مدير فرع التأمينات : تم رفع الحد الأدنى لمعاش المتقاعدين إلى عشرين ألف ريال بعد أن مُنح صلاحيات كاملة ، تمكن فرع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات في محافظة تعز من القيام بدوره تجاه المؤمن عليهم ، وكذا الموظفين من ذوي الخدمات الدائمة ، وذلك من خلال البحث الميداني حول المستحقين ، والبت في تسوية أوضاع المتقاعدين بتنفيذ الاستراتيجية الخاصة بالمتقاعدين. ولمعرفة المزيد عن نشاط مكتب الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات تحدث الأستاذ عبدالحميد القدسي ، مدير فرع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات بتعز قائلاً: بداية أود الإشارة إلى أن فرع الهيئة بتعز ، يقوم بتنفيذ القانون رقم (26) لسنة 91م بشأن التأمينات والمعاشات ، والذي يخضع فيه كل من المؤمن عليهم ، وكل موظف من ذوي الدرجات الدائمة .. فالقانون واضح في هذه المسألة .. وقد حدد فيه كل الإجراءات المتعلقة بالاحالة إلى التقاعد ، فضلاً عن ما يحتويه من مزايا كثيرة في هذا الشأن .. بالنسبة لنشاطنا في الوقت الحالي .. فهو يندرج في إطار تنفيذ الاستراتيجية الأولى للمتقاعدين .. وكذا الثانية .. حيث تمكنا خلال عملنا من انجاز فترة الاستراتيجية الأولى للمتقاعدين .. وصرف رواتبهم كاملة بما فيها الفوارق .. ونحن الآن بصدد الفترة الثانية .. وقد انجزنا فيها نصف العمل .. والنصف الآخر مستمرون فيه ، وإن شاء الله يتم الانتهاء منها بعد أسبوعين. عملنا بالفرع معظمه يدوي .. ولذلك نحن نطمح بأن يكون عملنا عبر الحاسوب لذلك كان منا التواصل مؤخراً مع المركز الرئيس ممثلاً بالأخ الدكتور علي محمد الشعوب ، وقد تفضل مشكوراً بمدنا ب (2) أجهزة كمبيوتر لغرض تنفيذ الاستراتيجية الخاصة بالمتقاعدين ، لنتمكن من إدخال كافة البيانات ونماذج المتقاعدين ليشمل النظام كاملاً في الحاسب الآلي. صلاحيات وقال حول ما حققه الفرع : الفرع حقق أشياء كثيرة ، في عمله ، حيث منح صلاحيات في عام 98م فنشاطه سابقاً كان مقتصراً على صرف المعاش فقط ، حيث كان يأتي الشيك إلينا وبعدئذ نقوم بتسليمه إلى المتقاعد. لكن بعد تلك الفترة تطور عمل الفرع إلى البحث الميداني حول المستحقين ومنها إلى البت في تسوية أوضاع المتقاعدين ، واستقبال الإيرادات بشكل كامل للمحافظة. وقد بلغ عدد المتقاعدين بالفرع (6270) حالة تقريباً وبلغت ايراداتنا حوالي (3.597.000.000) . التأخير في الوحدات المستقلة يشكو البعض من تأخير صرف رواتبهم فما هي الأسباب ؟ عندما يأتي الملف من الخدمة المدنية إلى الهيئة ..وهو مستوف لكافة البيانات لا يأخذ عندنا سوى أربعة أو خمسة أيام .. ومن ثم يتم ربط معاشه .. أما إذا كانت هناك نواقص .. يأخذ الوقت بيننا والخدمة .. أو بيننا وجهة عمله. لذلك التأخير دائماً ما يكون عند القطاعين ، بسبب تأخرهم عن سداد اشتراكات المؤمن عليهم. وإذا لم يوجد مع الجهة اشتراكات تقيد عليها إذا كانت هناك فوارق الوحدات المستقلة لازم تدفع هي .. وبالتالي تتأخر في السداد ويتأخر الصرف للشخص المتقاعد وليس هناك تأخير من عندنا. وعموماً لايوجد تأخير في سداد اشتراكات التأمينات عن المؤمن عليهم والموظفين العاملين لدى تلك الجهات يكون شبيهاً لدى هذه الجهة أو تلك العجز بالموازنة فقط.. في نهاية العام. جدولة الديون كيف تتعاملون مع هذه الحالة خاصة عند عدم توريد أقساط التقاعد ؟ إذا حصل عجز لدى هذه الجهة أو تلك بمبلغ كبير جداً ، نقوم بعمل محاضر ومن ثم يتم إبلاغ مجلس الإدارة ، فإذا تبين أن لدى هذه الجهة عجزاً نعمل معها محضراً وبعدئذ نعمل لها جدولة حتى يتم سداد المبلغ التي عليها .. لأنه لابد أن أبت في موضوع المتقاعد كي لا يظل مرتبطاً بمعاشه بسبب هذا التأخير. الاستثمارات مركزية لدى الهيئة امكانيات لابأس بها فلماذا لا يتم الاستفادة منها في مشاريع استثمارية ؟ هيئة الاستثمارات مركزية ولايحق للفروع بأن تقوم بالاستثمار مباشرة ، لانها تتم مركزية في صنعاء .. في أذون خزانة وعقارات. 20 ألفاً الحد الأدنى من جانبه أوضح الأخ محمد عبد ه الحاج مساعد المدير العام للتسويات والمعاشات بفرع الهيئة: عما تم عمله تجاه المتقاعدين ، من حيث تسوية معاشاتهم ..لا سيما بعد صدور قانون الأجور والمرتبات رقم (43) لسنة 2005م. وماهي المزايا التي منحت لهم. حيث قال : بعد صدور قانون الأجور والمرتبات رقم (43) يوليو 2005م والذي تضمن تسكين جميع المؤمن عليهم ورفع الحد الأدنى إلى عشرين ألف ريال استفاد المتقاعدون من هذا القانون ومنحوا مزايا كما يلي : - بالنسبة للمتقاعدين الذين ربطت معاشاتهم قبل 2005/1/1 تم رفع الحد الأدنى لجميع الحالات إلى عشرين ألف ريال. - أما المتقاعدون الذين أحيلوا من 2005/1/1م حتى 2005/6/3م صدرت التعليمات من وزارة الخدمة المدنية والهيئة برفع بياناتهم إلى الهيئة لاحالتها إلى وزارة الخدمة المدنية لغرض التسكين. حيث تم منح المتقاعدين الذين معاشاتهم من 15978 وما فوق 4022 ريالاً. وقد صرفت لهم من يوليو 2006م. - أما المتقاعدون الذين معاشاتهم كانت تحت الحد الأدنى عشرين ألف ريال فقد صرفت لهم المرحلة الأولى المكملة لعشرين ألفاً ابتداء من يوليو 2005م وصرفت لهم الثلاث المراحل دفعة واحدة كمكمل للعشرين ابتداء من يوليو 2007م. وبالتالي لايوجد لدينا أي حالة تقاعدية معاشها أقل من عشرين ألف ريال. تسكين 321 متقاعداً ويواصل الأخ محمد عبده الحاج : أما بالنسبة للمتقاعدين الذين أحيلوا من 2005/7/1م وربطت معاشاتهم في يوليو 2005م ولم يتم تسكينهم من قبل جهة أعمالهم أو الخدمة المدنية خلال مرحلة ما بعد صدور القانون المذكور بعاليه وعددهم مايقارب (426) حالة.. فهؤلاء تم رفع بياناتهم إلى الهيئة ومنها إلى وزارة الخدمة المدنية. حيث تم على ضوء ذلك تسكين (321) متقاعداً ، وقد صرفت مستحقاتهم من لدينا عن الفترة من يوليو 2005م وحتى تاريخ الربط بموجب تعزيز وزارة المالية. كما تم تعديل معاشاتهم بعد اضافة فارق التسكين المثبت في فتوى التسكين الصادرة من وزارة المالية وصرفت مستحقاتهم من لدينا ابتداء من نوفمبر 2007م وحتى مارس 2008م. وتم في هذا الشأن اشعار البريد ، بضم الفارق التقاعدي المستحق إلى معاشاتهم ابتداء من ابريل 2008م. - أما البعض من هذه الحالات فقد تم استدعاؤها عبر مكتب البريد لاستلام مستحقاتها عن فارق التسكين قبل الربط .. وبعد تعديل تسوية معاشاتهم التقاعدية. فارق التسكين ويقول :بأن هناك توجيهات من المركز بصرف مستحقات المتقاعدين عند الفترة الواقعة ما بين تاريخ الربط .. وبين تاريخ تعديل التسوية بعد إضافة فارق التسكين حتى اكتوبر 2007م. بالقدر هذا يتم حالياً إعداد الكشوفات الخاصة بذلك لصرف مستحقاتهم. أي هذا بالنسبة لفارق الاستراتيجية الأولى الصادرة في يوليو 2005م. أعدت البيانات بنسبة %90 وحول المرحلة الثانية الصادرة في اكتوبر 2007م يشير مساعد المدير العام : هناك توجيهات صدرت من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات والهيئة العامة للتأمينات والمعاشات بخصوص رفع بيانات جميع المتقاعدين التابعين للفرع بحسب استمارة البيانات المصممة من وزارة الخدمة المدنية .. وذلك لتسكين جميع المتقاعدين الذين لم يتم تسكينهم وفق قانون الأجور والمرتبات .. وقد تم في هذا الأمر إعداد بياناتهم بنسبة %90. الأسبوع القادم كما سيتم أيضاً رفع البيانات الخاصة بالمتقاعدين الأحياء بداية الاسبوع القادم إلي الهيئة لاحالتها إلى وزارة الخدمة المدنية لغرض التسكين وتحديد الدرجة المستحقة ، لكل متقاعد بموجب القانون كي يتم صرف مستحقاتهم %50 عن كل درجة من الدرجة المستحقة..كذلك سيتم من جانب آخر رَفع باقي الكشوفات لباقي البيانات خلال اسبوعين ان شاء الله ، وذلك بغرض تقديم الخدمات للمتقاعدين بكل سهولة ويسر. مزايا .. للمؤمن عليه ماذا عن المزايا التي يحصل عليها المؤمن عليه؟ تضمن القانون رقم (25) لسنة 91م الخاص بالتأمينات والمعاشات تعويض كل مؤمن عليه يصاب اثناء تأدية عمله أو بسببه بالحصول على ما يلي : - في حالة الوفاة : يتم اعطاء تعويض نقدي مقداره 39 ألف ريال إلى جانب منحه الأجر الأخير عند وفاته كاملاً. وإذا كانت الإصابة جزئية .. وكانت أثناء العمل أو بسببه فيتم تحديد نسبة العجز من قبل اللجنة الطبية المختصة بالعجز لتحديد نسبة عجزه بصفة دائمة بعد استخراج كافة وسائل العلاج. 35 خدمة استحقاق المعاش : يستحق المؤمن عليه الأجر الكامل في حالة إذا ما كانت خدماته 35 سنة حتى تاريخ بلوغ أحد الأجلين. تحديد خدماته أما إذا كانت خدماته أقل من 35 سنة وبلغ السن القانوني يتم تحديد خدماته المؤمن عنها حتى بلوغ السن وتحديد المعاش التقاعدي بموجب القانون. حالة العجز تُعامل بنفس معاملة الوفاة بالنسبة لحالات الوفاة : يتم تسوية المعاش التقاعدي بموجب سنوات الخدمة وعلى الراتب عند الوفاة بشرط الا يقل المعاش عن الحد الأدنى 20 ألف ريال أو نصف الراتب أيهما أفضل..كذلك تعامل حالة العجز الصحي نفس معاملة حالات الوفاة.
