يمرس : هام : الموارد البشرية "السعودية" تصدر قرار مفاجئ اسعد جميع "الوافدين" ويتعلق بإلغاء سعودة هذه الوظائف الهامة والمربحة .. تعرف عليها !

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

هام : الموارد البشرية "السعودية" تصدر قرار مفاجئ اسعد جميع "الوافدين" ويتعلق بإلغاء سعودة هذه الوظائف الهامة والمربحة .. تعرف عليها !

اليمن السعيد نشر في اليمن السعيد يوم 14 - 06 - 2022

من المعروف ان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، لا زالت تقوم بتطبيق نظام السعودة على العديد من الوظائف في المملكة.

تكملة الخبر في الأسفل

قد يهمك ايضاً :

* الفنانة أروى تبكي على الهواء وتفاجئ الجميع: أتمنى يحدث هذا الأمر في السعودية والإمارات وليس في بلدي اليمن (فيديو)

* من الاستخدام الأول .. وصفة التخلص من الصراصير وحشرات البيت المزعجة في فصل الصيف بتلك الطريقة

* عروسة ماتت ليلة زفافها وقبل دفنها جاء عريسها ليودعها فانقطعت الكهرباء ومات العريس .. لن تصدق ما هو السبب ؟

* أغرب قبيلة في العالم .. النساء مكشوفة بالكامل ويقدمهن أزواجهن هدايا للضيوف (صور)

* سم قاتل .. الاطباء يحذرون من إستخدام زيت الزيتون بهذه الطريقة الخاطئة يؤدي إلى الوفاة

* السعودية تصدم الوافدين وتمنعهم من مزاولة هذه المهنة بدءاً من اليوم!

* مقطع فيديو يوثق حادث مروع لسيارة تسير بسرعة جنونية اصطدمت بأخرى في الرياض (شاهد)

* للعرايس .. مقشر الجلسرين وماء الورد للتخلص من الرؤوس السوداء والنمش والبقع الداكنة هيخليكي قمر 14

حيث تسعى لأجل الارتقاء بمستوى دخل شبابها، إلا أنه مؤخرًا تم تغيير القائمة وتم طرح مجموعة من الوظائف بالإمكان أن يعمل بها الوافد إلى المملكة أو الموطن السعودي لأجل الاستفادة من خبراتهم في تلك المجالات ، وتظل كما هي ملاذا لكل من يبحث عن فرصة عمل.

وفي هذه السطور سوف نعرض لكم أهم الوظائف التي تم سعودتها وكذلك التي لم تسعود وايضا الوظائف التي شملها قرار إلغاء سعودتها.

المهن المسعودة

هي المهن التي لا يشتغل فيها غير السعوديين ولا يستطيع الوافدون العمل فيها ومنها:

مدير أول للموارد البشرية.

مدير شؤون العمل والعمل.

مؤلف الشكوى.

موظف الإستقبال.

مدير علاقات الناس.

ضابط ركن.

ضابط الوقت.

موظف استقبال عام.

محاسب.

كاتب التوظيف.

موظف استقبال المريض.

ضابط أمن خاص.

مسؤول العلاقات الحكومية.

ناسخة

العاملين في محلات التوريدات النسائية.

المخلص الجمركي.

ألغيت وظائف في عام 2022

هناك بعض المهن التي تم إلغاؤها ويمكن للوافدين الأجانب العمل بها ، وعلى وجه الخصوص:

وكيل الخمور.

الصيادلة والأطباء.

السائقين.

مسؤول التموين

المهندسين.

محاسب قانوني.

محاسب شركات.

المهن التي يُسمح فيها لغير السعوديين بالعمل في المملكة العربية السعودية 2022

صيدلي.

مندوب مبيعات.

العوامل الممرضة

مدير المبيعات.

عامل مساعد بمتجر.

سكرتيرة طبية.

مدير المحاسبة.

وكيل الخمور.

محاسب.

السكرتير التنفيذي.

كاتب حساب.

المهن المحظورة على الوافدين في السعودية 2022

مدير شؤون الموظفين.

أخصائي شؤون الموظفين.

مدير شؤون العمل والعمل.

مدير علاقات الناس.

مدير أول للموارد البشرية.

كاتب التوظيف.

عامل خدمة الطعام.

موظف المركز.

مدير الموارد البشرية.

مدير التسويق والمبيعات.

مدير خدمة الزبائن.

المدير الإداري.

عنصر إدخال البيانات.

كاتب اداري.

رئيس الصيانة.

مدير الخدمات العامة.

المدقق المركزي.

ضابط ركن.

شؤون الموظفين.

ضابط الوقت.

ناسخة

محاسب.

ضابط أمن خاص.

يكتب شكوى.

العاملات في محلات بيع مستلزمات النساء.

المخلص الجمركي.

مسؤول العلاقات الحكومية.

مدير المكتب الأمامي.

مدير علاقات الموظفين.

موظف استقبال عام.

موظف الإستقبال.

موظف استقبال مرضي.

عقوبات مخالفة قرارات السعودة لعام 2022

في حال عمل أي وافد أجنبي في أي مهنة مخصصة للسعوديين ، تبدأ الغرامات من 20.000 ريال سعودي للفرد.

إذا كان أي عامل يعمل في مهنة مسودة وتحمل صاحب العمل جميع التكاليف التي تكبدها ، فعليه دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.

تفرض غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي على المؤسسة التي تستخدم ما يسمى بالسعودة وهي تسجيل غير السعوديين وعمل غير السعوديين في العمل.

تفرض غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي على المؤسسة التي تستخدم ما يسمى بالسعودة وهي تسجيل غير السعوديين وعمل غير السعوديين في العمل.

سيتم دفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي لكل عامل إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المحددة في عقد التأهيل والتدريب.

إذا قامت المنشأة بخصم أجر العامل أو جزء منه ، أو إذا لم يتم الاحتفاظ باسم العامل وقوائم الأجور ، أو معلومات الحضور والخروج ، أو لم يتم تدريب العامل من قبل المصنع أو كان العامل يعمل ، يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي بدون عقد عمل أو إذا لم يتم التعاقد مع العامل بموجب عقد رسمي مسجل. إذا قام صاحب العمل بتوظيف عمال في ظل نظام الإكراه أو الاحتكار ، فإنه سيدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي للفرد.

سيتم فرض غرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي في حالة عدم قيام صاحب العمل بإعادة مستندات العامل بعد انتهاء عقد العمل

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.