صنعاء.. جمعية الصرافين تعمم بإعادة التعامل مع منشأة صرافة    5 أيام حاسمة .. إيران تعيد تشكيل موازين القوى عسكرياً واقتصادياً    حزب الله يدين قانون إعدام الأسرى الفلسطينيين    لقاء موسع في كحلان عفار للتحشيد للدورات الصيفية    وكيل وزارة الخارجية يناقش مع رئيسة بعثة الصليب الأحمر برامجها في اليمن    نجاح أول عملية قسطرة طرفية في مستشفى الثورة بالحديدة    هيئة المواصفات تطلق حملة رقابية التأكد من سلامة حليب الرضع في الأسواق    صنعاء : فاعل خير يفرج عن 48 سجينا معسرا    الأحزاب ترحب بالتضامن الشعبي الواسع مع السعودية وتدعو لتعزيز حضور الدولة من الداخل    البعثة الأممية لدعم اتفاق الحديدة تنهي اعمالها    اليمنية تستأنف رحلات عدن – عمّان ابتداءً من 1 إبريل    القائم بأعمال وزير الاقتصاد يلتقي التجار والقطاع الخاص خلال اليوم المفتوح    إيران وأدواتها    طوفان عدن.. السيادة الشعبية في مواجهة الاستهدافات السياسية    تعز.. مقتل وسيط قبلي مقرب من البركاني    الترند..ثورة التطبيع وإعادة صياغة المفاهيم    أنشيلوتي: الدفاع القوي هو مفتاح البرازيل للتتويج بكأس العالم 2026    وزير الدفاع الأمريكي: روسيا والصين تدعمان إيران ومحادثات إنهاء الحرب تكتسب زخماً كبيراً    مؤتمر صحفي: خسائر قطاع الاتصالات والبريد تتجاوز 6.265 مليار دولار    حضرموت ترفض الوصاية: خطاب ساخر يكشف الغضب الشعبي من "تجار المواقف"    وزير الدفاع: بناء الدولة وترسيخ الاستقرار لا يتحققان إلا من خلال تفعيل النظام والقانون    ضغوط الطاقة تدفع الذهب نحو خسارة شهرية تاريخية    العراق يواجه بوليفيا غدا    أمريكا تخطط لإجبار دول الخليج على تحمل نفقات العدوان على إيران    توجه سعودي إماراتي لتفجير الأوضاع وسط غضب شعبي بالمحافظات الجنوبية    هذا الرئيس اللعنة    عصابات بن حبريش تختطف وقود كهرباء المهرة وتدفع المواطنين نحو العتمة    محافظ عدن يهدد إعلامي بالحبس.. سقوط أخلاقي وسياسي يكشف عقلية البلطجة وقمع الكلمة    قبيلة يافع تصدح: لا للعنصرية والإقصاء... حقوقنا خط أحمر    اندلاع حريق في ناقلة نفط بعد استهدافها في الخليج العربي    تقرير أممي: تحسن الأمن الغذائي في اليمن بشكل طفيف    بيوتٌ لا تموتْ    دراسة: خطاب الإصلاح منسجم مع ممارساته والحملات ضده مسيّسة ومناقضة للواقع    أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد"    أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد"    أطلقتا من اليمن.. الجيش الإسرائيلي يعلن اعتراض مسيّرتين فوق إيلات    الفريق الصبيحي يشدد على ضرورة توجيه الجهود الدولية والتنموية نحو المناطق المحررة    "وثيقة" حضرموت.. تعميم بمنع حمل السلاح في المحافظة والمحافظ يوجه الجيش والأمن بتنفيذه    اجتماع بتعز يقر تسيير قافلة إغاثية ل 1500 أسرة متضررة من السيول بمديريات الساحل    لا ترمِها بعد اليوم! الفوائد المذهلة لقشور الجوز    مرض السرطان ( 5 )    "سنعود".. مسرحية لنازحين ببيروت تجسد المقاومة الثقافية ضد اسرائيل    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اتحاد كرة القدم ينفي تأجيل انطلاق الدوري اليمني    اتحاد كرة القدم ينظم دورة تنشيطية للحكام استعدادا للدوري اليمني    الزامل اليمني وملحمة النصر..    أحمد قعبور يغادر تاركاً إرثاً فنياً يخلّد القضية الفلسطينية    الاتحاد الآسيوي يقر تأجيل مباراة المنتخب الوطني ونظيره اللبناني إلى مطلع يونيو المقبل    صمود الإمارات يعكس قوة النموذج لا مجرد القدرات الدفاعية    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    العيد ولعبة الكراسي    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    شبوة.. عندما يبكي التاريخ في حضرة التقسيم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مؤتمر بدبي يدعو مؤسسات الأعمال للتركيز على المواهب

أبوظبي (الاتحاد) - بحث مؤتمر "تخطيط التعاقب الوظيفي 2013"، آليات تطوير استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي داخل مؤسسات الأعمال المختلفة خاصة في الشركات العائلية، وآليات وضع استراتيجيات ناجحة لضمان استمرارية العمل، بالإضافة إلى تسليط الضوء على استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي التي تتبعها شركات الأعمال العالمية في منطقة الخليج العربي، والتي تقوم من خلال خططها بالتركيز على مواهب الموظفين وليس فقط الأداء.
وانطلقت فعاليات المؤتمر، الذي تنظمه مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف، أمس في فندق دوسيت ثاني دبي، ويستمر على مدى يومين ويستقطب نخبة من خبراء ومتخصصي الموارد البشرية، والتدريب، والتطوير الوظيفي، وإدارة المواهب ومستشاري الرؤساء التنفيذيين من القطاعين العام والخاص.
وأوضح ديكلان بول مدير تنفيذي الموارد البشرية لدى «بي دبليو سي الشرق الأوسط» أن تخطيط التعاقب الوظيفي هو أساس استدامة ونجاح أي مؤسسة، سواء في شركات القطاع العام والخاص أو الشركات العائلية، إنها ليست منهجية، بل عقلية متبعة.
وأضاف: «نؤمن بأهمية تخطيط التعاقب الوظيفي ونعمل على تطبيقها مع موظفينا بأفضل الآليات، لما تساهم به في الحفاظ على مواهب الموارد البشرية المتميزة في بي دبليو سي، بالإضافة إلى تقليل مخاطر الأعمال التي تواجهها المؤسسات».
من جانبه، أكد يحيى المرزوقي كبير مستشاري الرئيس التنفيذي لشركة «بروج» أن القيادة الفعّالة والناجحة للمؤسسة هي أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في نجاح خطط التعاقب الوظيفي، فسلاسة سير العمل لا تعني ضمان نجاحه، حيث إن النجاح يعتمد بشكل كبير على الموارد البشرية التي توظفها المؤسسة، لافتاً إلى أن معظم المؤسسات والشركات العالمية وضعت منذ مدة خططاً واضحة للتعاقب الوظيفي، ضمن المؤسسة ويتم تطبيقها وتطويرها من وقت لآخر، وذلك وفقاً للمواهب التي تستقطبها تلك المؤسسة أو الشركة والتي تتمتع بمواهب متميزة.
ونوه إلى أن الدراسات تبين أن اقل من 50% من المؤسسات والشركات في الغرب لديها خطط للتعاقب الوظيفي بينما تصل النسبة إلى أقل من 15% في الشرق، وعلى الرغم من ذلك فإن 37% من خطط التعاقب الوظيفي التي تتبعها بعض المؤسسات تفشل بشكل فادح لأن ما يزيد على 80% من العمليات المتبعة لوضع خطط التعاقب الوظيفي تستهدف الموظفين من ذوي الأداء العالي، أو الذين يأتون بنتائج في وظائفهم الحالية وتضعهم ضمن الخطة لاتخاذ دور قيادي ضمن الإدارة العليا متجاهلة بذلك الموظفين ذوي الإمكانات المتميزة والتي يمكن تطويرها وصقلها في المستقبل.
وقدم بريت برستون مدير عام مركز الفطيم للتعلم والتطوير عرضاً تناول من خلاله آليات وضع وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي لتتوافق مع بيئة الأعمال في المؤسسة، وكيفية تحديد ورعاية مواهب الموارد البشرية ضمن المؤسسة وتحديد من لديهم القدرة المستقبلية ليتولوا أدواراً قيادية، فضلاً عن كيفية مقارنة تكلفة خطط التعاقب الوظيفي ضمن المؤسسة مقارنة بتكلفة استقطاب كوادر متخصصة من الخارج، وضرورة التأكد من أن خطط التعاقب الوظيفي تساهم بالفعل في دفع إنتاجية الأعمال وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
وأوضح مشعل كانو نائب رئيس مجموعة كانو أن معظم مؤسسات الأعمال تقوم بإعداد وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي بشكل سطحي، من دون أن تقوم بالفعل بفهم واستيعاب آليات تنفيذ تلك الخطط بشكل ناجح، حيث إن معظم أصحاب الأعمال خاصة في الشركات والمؤسسات العائلية لا يستوعبون مفهوم الخروج على المعاش، ويتوقعون أن يظلوا على رأس أعمالهم للأبد، وهو ما يتناقض مع مفهوم ومتطلبات وضع خطط ناجحة للتعاقب الوظيفي، حتى إن بعض المديرين يتخوفون من إعداد وتطوير مواهب موظفيهم واختيار أحدهم ليرتقي إلى دور قيادي، خوفاً من أن يأخذ ذلك الموظف مكانهم في وقت قريب أو أن يكون أكثر إبداعاً وابتكاراً وقدرة على القيام بالوظيفة بشكل أفضل،

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.