الفلسطينية تدين اقتحام وزير الأمن القومي في حكومة الاحتلال باحات المسجد الأقصى    الحالمي يلتقي قيادة الاتحادين الزراعي والسمكي ويؤكد أهمية حماية ثروات الجنوب    سلطة شبوة تعتقد أن مديرية رضوم تابعة لجمهورية موزمبيق.. فقدان صيادين والحكام نيام    هل أصبحَ المجلس الانتقالي الجنوبي من الماضي!!؟    مليشيا الحوثي توقف مشروع مياه يخدم 8 قرى في إب    سياسي جنوبي: البنك المركزي يفقد دوره ويواجه خطر الإفلاس    قاليباف: طهران تفاوضت بحسن نية.. والكرة الآن في ملعب واشنطن لكسب الثقة    حضرموت.. إعادة فتح مقر الانتقالي بمدينة المكلا    هزة أرضية وسط محافظة الحديدة    قمة نارية بين السيتي وتشيلسي    اجتماع في البيضاء يناقش أوضاع السجناء المعسرين وتسريع البت في القضايا المواطنين.    القائم بأعمال رئيس هيئة مكافحة الفساد يلتقي وكيل وزارة الداخلية لقطاع الخدمات المدنية ويقوم بزيارة إلى مصلحة الأحوال المدنية    إصابة 18 مدنياً بنيران حرس الحدود السعودي في صعدة    التعنت الأمريكي يفشل مفاوضات اسلام آباد    "فيديو".. فتاة تنتحر في حجة بالقفز من الطابق الثالث وأنباء متضاربة حول الأسباب    الدكتور الجريري يعيد تعريف أزمة الوقود ويسقط رهانات قوى الفوضى    اتهامات لعمرو بن حبريش بإضعاف مكاسب حضرموت بعد تفكيك النخبة الحضرمية    يافع تزف شهيداً جديداً دفاعاً عن كرامة وأرض الجنوب    تغاريد حرة.. رأي وموقف في زمن الحرب والقطيع    البيضاء.. اغتيال شيخ قبلي وقيادي في المؤتمر الشعبي العام    تحذير رسمي من السير في طريق (صنعاء عمران حجة)    توقيع اتفاقية توسعة مدخل مدينة الحديدة بتكلفة 2.5 مليار ريال    حضرموت والموت فيها يحضر    ذاكرة الماء    الحالمي يعزي بوفاة العميد عبده عبدالله سالم ياقوت    بدعم سعودي.. وصول 20 شاحنة مساعدات غذائية إلى عدن    الأوقاف تعلن بدء إصدار تأشيرات الحج    حراسة حقل نفطي بشبوة يشكون هضم حقوقهم ويناشدون المحافظ للتدخل    دراسة: الالتزام بموعد نوم ثابت يحمي قلبك من الأمراض    الصحة الفلسطينية تحذر من كارثة لآلاف المرضى العالقين    ارتفاع مؤشر بورصة مسقط    عدن.. مقتل شاب طعناً بسلاح أبيض في كريتر والأمن يضبط الجاني    موكب الإبداع النسوي بين إيقاع الحلم وغزو الإبداع الرقمي الثقافي    الصومعة يقتنص اول فوز في البطولة الكروية بالبيضاء    كلام غير منقول...    تغريبة علوان    العثور على جثة طفل تعز بعد ساعات من البحث المتواصل في مجاري السيول    الأمة بين مطارق البغي وسندان الشتات    استعدادا لنهائيات آسيا.. منتخب الناشئين يكسب اليرموك ويخسر من أهلي صنعاء في معسكره الداخلي    الأركانة تحتفي بالشعرية الفلسطينية في دورتها الثامنة عشرة    رئيس هيئة الآثار يتفقد معالم الحديدة ويؤكد: حماية التراث جبهة صمود    تقام بنظام خروج المغلوب.. قرعة كأس رئيس الجمهورية تسفر عن مواجهات متوازنة    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    مرض السرطان ( 6 )    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



قيادتا وزارة النقل والمؤسسة لعبتا دوراً كبيراً في حل الكثير من القضايا المتعلقة بالعاملين والموظفين والذي انعكس إيجاباً على رفع مستوى الأداء وتحسين العمل
مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بمؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية ل 14 أكتوبر :
لقاء أحمد كنفاني نشر في 14 أكتوبر يوم 03 - 03 - 2013

تلعب الإدارة العامة للموارد البشرية بمؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية إلى جانب بقية إدارات المؤسسة دوراً كبيراً لايستهان به ويقع على عاتقها العديد من المهام التي يجب إنجازها بشكل يومي نظراً لإرتباطها المباشر بالعاملين والموظفين ولمعرفة هذه المهام والدور الذي تقوم به الإدارة.
التقت (14أكتوبر) بالدكتور عبدالله محمد أبوعلي مدير عام الإدارة في المؤسسة الذي بدوره أستقبلنا بكل ترحاب وأجاب على تساؤلاتنا بكل شفافية وهاكم حصيلة ماجاء فيه :
الدور الأساسي
بدايةً نود أن نتعرف من خلالكم على المهام والدور الذي تلعبه الإدارة التي تتولون شؤون تسيرها بالمؤسسة؟
* نشكر نزولكم الميداني والجهود التي تبذلونها مع زملائكم في الصحيفة التي نأمل لها وللقائمين عليها التوفيق والنجاح ونقدم تهانينا الحارة لقيادتها والعاملين فيها بمناسبة مرور(45)عاماً على تأسيسها ومستوى النجاح والتطور الذي شمل كافة بناها التحتية وإظهار الصحيفة اليوم بهذا المظهر المتميز الذي طرأ عليها شكلاً ومضموناً وتناولها لكافة المستجدات المحلية والإقليمية والدولية.
ورداً على سؤالكم الذي طرحتموه الإدارة العامة للموارد البشرية بمؤسسة موانئ البحر الأحمر اليمنية إحدى الإدارات المهمة بالمؤسسة ووظيفتها منح الإستحقاقات للموظفين والعاملين فيها ومنح الحوافز التي يستحقها الكادر البحري من المهندسين والفنيين إضافة إلى العاملين على الكرينات الجسرية والمتحركة وسائقي الحاضنات والرافعات والقواطر ورجال الإطفاء ومسؤولي الإدارات والبوابات والحراسة وكلاً بحسب المهام التي يؤديها وكذا منح الإضافي الشهري للعاملين بنظام الورديات الذين يؤدون العمل في الفترة المسائية كون الميناء منشأة إقتصادية وخدمية يتطلب العمل بها على مدار اليوم سواءً في الأيام العادية أو الأجازات الرسمية أو الأسبوعية وهناك العديد من المهام والإختصاصات الأخرى للإدارة منها إعداد مشروع خطة القوى العاملة والأجور طبقاً لإحتياجات العمل وبرامج التنمية الخاصة بالمؤسسة التي يجري القيام بها بالتنسيق مع المختصين فيها وتحديد الواجبات الأساسية للعاملين وتطبيق النظم المتعلقة بالإنضباط الوظيفي وإعداد مشروع موازنة الوظائف للمؤسسة بالتنسيق مع المختصين ومعالجة كافة المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين من أجور ومستحقات وتعيين ونقل وإنتداب وإعارة وإستقالة وغيرها من حالات الخدمة وتنفيذ موازنة الوظائف وإعداد كشوفات المرتبات الشهرية للموظفين وأي مستحقات أخرى وتطبيق نظام معلومات القوى العاملة بالمؤسسة وإعداد الجداول والبيانات الإحصائية المختلفة بصورة منتظمة طبقاً للنظام بالتنسيق مع الإدارات المختصة وتطبيق اللوائح والأنظمة على جميع العاملين بالمؤسسة وتطبيق نظام تقييم كفاءة الأداء السنوي للموظفين بالمؤسسة وإتخاذ ما يلزم بشأن نتائجه طبقاً للنظم النافذة وتقديم المقترحات العملية لتطوير التنظيم الإداري وأساليب العمل بالمؤسسة وتأمينات الخدمة كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة ووضع خطة الإجازات السنوية لموظفي المؤسسة وغيرها وإعداد الأوامر الإدارية لكل حالة من حالات الخدمة طبقاً للنظم النافذة وحفظ ملفات الموظفين بطريقة منظمة والمحافظة على سريتها والإشراف على تنظيم إجراءات الرعاية الطبية والصحية للعاملين بموانئ المؤسسة وفرعيها بميناء المخا وميناء الصليف وفقاً للوائح والتعليمات المنظمة لها وإصدار التعليمات في هذا الشأن إلى الإدارات العامة المختصة و تنظيم وتنفيذ إجراءات الإحالة إلى التقاعد ومتابعة ذلك لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات والمؤسسة العامة للتأمينات حتى يتم ربط المعاشات التقاعدية وفق القانون وتجهيز وإعداد مرتبات واستحقاقات العاملين المحالين إلى التقاعد ومتابعة الجهات المختصة لإنجاز ذلك والإعداد والترتيب لعقد اجتماعات لجنة شئون الموظفين المختصة بمناقشة وحل قضايا العمال والموظفين ومتابعة تنفيذ قراراتها وتحديد الإحتياجات التدريبية المختلفة بالتنسيق مع الإدارات العامة والفروع ووضع برنامج وخطة زمنية لها بحسب أولوياتها وعرضها على الرئيس التنفيذي لإقرارها وتنفيذها والتنسيق مع الشؤون المالية فيما يتعلق بمجالات التدريب التي تتطلب تمويلاً كلي أو جزئياً ومتابعة تمويل الدورات التدريبية من الإعتمادات المخصصة لهذا الغرض وإعداد العقود ذات العلاقة بالتدريب والتأهيل وبما يتفق مع القوانين والنظم النافذة في مجالات التنمية البشرية ومتابعة إلتزام المتدربين وتقدمهم الدراسي ومساعدتهم في تجاوز أي مشكلات كل ما كان ذلك ممكناً ومتابعة المعاهد والمراكز التي يوفد إليها المتدربون للتأكد من التزامها بتنفيذ البرامج التأهيلية وأساليبها المختلفة حسب الاتفاقيات المبرمة معها والإشتراك في دراسة تقييم الأداء للمتدربون والخريجين منهم للتأكد من كفاية البرامج التدريبية ومتابعة شؤون المبتعثين للدراسة على حساب المؤسسة في الداخل والخارج والتأكد من مستوى إنضباطهم وإستمرارهم في الدراسة ومتابعة نتائجهم السنوية وفقاً لما تنظمه اللوائح والنظم الخاصة بالإبتعاث وإعداد التقارير الدورية المنتظمة حول الأنشطة والأعمال التي تم إنجازها ورفعها لرئيس المؤسسة لإتخاد ما يلزم حيالها والإدارات التي تتبع الإدارة العامة للموارد البشرية الإستحقاقات والأجور وشؤون الموظفين والتدريب والتأهيل والأحتياجات التدريبية.
مواجهة الإختلالات
ما أهم المعالجات والحلول التي قامت بها الإدارة لتفادي حدوث أيه إشكاليات في العمل لديكم ؟
* تكرم الأخ وزير النقل الدكتور واعد عبدالله باذيب مشكوراً بالتوجيه بالنظر في موضوع رؤساء الأقسام العاملين بالمؤسسة وفرعيها في المخا والصليف لتحسين أوضاعهم وكان لقيادة المؤسسة ممثلةً بالأخوين القبطان محمد أبوبكر محمد بن إسحاق رئيس مجلس الإدارة ونائبه القبطان جمال عبدالقادرعايش الدور الكبير في تحقيق ذلك وترجمته على أرض الواقع وإصدار قرارات تثبيتهم في أماكن عملهم ومنحهم الحوافز المشجعة التي بدوره أنعكست إيجاباً على رفع مستوى الأداء وتحسين العمل وما يشهده المؤسسة في الوقت الحالي من نمو في مجمل الأنشطة وزيادة أعداد تداول الحاويات والبضائع وزيادة العائدات المالية خلال الفترة الماضية من العام 2012م بالمقارنة مع عامي 2010-2011م.
حل مشاكل الطلاب المبتعثين للدراسة في الخارج
ما الأنشطة الأخرى التي نفذتها الإدارة ؟
هناك العديد من الأنشطة التي تم تنفيذها من قبل الإدارة خلال العام الماضي من أهمها السفر إلى جمهورية مصر العربية والتوجه إلى الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا للإطلاع على مشاكل الطلاب المبعوثين على حساب المؤسسة والدارسين بالأكاديمية في مجالي (الملاحة والهندسة البحرية) والوقوف أمامها وأستطعنا العمل على حل بعض المشكلات والمتمثلة بالمتأخرات المالية للأكاديمية للعامين 2011 /2012م التي تم سدادها وإرسالها للأكاديمية ومشاكل الكتب وشهادات التخرج والدورات اللازمة التي يجب عقدها بعد الحصول على البكالوريوس وتم لقاء الأخ وزير النقل بالطلاب في الأكاديمية وإطلاعه على المشاكل التي يواجهونها وتكرم مشكوراً بالتوجيه بحلها .
الخطط المستقبلية
ما الخطط المستقبلية للإدارة التي تسعى لتنفيذها خلال الفترة القادمة ؟
لدى قيادة المؤسسة والإدارة خطط تدريبية وتأهيلية سيتم الشروع في تنفيذها خلال العام الجاري إن شاء الله في عدد من المجالات الفنية ومنها في (هندسة الهيدروليك وإصلاح مكائن الشاحنات والقواطر ودورة (P.C.I) ودورات أخرى للمرشدين والقباطنة) على المستوى المحلي والخارجي وحالياً نحن بصدد إرسال التسويات الخاصة بجميع الموظفين بالمؤسسة وفروعها إلى مكتب الخدمة المدنية التي نأمل من خلالها معالجة الكثير من الإختلالات السابقة والتراكمات التي حصلت وهذا بدوره سيكون له الأثر الكبير في تحسين مستوى أداء الموظف وزيادة إنتاجيته بالعمل كذلك العمل جار على قدم وساق لتجهيز نسخة اليكترونية لجمع البيانات الخاصة بالموظفين وغيرها من الأنشطة والأعمال الأخرى التي لا يسع المجال هنا لذكرها.
كلمة أخيرة
ما الكلمة الأخيرة التي تودون الحديث عنها في اختتام اللقاء ؟
التوجه بجزيل الشكر و الإمتنان لجميع العاملين بالمؤسسة في المركز الرئيسي بميناء الحديدة وفرعيها في المخا والصليف الذين يعملون ليل نهار ولقيادة وزارة النقل والمسؤولين في المؤسسة وقيادة المحافظة في تقديم الدعم وأوجة التعاون من أجل رفع وتحسين أداء المؤسسة ولما فيه خدمة المصلحة العامة ومجالات التنمية .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.