انجز فريق فني لاعداد مشروع الهيكلة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 60 بالمائة من اعمال اعداد المشروع وذلك بهدف تطوير اداء المؤسسة وتبسيط الاجراءات وتحديثها بما يتواكب مع المتغيرات الجديدة.. وقال نائب رئيس المؤسسة رئيس الفريق عوض النعمي لوكالة الانباء اليمنية/سبأ/ ان الاعمال المنجزة تجاوزت البرنامج الزمني في خطة العمل.. مشيراً الى ان الهدف من اعادة الهيكلة ايجاد نظام حديث للموارد البشرية يتواءم مع طبيعة عمل المؤسسة والكادر الذي فيها كونها مؤسسة خدمية وايرادية في آن واحد. كما يهدف المشروع الى تحديد مهام كل موظف وتبسيط الاجراءات للمستفيدين من الخدمات التي تقدمها المؤسسة.. ولفت النعمي الى ان فريق اعداد المشروع اختصر الادارات التي تتضمنها فروع المؤسسة في المحافظات من تسع ادارات في كل فرع الى اربع ادارات وتشمل ادارة خدمة الجمهور وتقوم باداء نفس وظيفة النافذة الواحدة حيث ستتولى تسلم معاملات المستفيدين واعطاء المستفيد مدة زمنية معينة للرجوع لاستلام معاملته جاهزة.. وادارات المنافع، الاشتراكات، الشئون المالية والادارية. واشار نائب رئيس المؤسسة الى ان مشروع اعادة هيكلة المؤسسة ياتي في اطار برنامج الحكومة بشأن الاصلاح الاداري والبرنامج الانتخابي لفخامة الرئيس بشأن الحماية الاجتماعية وتطوير آلياتها، ومحو التأمينات الاجتماعية وتوسيع مظلتها لتشمل كافة العاملين في الداخل والخارج بما يحقق للعاملين في القطاع غير الحكومي حياة كريمة ويؤمن مستقبلهم ومستقبل اسرهم.. ونوه بأن المؤسسة عملت على تطوير الخدمات التي تقدمها في اطار مساعيها لتوسيع مظلتها التأمينية وتطوير الاجراءات للحصول على تلك الخدمات حيث دشنت عام 2007م مشروع التأمين على المغتربين واصدرت الدليل الخاص بتبسيط الاجراءات وتعمل حالياًعلى انجاز شبكة حديثة ونظام آلي للعمل فيها وارشفة المعلومات الى جانب استكمال البنى التحتية وتوسيع التعاون مع المؤسسات المماثلة لها في المنطقة العربية عموماً ودول الخليج خصوصاً، بالاضافة إلى تدشين خدمة التأمين على اصابة العمل مطلع العام المقبل.. وقال النعمي" إن المؤسسة تهدف من خلال ايجاد نظام للموادر البشرية الى الحفاظ على ديمومة النظام التأميني واستمراره والارتقاء بالخدمات التأمينية المتميزة وتطبيق اسس ومبادئ الادارة الحديثة الى جانب الاستثمار في مجال الموارد البشرية تحديثاً وتطويراً ونمواً من خلال نظام تمكامل للموارد البشرية يتميز بالمرونة ويواكب المتطلبات والمتغيرات ويربط الحوافز بالاداء ويرفع قدرات الموظفين ومهاراتهم.. واضاف" إن ملامح هذا النظام الذي يجرى اعداده بالتعاون مع خبرات اردنية تشمل عمليتي التعيين والترقية ومتطلباتهما وشروطهما وربط الحوافز بالاداء الفردي المتميز والاداء المؤسسي المتميز ايضاً مع المحافظة على الحقوق المكتسبة للموظف.. وتوقع النعمي ان ينتهي الفريق الفني من اعداد مشروع اعادة الهيكلة خلال الاسبوع المقبل.