يمرس : الدوام الوظيفي

نيمار يوجه رسالة إلى أنشيلوتي بعد ثنائيته في الدوري البرازيلي إب.. جريمة قتل مروعة أسفرت عن سقوط سبعة ضحايا الدكتور الترب يعزي اللواء معمر هراش في وفاة والده تهديدات ترامب للهند تهوي بأسعار النفط عملية جديدة في عمق الكيان وبيان مهم 9 صباحا «سيدات النصر» .. لياقة وسرعات 57 مليونا تفصل «روشن» عن دخول نادي الدوريات المليارية الصحة العالمية: غزة على شفا انهيار صحي ومجاعة شاملة اختفاء قيادي في حزب البعث وسط ظروف غامضة في صنعاء مودريتش: بطولات الريال لم تخمد حماسي اليمنيون.. أسياد البحر والجو في زمن الخنوع العربي حمدان: العدو الصهيوني يتحمل مسؤولية حياة أسراه البنك المركزي يعلن موعد واماكن الصرف للمرتبات ( ليلة أم مجدي وصاروخ فلسطين 2 مرعب اليهود ) توجيه الرئيس الزُبيدي بتكريم أوائل الثانوية.. تقدير واحتفاء جنوبي بالعلم والتفوق الحكومة تجدد تأكيدها: الحوثيون حوّلوا المساعدات الدولية إلى أداة تمويل لحربهم في لقاء موسع بالحديدة: العلامة مفتاح يدعو للاستعداد لموسم الامطار القَطَا و الغراب البنك المركزي يوقف تراخيص أربع شركات صرافة لمخالفتها الأنظمة غضب جنوبي يتصاعد ضد احتكار هائل سعيد ونهب مقدرات ما بعد الحرب التفتيش القضائي يقر نزولا لمتابعة القضايا المتعثرة جهود خليجية للإفراج عن بحارة محتجزين في صنعاء غدا الثلاثاء .. انطلاق المعسكر الإعدادي لمنتخب الناشئين اتحاد إب يتعادل إيجابيا مع أهلي تعز في ختام الأسبوع الأول في بطولة بيسان الكروية الأولى الحديدة: فريق طبي يقوم بعمل معجزة لاعادة جمجمة تهشمت للحياة .. صور تعليق العمل في المجمع القضائي بتعز احتجاجًا على اعتداء عسكريين عدن.. البنك المركزي يوقف تراخيص أربع كيانات مصرفية رئيس الوزراء: الأدوية ليست رفاهية.. ووجهنا بتخفيض الأسعار وتعزيز الرقابة الجماعي يطلع على سير أداء اللجنة المشتركة واللجان البرلمانية الدائمة ميسي يغيب عن الملاعب لمدة غير محددة نتيجة إصابة عضلية تضامن حضرموت يتعاقد رسميا مع المدرب السعودي بندر باصريح "صهاريج عدن" على قائمة التراث العربي المعماري بقرار من الألكسو "حاشد" صوتكم لا خصمكم الحزام الأمني بالعاصمة عدن يضبط ثلاثة متهمين بممارسة السحر والعبث بالآثار عدن تضهر على كتفك اعراض صامته..... اخطر انواع السرطان الأمم المتحدة تعلن ارتفاع حصيلة ضحايا غرق قارب مهاجرين باليمن الحديدة.. احتجاجات غاضبة في مديرية المراوعة عقب مقتل مواطن برصاص قيادي حوثي تقرير حقوقي يوثق 5618 انتهاكا ارتكبتها مليشيات الحوثي الإرهابية بحق النساء حضرموت التاريخ إلى الوراء سلطة التكنولوجيا هي الاولى تدشين فعاليات وانشطة الاحتفاء بالمولد النبوي بذمار رئيس هيئة الإعلام والثقافة يعزي في وفاة المخرج الإذاعي سعيد شمسان الأرصاد الجوية تحذّر من أمطار رعدية في عدة محافظات رئيس جامعة إب يتفقد سير الأداء بكلية العلوم التطبيقية والتربوية والكلية النوعية بالنادرة والسدة تعز تتهيأ مبكرا للتحضير للمولد النبوي الشريف مناقشة الإعداد والتجهيز لإحياء فعاليات ذكرى المولد في إب صومالي وقواذف وقوارير المشروبات لإغتصاب السجناء وتعذيبهم في سجون إخوان مأرب السقلدي: تحسن قيمة الريال اليمني فضيخة مدوية للمجلس الرئاسي والحكومات المتعاقبة عدن .. البنك المركزي يحدد سقف الحوالات الشخصية في السريالية الإخوانية الإسرائيلية رجل الدكان 10.. فضلًا؛ أعد لي طفولتي!! توظيف الخطاب الديني.. وفقه الواقع..!! إعلان قضائي الراحل عبده درويش.. قلم الثقافة يترجل مرض الفشل الكلوي (15) هناك معلومات غريبيه لاجل صحتناء لابد من التعرف والاطلاع عليها من أين لك هذا المال؟! تساؤلات............ هل مانعيشه من علامات الساعه؟ وماذا اعددناء لها؟

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

الدوام الوظيفي
هل تطول« سبلة العيد» مع خليجي 20 ؟!

أنور العامري نشر في الجمهورية يوم 24 - 11 - 2010

يبدو هذا العام أفضل من سابقاته في التزام الموظفين بالقطاعين العام والمختلط بالانضباط، والدوام الرسمي؛ نتيجة لجملة من المعطيات، أهمها الإجراءات الصارمة التي تتخذها الخدمة المدنية بحق المتهاونين، والمتغيبين عن العمل تطبيقاً لمبدأ الثواب والعقاب، وإعمالاً للقانون النافذ في هذا الجانب “الجمهورية” رصدت مستوى الانضباط الوظيفي عقب انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك وخرجت بالحصيلة التالية :
البداية كانت مع الأستاذ سعيد ناشر سعيد وكيل وزارة الخدمة المدنية والتأمينات لقطاع الرقابة والتقييم والذي قال:
الحقيقة أن عدد الوحدات العامة المستهدفة في السلطة المركزية كانت “133وحدة” حيث بلغت نسبة الانضباط الوظيفي “93 %” من إجمالي المتوجب حضورهم .
فيما وحدات السلطة المحلية المستهدفة في عملية التفتيش بلغت “22 وحدة” تتمثل بأمانة العاصمة والمحافظات، وبالتالي فإن عدد الوحدات التي وصلت بياناتها حتى الآن “21وحدة” تشمل “894” مكتبا من مكاتب الوزارات والهيئات التي شملتها عملية التفتيش حيث بلغت نسبة الانضباط الوظيفي “90.9 %” من إجمالي الموظفين العاملين بهذه الوحدات فيما بلغ الغياب “9.1 %”.. والحقيقة أن نسبة الحضور هذه ممتازة .
أقساط ومجلس تأديبي
وحول الإجراءات التي ستتخذها الخدمة بحق المتغيبين يقول وكيل وزارة الخدمة:
أول إجراء ستتخذه وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بحق المتغيبين عن الدوام الرسمي، خصم أقساط الغياب انطلاقاً من مبدأ الأجر مقابل العمل، ووفقاً لقانون الخدمة المدنية بهذا الشأن، وثانياً - الذين اتخذوا من هذا الغياب عادة يتم مضاعفة الجزاء في حالة التكرار وثالثاً - إذا تماهى المتغيبون إلى درجة اللامبالاة والإهمال، فإنه في هذه الحالة يتم إحالة هؤلاء الموظفين المهملين وغير المبالين بالوظيفة العامة إلى التحقيق، وبالتالي ومن خلال عملية التحقيق إذا ثبت أن هذا الغياب نابع عن اتجاه سلوكي معين لدى الشخص فمن حق الجهة أن تحيله إلى المجلس التأديبي المختص لاتخاذ الإجراء المناسب ضده .
تفتيش ميداني
وعن صحة البيانات من عدمها يقول سعيد ناشر:
الحقيقة أن البيانات تأتينا عبر مكاتب الخدمة المدنية في المحافظات والوزارات وثانياً - هذه البيانات مستقاة من خلال مفتشين ميدانيين، وليست من خلال المكاتب ذاتها، وبالتالي هذه المعلومات دقيقة بنسبة كبيرة جداً، وأنتم كصحافة متواجدون في الميدان، نشد على أيديكم في أن تكونوا إلى جانبنا لإظهار مكامن الخلل والقصور، ولكن ليس من المقبول أن أي أحد يشكك في عملنا، وسنكون سعداء جداً في أنكم تمدوننا بمعلومات تساعدنا على سد الخلل .
تقارير ومؤشرات
وأضاف ناشر:
ترفع النتائج إلى مجلس الوزراء مقرونة بمؤشرات مقارنة بالفترة المناظرة من العام الماضي، وبالتالي لمجلس الوزراء الحق في اتخاذ القرار الذي يراه مناسباً في ضوء تلك المؤشرات .
العام الحالي أفضل من سابقيه
الأخ محمد علي أبلان - مدير عام الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية يقول:
بالنسبة لوزارة الخدمة المدنية تجاوزت نسبة الحضور 87 % هذا العام وأغلب اللجان الميدانية موزعة على جميع الوزارات والأجهزة لغرض التفتيش الميداني.. والوزارة تنفذ حالياً حملة شاملة، وواسعة لمراقبة الدوام في الأيام الأولى من الدوام بعد إجازة العيد، ورفع تقرير بذلك إلى مجلس الوزراء، يحدد نسبة الانضباط في كل وحدة إدارية. والحقيقة أن هذا العام أفضل من سابقيه في نسبة الحضور، والانضباط الوظيفي؛ لأسباب عدة، منها: الظروف المادية والمعيشية للموظف بالذات؛ إذ إن الراتب لم يصرف إلا “50 %منه” و”50 % منه أجلت” وهذا قد يكون عاملاً رئيسياً في أن عددا كبيرا من الموظفين قضوا إجازة العيد بالقرب من أعمالهم .
العقوبة مضاعفة
وحول الإجراءات المتخذة يقول أبلان:
بالنسبة للأيام العادية نحن نتخذ إجراءات، وفقاً للقانون التي هي محددة بالخصم من الراتب، ومن تجاوز غيابه عشرة أيام الإنذار ومن ثم إحالته إلى المجلس التأديبي، بينما الأيام الأولى عقب إجازة العيد تخضع لقرار مجلس الوزراء؛ لأنه قد يضاعف العقوبة.
سبلة العيد
وأضاف أبلان:حتى الآن لاتوجد سبلة للعيد، وإنما أغلب الموظفين أخذوا إجازات لحضور خليجي عشرين؛ كون الكثير من الإجازات متراكمة .
الإجازة قصيرة
الأخ عبدالله الفضلي - مدير عام الموارد البشرية في أمانة العاصمة أوضح بالقول:
لاشك أن الانضباط، والالتزام بالدوام الرسمي لدينا في أمانة العاصمة جيد أفضل من سابقاته من الأعوام الماضية؛ وبالتالي فإن المتغيبين عن الدوام سيتم تطبيق اللوائح والجزاءات بحقهم، وفقاً للقانون، وثانياً - من الأمور التي أدت إلى هذا الانضباط الجيد الوضع الاقتصادي الصعب؛ الأمر الذي جعل الكثير من الموظفين يعزفون عن السفر، والبقاء بالقرب من مقرات عملهم؛ مما جعل الانضباط الوظيفي في مستوى ممتاز ، إضافة إلى قصر الإجازة العيدية .
الانضباط متميز
خلدون محمد باكحيل مدير عام الموارد البشرية في ديوان عام وزارة الشباب والرياضة تحدث بالقول:
نحن كإدارة عامة مختصة بتنفيذ سياسات الخدمة المدنية فيما يتعلق بالدوام، والانضباط الوظيفي نجد أن قانون الخدمة المدنية رقم “19” ولائحته التنفيذية وقرار مجلس الوزراء بشأن معالجة حالات الغياب الوظيفي نظما وعالجا بشكل جيد الغياب الوظيفي إجمالاً سواء بعد فترات الإجازات الطويلة “عقب الأعياد الدينية كعيد الفطر وعيد الأضحى”، أو غيرها .
هناك لجان مختصة من قبل وزارة الخدمة المدنية والتأمينات نزلت ميدانياً لمراقبة مستوى الانضباط الوظيفي في الأجهزة الحكومية؛ باعتبارها الجهة المختصة بهذه القضية. وبالنسبة لوزارة الشباب والرياضة نلاحظ أن الانضباط الوظيفي فيها على مدى العامين الماضيين احتل المركز الأول على مستوى وحدات الخدمة العامة سواء عقب إجازة عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى وفيما يتعلق بالانضباط الوظيفي لهذا العام، فإن مستوى الدوام كان متميزاً، وبالتالي فإنه تم موافاة الجهات المختصة في الخدمة المدنية واللجان المختصة والجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة بحوافظ الدوام، ومستوى الانضباط الوظيفي؛ لذا فإننا نتمنى أن يكون الالتزام الوظيفي من قبل الموظفين، نابعاً من الحرص، والمسئولية الوظيفية، وليس خوفاً من الجزاءات المترتبة على ذلك .
إلى خزينة الدولة
وأضاف باكحيل: بموجب قانون الخدمة المدنية، وقرار مجلس الوزراء بشأن معالجة حالات الغياب الوظيفي، هناك إجراءات عديدة، يتم اتخاذها سواء كان الغياب من قبل القيادات الإدارية، أو كان الغياب من قبل الموظفين بمختلف فئاتهم الوظيفية؛ وبالتالي الخدمة المدنية حددت كيفية التعامل مع كل فئة على حدة.. وبالنسبة لإيرادات الجزاءات عن الغياب تورد مباشرة إلى الخزينة العامة للدولة، وفقاً للقانون المالي؛ باعتبارها إيراداً عاماً .
وهذه الإجراءات في حقيقة الأمر إجراءات رادعة، ولكن مانتمناه هو أن يكون الانضباط الوظيفي نابعاً من الحس بالمسئولية، واستشعاراً للواجب المقدس في خدمة المواطنين. وبالنسبة للموظفين الذين أثبتوا التزامهم الوظيفي، وأداءهم لعملهم على أكمل وجه نحن مخولون بموجب القانون بتقييم أدائهم، وتوجيه شهادات شكر لهم، كما أنه يتم صرف حافز لهم مقطوع بناءً على قرار مجلس الوزراء على هذا الالتزام؛ وبالتالي يتم التعامل مع هذا الموضوع من شقين معالجة السلبيات من حيث الغياب، والتعامل مع حالات الانضباط الكفوءة بما يليق بها؛ تنفيذاً لمبدأ الثواب والعقاب .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.