ناقش اجتماع بمحافظة إب اليوم الإجراءات المتعلقة بتطبيق مدونة السلوك الوظيفي في الموارد المائية محافظة إب . واستعرض الاجتماع، الذي ضم المهندس ياسر محمد السياغي مديرعام فرع الهيئة العامة للموارد المائية بالمحافظة والخدمة المدنية محمد أبلان ومحمد يحي عبدالمغني نائب مدير الموارد المائية والدكتور ماجد محمد المطري المديرالمالي ومدراء الإدارات وموظفي الموارد .أهداف ومضامين المدونة، وكيفية التعامل مع البيانات وآلية تطبيق المدونة كسلوك أساسي في تنفيذ كآفة المهام والأنشطة وفي الاجتماع، أكد المهندس ياسر السياغي أن إصدار المدونة يجسد حرص القيادة الثورية والسياسية على المضي قدما في إقامة دولة مؤسسية من خلال ترسيخ الرقابة الذاتية والارتقاء بأداء الوظيفة العامة . واعتبر المدونة وثيقة مهمة لتطوير العمل الإداري والحد من الظواهر السلبية وتعزيز الإيجابيات واستشعار المبادئ والقيم والقواعد السلوكية والأخلاقية والمهنية وصولا إلى بناء الدولة اليمنية الحديثة .. مؤكدا ضرورة إستيعاب محتوى المدونة والالتزام بما جاء فيها، للنهوض بمستوى الأداء في الجوانب المختلفة. بدوره أوضح محمد أبلان مديرعام الخدمة أن مدونة السلوك الوظيفي تهدف إلى معالجة المشكلات الإدارية وتحقيق مبدأ الشفافية والنزاهة، وتصحيح مفهوم الوظيفة العامة، باعتبارها مسؤولية لخدمة الناس في المقام الأول .... مؤكدا أنه سيتم تقييم كافة مسئولي وموظفي الدولة علي ضوئها ومن جانب آخر أوضح الدكتور ماجد محمد المطري,المدير المالي الى أن المدونه تعد مدونه السلوك الوظفي لموظفي الجهاز الاداري بمثابة مجموعة من المبادئ والقيم التي يجب علي موظفي القطاع الاداري التحلي بها والالتزام بتعاليمها كونها مأخوذة من القرآن الكريم والهدي النبوي وعهد الامام علي كرم الله وجهه.لمالك الاشد وأشار الدكتور المطري الي أن المدونه تهدف إلى تنظيم العلاقات الإدارية وفق مبادئ إيمانية وأخلاقية، ورفع كفاءة وأداء وحدات الخدمة العامة واحترام الأنظمة، وترسيخ أسس الرقابة الذاتية ....مشيرا الي اهمية استشعار الجميع للمسؤولية في كافة المهام والاعمال. الوظيفية وخلال الاجتماع تم توزيع نسخ من مدونة السلوك الوظيفي ، واستمارة التوقيع على الالتزام بالعمل بالمدونة والتوقيع عليها
