يقدم مركز التدريب النفطي والمعدني دورا ً مهماً في تدريب وتأهيل وإعداد الكوادر العاملة في القطاع النفطي والمعدني وذلك بتنفيذ عدد من البرامج التدريبية في مختلف المجالات الفنية والمالية و الإدارية بالإضافة إلى تنظيم دورات نوعية في اللغة الانجليزية ونظم المعلومات والحاسوب بما يتواكب مع التطورات العلمية الحالية والمستقبلية، من اجل مواجهة المتغيرات الفنية والتكيف مع الآليات والأجهزة الحديثة حسب مقتضيات ومتطلبات العمل وذلك من خلال نقل المعارف والمعلومات الصناعية والاستفادة منها لتنمية الخبرات المحلية إضافة إلى تطوير عملية التأهيل والتدريب للمتدربين من وزارة النفط والثروات المعدنية والوحدات التابعة لها انطلاقا من الإيمان الكامل بأهمية العنصر البشري باعتباره الأداة الفاعلة التي تنطلق منها خطط البناء والتنمية وذلك برسم سياسة للقوى العاملة في القطاع النفطي وفقا لما تقتضيه الاحتياجات والاختصاصات وإحلالها محل الكادر الأجنبي. وقال المهندس عبد الرحمن عبد الله صبر مدير عام مركز التدريب النفطي والمعدني في حديث ل «صحيفة الجمهورية» أن المركز يهدف من خلال برامجه التدريبية تنمية المهارات الفنية والمهنية والإدارية للعاملين في وزارة النفط والمعادن والمؤسسات التابعة لها من اجل الارتقاء بمستوى أداء قطاع النفط والغاز والمعادن إضافة إلى مواجهة المتغيرات الفنية والتكيف مع الآليات والأجهزة الحديثة حسب مقتضيات ومتطلبات العمل المهنة. لافتاً إلى أن عدد المتدربين بالدورات الداخلية التي عقدها المركز خلال النصف الأول من العام الجاري 2010م (821)منهم743ذكوراً و78اناثاً .فيما بلغ إجمالي عدد المتدربين بالدورات الخارجية في نفس الفترة عشرة متدربين . إضافة إلى إجمالي عدد الدارسين في برنامج الدبلوم العالي والماجستير خلال العام 2009-2010م الذين بلغ عددهم (208) وبلغ عدد الدارسين في برنامج البكالوريوس حسب الجهات 2009في الفترة نفسها(297 ) مشيراً الى ان إجمالي عدد البرامج المنفذة التي تم تنفيذها داخلياً وخارجياً خلال النصف الاول من العام الجاري بلغت 32برنامجاً منها ستة برامج خارجية و26برنامجا داخلياً وبخصوص المستفيدين من تلك البرامج قال صبر ان المستفيدين هم العاملون في وزارة النفط والمعادن والوحدات التابعة لها وان المركز يقدم خدماته لكافة المستويات الوظيفية من المستويات القيادية إلى المستويات التنفيذية. مؤكداً بأن المركز يمتلك وسائل حديثة في تنفيذ برامجه لمواكبة تقنية العصر المتجددة وأنشاء كادر مؤهل قادر على فرض نفسه بالشروط المطلوبة. التدريب والتأهيل : وفيما يتعلق بجانب التدريب والتأهيل أكد المهندس صبر بأن المركز يتبع نظاماً تدريبياً مميزاً من خلال إعداد الخطط واختيار البرامج التدريبية ومواضيعها العلمية التي تخدم جميع منتسبي وزارة النفط والمعادن والوحدات التابعة لها ويحرص على تحديد الوقت وتوفير المناخ المناسب لتنفيذ البرامج إضافة إلى المتابعة والتقييم للمتدربين وفحص الجوانب المهمة لديهم وتحليلها بحيث يعطى المتدرب كل المعطيات التي تدفع به نحو الإدراك والاهتمام الذي ينعكس على مستوى ادائه المهني والعملي. لافتاً إلى أن المركز استطاع تحقيق قفزات نوعية في جوانب التأهيل النوعي والمتقدم لكوادر وزارة النفط ووحداتها من خلال خطط التدريب وفي مقدمتها دورات محو أمية اللغة الإنجليزية والكمبيوتر وغيرها من الدورات المتخصصة في الداخل والخارج. الكوادر التدريبية : وعن كادر التدريب في المركز أكد المهندس صبر أن مركز التدريب النفطي يضم طاقما كبيراً من الكوادر التدريبية المتميزة ذات الكفاءة والمؤهلات والتخصصات العلمية العالية والخبرات المحلية والعربية ويعمل على استقطاب الكوادر المؤهلة من كافة الوحدات والهيئات والشركات التابعة للوزارة إضافة الى تطوير الكوادر العاملة لديه وان المركز يمتلك وسائل حديثة في تنفيذ برامجه لمواكبة تقنية العصر المتجددة وإنشاء كادر مؤهل قادر على فرض نفسه بالشروط المطلوبة. تعاون الدول الشقيقة والصديقة : وفي هذا الجانب قال المهندس صبر بأنه قام خلال هذا العام بزيارة إلى عدد من الدول الشقيقة والصديقة ذات الخبرة الكبيرة في مجال النفط كدولة الكويت الشقيقة ودولة الجزائر وغيرها وان تلك الدول أبدت استعدادها الكبير للتعاون مع المركز في مجال التدريب وتبادل الخبرات إضافة إلى توقيع العديد من اتفاقيات التعاون مع عدد من الدول العربية والأجنبية .
