يمرس : التخطيط مرتكز لتنمية المجتمعات وتحقيق أهداف الألفية

وزير النقل: الصعوبات والمعوقات التي يواجهها ميناء الحديدة سيتم تجاوزها جدلا واسعا ومطالبات بتحرك دبلوماسي عقب اعتقال فتاتين يمنيتين في القاهرة بسبب استمرار الحرب على غزة .. القاهرة ترفض تعيين سفير إسرائيلي جديد شركات أمنية رافقت نساء المنظمات والشرعية يوم أمس بدء الجولة الرابعة من المفاوضات بين طهران وواشنطن في مسقط "حماس": على العالم أن يرفع (لا) كبيرة في وجه نتنياهو ارتفاع شهداء الإبادة الصهيونية إلى 52 ألفا و829 اسعار الذهب في صنعاء وعدن الأحد 11 مايو/آيار 2025 زيارة ترامب للمنطقة ومحطتها الاولى الرياض والملفات الشائكة عن خروج حرائر النساء للشارع. توقف مفاوضات النصر السعودي مع كريستيانو رونالدو وفاة شخص وإصابة آخر إثر انقلاب مركبة وسقوطها في عرض البحر بمدينة المكلا الريال السعودي في الجنوب عمالة وفي اليمن وطنية نجل الخائن العليمي يحصل على القطاع اس -5 بشبوة انتشار فيديوهات مفبركة بالذكاء الاصطناعي ل"كوكب الشرق" دراسة: المصريون القدماء استخدموا "تقنية بركانية" وآلات قديمة عالية التقنية لبناء الأهرامات نقابة الصحفيين تعلن رفضها محاكمة المليشيا للزميل المياحي وتطالب بإطلاق سراحه رسالة مفتوحة إلى وزير الخارجية اليوم برشلونة والريال..السباق على الليقا تسجيل 17,823 إصابة بالملاريا والأمراض الفيروسية في الحديدة منذ بداية 2025 بايرن ميونخ يتوج بطلاً للدوري الألماني اثر تغلبه على بوروسيا مونشنجلادباخ ثورة النسوان.. تظاهرة لم تشهدها عدن منذ رحيل بريطانيا الموسم المقبل.. 6 أندية إنجليزية في دوري الأبطال الملك سلمان يرعى نهائي كأس خادم الحرمين الشريفين بايرن ميونيخ يحتفل بلقب الدوري للمرة ال 34 ويودع نجمه المخضرم توماس مولر رسالة الحرائر إلى رأس الافعى الذي منع توريد وقود الكهرباء "صوت النساء يعلو".. احتجاج نسوي واسع يطالب بإنهاء التدهور الخدمي والمعيشي في عدن مرحلة عصيبة ومعقدة تمر بها عدن مايهزك نبيح ياعدن وثيقة عقوبات قبلية تثير استياء واسع في اوساط المثقفين اليمنيين الفن بين المرآة والسيف: خطر مشهد السحل في الدراما "طريق إجباري" نموذجًا - كيف ينظر وزير الشباب والرياضة في صنعاء لمن يعامل الاخرين بسمعه اهله الغير سوية المقالح يبدي خشيته من استغلال اتفاق مسقط لتعزيز الكيان الانفصالي العدالة للداخل قبل الخارج..! تصاعد جرائم اختطاف وتهريب المهاجرين الأفارقة في شبوة يعاقبون لأنهم لم يطابقوا القالب إنصاف ينفذ جلسة إرشادية في الدعم النفسي للنساء في الأحياء الشعبية أميركا والصين تختتمان جولة أولى من المحادثات في جنيف الرئيس المشاط يعزي في وفاة الشيخ ناجي أحمد سنان شاهد ..الانتهاء من معظم اعمال الصيانة في مطار صنعاء .. وقرب تشغيله - توقيع اتفاقية دعم اعلاني بين اللجنة الاعلامية باتحاد كرة القدم وشركة هيملايا الهند إصلاح ريمة ينعى الفقيد الوليدي ويثمن أدواره في نشر القيم الدينية والوطنية عاجل: ترامب يعلن عن وقف الحرب بين الهند وباكستان تأمين السكن يهدد ربع مليون نازح بمأرب الإعلان عن القائمة الأولية لمعسكر المنتخب الوطني الداخلي في المكلا كفى عبثا كفى إذلالا.. أهذه شراكة أم استعمارٌ مقنّع؟ دراسة : عدد ساعات النوم الصحية يختلف باختلاف البلد والثقافة وزير الأوقاف: تفويج حجاج اليمن سيبدأ الثلاثاء القادم تصل إلى 100 دولار .. لجنة حكومية تفرض رسوم امتحانات على طلاب الثانوية اليمنيين في مصر ارتفاع أسعار الذهب قبيل محادثات تجارية مرتقبة بين واشنطن وبكين الأسباب الرئيسية لتكون حصى المرارة لماذا يحكمنا هؤلاء؟ عيد ميلاد صبري يوسف التاسع والستين .. احتفال بإبداع فنان تشكيلي وأديب يجسد تجارب الاغتراب والهوية الأتباع يشبهون بن حبريش بالامام البخاري (توثيق) وزارة الأوقاف تعلن بدء تسليم المبالغ المستردة للحجاج عن موسم 1445ه دواء للسكري يظهر نتائج واعدة في علاج سرطان البروستات أول النصر صرخة

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

التخطيط مرتكز لتنمية المجتمعات وتحقيق أهداف الألفية

الجمهورية نشر في الجمهورية يوم 14 - 06 - 2008

د. أيوب الأيوبي: القائد المحبوب يؤثر على زيادة الانتاج
د. علي الحمادي:تطوير مهارات القيادات ضرورة للارتقاء بالقدراتيعتبر التخطيط الإستراتيجي والقيادة الإدارية الحديثه بأساليبها و تقاليدها الجديدة الركائز الإساسية لعملية نهضة وتنمية المجتمعات، و اولى درجات سلم أوليات منظمات الآلفيه الثالثه سواء في القطاع الحكومي أم الخاص لتحقيق الإنتاجاية العالية والربحية والتميز المؤسسي.
فمن مبدأ المثل الشهير “أنا لا أريد ان تعطيني كل يوم سمكة ، ولكن أريدك ان تعطيني سنارة وتعلمني كيف أصطاد “ نستلهم كيف أن إنارة العقول القائدة يمكن أن تبني مؤسسات رائدة .
وكالة الأنباء اليمنية (سبأ) استطلعت آراء عدد من الخبراء المشاركين في الملتقى الأول للقيادات الإدارية حول المعايير و الأسس التي من خلالها يمكن ان نرفع من إنتاجية المؤسسات و المنظمات المجتمعية .
مرتكزات القيادة الحديثة
اشار رئيس مركز التفكير الإبداعي و رئيس مركز الدقيقة الواحدة بدولة الإمارات العربية المتحدة الدكتور علي الحمادي الى 7 نقاط هامة و رئيسية لصناعات القيادات وتطوير المهارات اذا عمل بها المجتمع اليمني او أي مجتمع اخر يستطيع أن يصنع لنفسه قيادات حديثه ومتطورة ومواكبة للعصر ومبتكرة لأساليب حديثه للرقي بالمؤسسة او المنظمة او المجتمعات و زيادة انتاجيتها منوهاً بأن النقاط او الأساليب السبع للإبداع تتمثل في” الإنتقاء بالتبني، وصناعة المعارف، وصناعة الفهم، وصناعة المعنويات، وصناعة التجارب ،وصناعة الإستقامه).
وأكد الحمادي أهمية اختيار الشخصية المناسبة ووضعها في المكان المناسب ،وكذا المفاضلة على مبدأ الكفاءات والخبرة والتحصيل العلمي اضافة الى ان إطلاع الشخصية واكتشافها للمهارات في مختلف مجالات المعرفة ترفع من معدلات الإنجاز لأي منشأة وبالتالي تعود هذه الإنجازات على تحسين مستوى الخدمة في المجتمع .
لا مستحيل في قاموس القادة
من جانبه استعرض مدير التميز الحكومي في برنامج دبي للأداء الحكومي المميزمحمد أبو هناد “قصة نجاح دبي” ، و قال إن القادة هم من بيدهم مفاتيح التميز والتقدم وصناعة المستقبل .. مضيفاً أنه لاتوجد كلمة مستحيلة في قاموس القادة فبالعزيمة والإخلاص يمكن تخطي الصعوبات و التحديات مهما كانت .. مدللا بقصة نجاح دبي ومقارنتها بعام 1990م وكيف هي اليوم وماهي الخطوات والإستراتيجيات التي نفذت وساعدت على هذه النقلة والتطور السريع لدبي ..منوهاً بأن مفهوم التميز يعني : التفرد والتفوق، في الإدارة والخدمات، وأعلى مستويات الجودة . و أكد أن أسباب النجاح لأي مؤسسة سواء كانت مدنية أم حكومية هي بالإلتزام الكامل من قبل القيادات العليا بمسئولياتهم الموكلة إليهم واعطاء الموظف صورة حسنه عن المؤسسة و تشجيعه بالمكافآت والحوافز والتأكيد على استمرار تأهيل و تدريب الكوادر .
القيادة مصداقية
الدكتور عثمان العصفور خبير تدريب وتأهيل ومرشد نفسي في دولة الكويت يؤكد من جانبه أهمية التخلص من الضغوط النفسية في العمل من اجل قيادة نظيفة و والاستمرار في صقل المهارات الشخصية .. مشيراً الى أنه بلا مصداقية في العمل لا يمكن تحقيق القيادة السليمة التي تؤدي بدورها إلى زيادة الإنتاج اليومي وتحقيق التنمية الأقتصادية .
مشددً على أهمية التواصل وخلق حلقة وصل مستمرة بين القائد والمدير و مرؤوسيه وموظفيه وتبادل المعارف والأفكار و الإتجاهات و العمل بروح فريق وا حد من أجل تحقيق الأهداف المرجوه وإنجاز المهام الموكله اليهم.
الذكاء العاطفي
فيما يؤكد الدكتور أيمن البرتون رئيس شركة أنظمة التعليم المتسارع العالمية المحدوده مستشار تنفيذي لمعهد الميسرين المحترفين بالولايات المتحدة الأمريكية على أهمية الذكاء العاطفي والقيادة التحويلية وأهمية القدرة على القيام بالتفكير العميق و الدقيق المعتمد على العواطف والقدرة على توظيف هذه العواطف والمعرفة العاطفية في تنمية الفكر.
وقال : هناك مهارات اساسية للذكار العاطفي تتمثل في ( ما أعمله ، إدارة الذات، إدراك الذات ، إدارة العلاقات ، ادارك المجتمع) كون هؤلاء يساعدن القائد في المشاركة في التنمية الاقتصادية لأي مجتمع . . منوهاً بأن المعرفة و العلاقات هي عملة الإقتصاد الجديد اليوم ، والذكاء العاطفي يستطيع معرفة الذات وفهم الآخرين وصنع قرارات أفضل والتعرف على الفرص وانتهازها وتشخيص المشكلات قبل تفاقمها وإدارة الثقافات والموافق الصعبة .
القيادة من الصغر
أما عبد الملك بن عبد الرحمن المدير التنفيذي لمجموعة شركات فوكس للتعليم بماليزيا يؤكد بدوره اهمية البدء بتعليم الأسرة والأطفال وتشجيعهم على حب القيادة منذ الصغر ..
وقال هناك أدوات سبع للقيادات الإبداعية وهناك أسلوبين للأدوات السبع هناك مثلاً ( الأسلوب الأول ( wise) وهو لتوليد الأفكار فيما الاسلوب الثاني أسلوب (heart ) لتبني الأفكار .
فيما تتمثل الأدوأت السبع للقيادات الإبداعية (الصورة الشاملة، وتدفق الأفكار، والصورة الذهنية، والمرأة الذكية، وتجاوز القاعدة، والصفحة البيضاء، وقالب الأفكار) .. القيادة بالحب
الحب والتأثير
وأكد الخبير الماليزي أن ألإبداع اليوم أصبح ضرورة للمؤسسات والمنظمات والشركات والقطاعات الحكومية والخاصة مستعرضاً بذلك تجربة ماليزيا في النهوض بالعملية الأقتصادية والتطور السريع ..
فيما يوافق الخبير الكويتي قائد المنتدى الاقتصادي العالمي الدكتور أيوب الأيوب الخبير ايمن البرتون على اهمية القيادة بالحب والعاطفة والتأثير ..مشيراً إلى ان القيادة بالقيم (بالحب والتأثير) لها دلالات ومعان في عملية تطور المجتمعات.
و أكد : يجب على القائد او المدير أو الرئيس أن يكون ذو اخلاق عاليه وأن يتحلى بالحب والعاطفة لان من ادوات النجاح للقائد الحب و العاطفة فمن يحب الموظف ينعكس ايجاباً عليه و من يتبادل الافكار والمشورة و الأراء مع الموظفين ينعكس ايجاباً على المؤسسة .
وقال : القائد المحبوب المؤثر يحترم من الجميع ويؤثر في عملية زيادة الإنتاج .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.