التقى صباح اليوم الإثنين أ.أحمد هيكل مدير مكتب الصحة والسكان مديرية طور الباحة بمحافظة لحج بمدير المستشفى فهمان أحمد واللجنة المجتمعية برئاسة أ عبدالباسط المصفري ،وفي اللقاء ناقش هيكل الأعمال المنجزة لتحسين الخدمات الصحية بالمستشفى. وأطلع على التقرير التفصيلي على ماتم أنجازة في كل قسم في المشفى وكذا في الجانب الإداري والجانب المالي المقدم لشهر سبتمبر وفقاً للمصفوفات والمقترحات المقدمة إلى المدراء السابقين من قبل مكتب الصحة والسلطة المحلية بالمديرية والمحافظة والتي لم يتم تنفيذها.
وأشاد هيكل بمستوى ماتم انجازه للارتقاء وتحسين مستوى تقديم الخدمات الصحية للمرضى المترددين على المشفى.
وحققت هذه النجاحات من قبل إدارة المستشفى واللجنة المجتمعية بمساندة وأشراف مباشر من قبل السلطة المحلية بالمديرية ممثلة بالمدير عبدالرقيب البكيري ومدير مكتب الصحة أحمد هيكل.
والمعالجات التي تمت في مستشفى طور الباحة من قبل إدارة المستشفى واللجنة المجتمعية كانت كالآتي: أولاً الجانب الإداري 1-إلزام جميع العاملين الصحيين بلبس الزي والدوام الرسمي 2- تفعيل مبدأ الثواب والعقاب من خلال تنفيذ الجزاءات على الأطباء والممرضين و المساعدين وتحفيز الملتزمين في عملهم. 3-إحضار بدائل عن المتغيبين 4-الإشراف والمتابعة على سير العمل بجميع أقسام المستشفى 5- تغيير عددا من رؤساء الأقسام من قبل مدير المستشفى 6- تم تفعيل السجلات الاحصائية في جميع الاقسام 7- فتح سجلات خاصة بالاستلام والتسليم لجميع الأقسام وكذا ضباط النوبات 8-جرد جميع الأقسام والمعدات الطبية الموجودة 9-تزويد المستشفى بالمعدات تجنباً لأي عرقلة 10-عمل إنذارات لبعض العمال الذين يخلون بأخلاقيات المهن الطبية 11- تجهيز غرفة للطبيب وترتيب عملية المعاينة لة 12-معالجة العديد من التظلمات للعاملين في المستشفى 13-إنزال لجنة من المحافظة لصيانة المولد الكهربائي 14-تفعيل دور النظافة وإعطاء العاملين في النظافة حقوقهم والتي لم تعطى من قبل المدراء السابقين 15- مقاولة أحد العاملين في النظافة في قسم الطوارئ والساحات الخارجية وعيادة النساء والصرف الصحي 16-توفير بطاريتين قوة (70)للمختبر وكذا لسيارة الإسعاف وإصلاح المنظم الكهربائي الخاص بالمختبر 17-ربط قسم الطوارئ بالطاقة الشمسية من قسم الوضع بعد توفير بطارية لقسم الوضع. 18-توفير حراسة أمنية ومندوب للبحث في المستشفى 19-الاتفاق مع د/زكي كطبيب مقيم في الفترة المسائية إضافة إلى تادية نوباته الصباحية وتوفير الاحتياجات الخاصة بة وتجهيز شقة كسكن له واسرتة 20- عودة بعض الأطباء المساعدين الصحيين للعمل (د.لقاء .د.سناح ) ومساعدين طبيين مثل (محمدعلي حسن ،مصعب احمد سعيد ) 21-تنفيذ محاضر وتوجيهات السلطة المحلية وكذا مكتب الصحة والتي لم يتم العمل بها سابقا. 22- إلغاء الازدواج في العمل لدى المنظمات 23- تم الخصم المركزي لكلا من د.جميل الدغور د.مارسيل المقطري وبعض القابلات حيث بلغ المبلغ المورد (200000) وهذه يحدث لأول مرة منذ سنوات. 24- توريد مرتبان د.باسل القاضي لشهرين على التوالي من قبل مندوب مكتب المالية بالمديرية إلى البنك المركزي. 25- تواجد مدير المستشفى بصورة مستمرة بالمستشفى. 26- عدم خروج سيارات الإسعاف إلا في الحالات المرضية والخطيرة والعودة مباشرة. 27- تغير الصليط لكلا من سيارات الاسعاف والمولد الكهربائي لشهرين متتالين. 28-توفير العلاجات المجانية لقسم الطوارى وبصورة مستمرة حسب الإمكانيات المتاحة. 29- مساعدة مدير المستشفى في تأدية واجبه وفقا للصلاحيات المخولة له والتواجد المستمرة للجنة المشرفة في الفترتين صباحاً ومساءاً ومعالجة اي صعوبات او اختلالات اولا بأول بالتنسيق مع مدير المستشفى. 30- تفعيل الاجهزة التي تم تقديمها من الأخ المحافظ اللواء التركي ومنها ( B.C.B) والاشعة. 31-تفعيل المراقبة على الدوام اليومي حضور وانصراف 32-تكليف مختص بمواصفات العمليات بمكتب الصحة بالمحافظة حول المترددين بالمستشفى. 33-الرفع اليومي للعاملين الخاصين بالهجرة الدولية إلى المنظمة عن الأمراض المترددة على أقسام المستشفى. 34-توفير سجلات للمندوب من البحث الجنائي وضباط النوبات ومحاضر الاجتماعات. 35- التعاقد مع الممرضين للعمل بصورة مستمرة في قسم الطوارئ مع اعطاء الاولوية لهم في منظمة الهجرة الدولية. ثانياً الجانب المالي 1-ارسال مندوب من المالية بعد ان كان هنالك فجوة ومخالفة للقانون 2- تكليف أمين للصندوق المستشفى وفقاً للقسائم التحصيل المتسلسلة 3- توقيف الصرف من الصندوق بشكل نهائي ابتداء من أول سبتمبر 2018م 4-تفعيل التحصيل للفترة المسائية 5-توريد المبالغ المالية من قبل المحصلين إلى المسئول المالي ومنها إلى المندوب المالي وبصورة إدارية وقانونية حيث بلغ الدخل خلال فترة 1 سبتمبر حتى 29 سبتمبر مبلغ وقدرة 475000 ريال فقط من مساهمات المجتمع 6-التعامل مع أي حالة مرضية واعفائها عن طريق مدير المستشفى 7- تم وضع قائمة برسوم مساهمة المجتمع وعرضها في الجدران 8- تم النزول المفاجئ للجنة الاشرافية لغرض التقييم ومستوى الانضباط في العمل وشراء سكار لقسم الوضع في حالة توقف الماطور. كما تم عمل أرشفة لمكتب المستشفى خاص بكل الأعمال المقدمة إلى المستشفى وكذا عمل المنظمات.
