رمضان شهر القيام والطاعة والعمل والإنتاج، هكذا تحدثنا الثقافة الأبوية المتوارثة.. اليوم رمضان ليس كذلك، بدليل ما نلاحظه من تقاعس واستهتار لعديد موظفين في أداء أعمالهم في مرافقهم الحكومية، وقد سبق لوزارة الخدمة المدنية أن حددت الدوام الرسمي من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الثالثة عصراً، إلا أن هذا القانون لا يلتزم به كثيرون، والشواهد على ذلك كثيرة، هذا الاستطلاع يكشف جانباً من ذات الإشكالية التي تتكرر كل عام !! أمانة - اعتبر أحمد على الحبيشي مستشار بإدارة التربية والتعليم، أن انضباط الموظفين بالدوام الرسمي في شهر رمضان المبارك متدني، فهم لا يأتون إلى مقرات عملهم إلا بعد صلاة الظهر؛ على الرغم أن شهر رمضان هو شهر العمل والعبادة، وفيه حدثت أكبر الغزوات الإسلامية وليس شهراً للنوم كما يعتبره البعض، فيجب علينا أن نكون أكثر انضباطا فيه وبكافة مجالات الحياة. - وأشار الحبيشي أن الخدمة المدنية تمارس مهامها الموكل إليها بمراقبة حضور وانضباط الموظف في بداية الدوام ولكنها لا تهتم بمتابعة وانضباط الموظف في فترة الدوام الرسمي حتى نهايته، فيجب على الموظفين تحرى الأمانة والمسؤولية بذلك. - فيما قال عمر مدهش (موظف بمكتب الإعلام بمحافظة تعز) بأن الكثير من الناس والموظفين على وجه الخصوص اعتادوا السهر إلى أوقات متأخرة من الليل مما يؤدي إلى تعطيل حكمة الصيام، وعدم الانضباط بالعمل وقلة التركيز.. عيون ساهرة المقدم. أحمد قائد نائب مدير قسم شرطة مديرية صالة، قال إن أفراد الأمن يقومون بمهامهم بحسب المهام المحددة لهم، وإن وجد فرد تغيب لظروف معينة أو مشاكل اجتماعية يقوم بدوره أحد زملائه من الأفراد وإن كان تغيبه لظروف أخرى غير معروفه فيتم أتباع الطريقة القانونية واستبداله بآخر من الأفراد الاحتياطيين، وأضاف بأن أي شكاوى من المواطنين ترفع إلى أي جهة بتغيب أفراد الأمن في قسم شرطة صالة فهي غير صحيحه، لكونهم متواجدين طول ساعات العمل اليومي، وطول أيام الأسبوع حتى أوقات الإفطار برمضان الأفراد متواجدين بالميدان ونلاحظ أنهم يكونوا أكثر الالتزام بشهر رمضان بسبب تكثيف العمل الرقابي من قبل إدارة أمن المحافظة وبالأخص بفترات الليل. - من جهته المقدم على ثابت محمد (مدير أدارة شؤون الأفراد بإدارة أمن محافظة تعز) أوضح أن تقييم مدى انضباط أفراد الأمن يتم من خلال عملية الرفع سواء للمعلومة الشهرية أو التمام اليومي ومعرفة نسبة حضور القوى المتواجدة أو الغائبة بنسبة 80 % ، والدوام الرسمي لأفراد الأمن ينقسم إلى قسمين، الفترة الأولى الدوام الإداري من العاشرة صباحاً حتى ال3 عصراً ومن ثم دوام النوبات خلال ال24 ساعة، وفى حين عدم الحضور في الأوقات المحددة يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بحسب الكشوفات المرفوعة من أقسام الشرطة بالمديريات وترفع إلى لجنة الرقابة والتفتيش ويتم استدعاؤهم إلى المجلس التأديبي، وقال إن مدير الأمن والنواب والمساعدين ينفذون زيارات ميدانية لتقييم عملهم، وأشار أن عملية العمل بالنوبات والحراسة الأمنية يتطلب تواجد الأفراد والالتزام اكثر من تواجدهم في العمل الإداري. مواطنون يشكون وقال المواطن عماد علي قاسم بأنه أثناء إسعاف زوجته إلى هيئة مستشفى الثورة العام لم يلاحظ انضباط الأطباء بالشكل المطلوب. - بينما قال وليد زكريا بأن المواطنين يشكون تغيب ثلاثة أرباع موظفي المكاتب الحكومية وعدم التزام الموظفين بالدوام الرسمي، ومنها ما يخص الجانب الأمني كأقسام الشرطة مثل قسم الجحملية وغيرها، وكذلك مكتب الأوقاف والإرشاد بالمحافظة أن نصف الموظفين به في إجازة رسمية وربع الموظفين لا يحضرون، والربع الآخر يبدأ الدوام من الساعة الواحدة بعد الظهر ويؤدي ذلك إلى تدني وتدهور العمل اليومي. عوائق التقينا بالأخ عبدالحكيم سعيد قائد (القائم بأعمال مدير عام الخدمة المدنية بتعز) حيث قال: لقد قمنا بتشكيل عدة فرق ميدانية للنزول إلى أكثر من 40 وحدة إدارية بالمحافظة والتنسيق مع فروع المكتب في كافة مديريات محافظة تعز للقيام بدور الرقابة والانضباط الوظيفي، ومن واقع نتائج الأعمال بلغ نسبة الغياب بأول يوم من رمضان 20 % ، ومن خلال متابعتنا انخفضت نسبة الغياب إلى حدود 12 - 14 % ، والمتوسط العام للحضور بلغ 86 %. - وقال: في الواقع أن قضية الدوام الحقيقي تخضع لعملية الرقابة والالتزام الذاتي للموظف نفسه وثم المسؤول المباشر ومن ثم إدارة الرقابة والتفتيش والمندوبين بخصوص ذلك، وأشار أن مؤشرات الانضباط الوظيفي وصلت في مديريات المحافظة وبالأخص البعيدة عن مركز المدينة إلى 35 % والتزام الموظفين فيها متدنٍ، وأكد بأن مكتب الخدمة يتخذ العديد من الإجراءات حيال ذلك ومنها إبلاغ مكتب الوزارة وقيادة السلطة المحلية بالمحافظة ورفع تقارير وإحصائيات يومية بذلك، ومن ثم يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد الغياب من الموظفين والخصم من رواتبهم. - وأشار أن من العوائق التي تواجه مكتب الخدمة المدنية لمتابعة الانضباط الوظيفي في الأجهزة الإدارية في مركز المحافظة والمديريات الأخرى هي شحة الموارد والمعتمد المالي المخصص للمكتب في بند التنقلات والتي لاتصل إلى 60 ألف ريال شهرياً لكافة موظفي المكتب.