نظم بنك التسليف التعاوني والزراعي كاك بنك اليوم بصنعاء ورشة عمل في مجال الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي بمشاركة كوادر وقيادات البنك . هدفت الورشة إلى تحفيز الموظفين على مزيد من العطاء من خلال غرس المفاهيم المتعلقة بالانتماء للبنك والولاء الوظيفي والاستشعار بالمسئولية الملقاه على عاتقهم بما يمكن البنك من تحقيق النجاحات والتميز في مختلف المجالات المصرفية وتحسين الخدمات المقدمة للعملاء . وفي الورشة أشار رئيس مجلس الإدارة محمد صالح اللاعي إلى أهمية الورشة في التوعية بالمفاهيم المتعلقة بانتماء الموظف وولائه لمؤسسته ما يجعله حريص على البذل والعطاء لما فيه مصلحة العمل وتحقيق النجاحات في مختلف المجالات . وأكد أن الإبداع والتميز عنصران وركنان أساسيان لتطوير عمل أية مؤسسة وهو ما يجب أن يتصف به موظفي البنك بما يعزز من قدرات البنك وتطوير أدائه وتحسين خدماته المصرفية وخدمة العملاء . ولفت اللاعي إلى أن الرضا الوظيفي لا يتحقق إلا من خلال معرفة العلاقة بين المؤسسة والموظف.. معتبرا أن الشعور بالانتماء والولاء الوظيفي من العوامل المساهمة في تحقيق أعلى معدلات النجاح ولا يمكن لأي مؤسسة النهوض والتقدم إلا عندما يتعزز عنصر الولاء الوظيفي لدى كوادرها . وحث المشاركين على الاستفادة القصوى من الورشة وإثرائها بالنقاشات والمداخلات والاستفادة من الدراسات والبحوث خاصة المتعلقة بالإخلاص والولاء الوظيفي لدى موظفي البنك. وفي الورشة قدم مستشار رئيس مجلس إدارة البنك عمار عبداللطيف عرضا عن مفاهيم الولاء الوظيفي والانتماء التنظيمي، ركز من خلاله على أهمية دور الكوادر البشرية في النهوض بالبنك باعتبار العنصر البشري الركيزة الأساسية في التنمية. ولفت إلى أهمية الورشة في مناقشة الموارد البشرية باعتبارها من أهم المدخلات الأساسية لتحقيق النجاحات في مختلف المجالات. فيما قدم مستشار رئيس مجلس الإدارة الدكتور محمد المنصوب محاضرة علمية عن نتائج استقصاء الولاء الوظيفي لموظفي بنك التسليف، وتم استعراض نتائج المسح الاستقصائي لشريحة من موظفي البنك في أمانة العاصمة . وقدمت خلال الورشة التي حضرها الرئيس التنفيذي للبنك صلاح باشا ونواب الرئيس التنفيذي للبنك، المداخلات الهادفة إلى تعزيز الولاء الوظيفي للموظف وانتمائه لدى مؤسسته .