مصطفى نعمان: الامن في عدن هش والتوجه نحو صنعاء غير منطقي وتشكيلة الحكومة راعت الحسابات السياسية والمناطقية    رغم دخول شهر فبراير..استمرار الاجواء الباردة في المرتفعات    تنفيذ حكم القصاص بحق مدان بقتل رجل وامرأتان في اب    منصور: تدوير المرتزقة يكشف إفلاس قوى العدوان وأدواتها    حكومة الزنداني... إعادة إنتاج الوصاية اليمنية وإسقاط الشراكة السياسية    الوزيرة أفراح الزوبه.. هل تدخل عدن بتأشيرة زيارة أم كدحباشية من قوة احتلال    قمة نارية في الدوري الإنجليزي بين ليفربول والسيتي    كان الدرس قاسي لكن؟    ماوراء جزيرة إبستين؟!    دول العدوان تعترف باستهداف المنشآت المدنية باليمن    اغتيال "سيف الإسلام".. حين تُشنق السيادة بحبال "الخوارزميات القذرة"    تركيا.. 3 هزات أرضية قوية متتالية خلال دقيقة واحدة    دوري أبطال أفريقيا: الاهلي يحسم تأهله لربع النهائي رغم التعادل امام شبيبة القبائل    الليغا .. برشلونة يضرب مايوركا بثلاثية    في شكوى ل"الاتحاد البرلماني الدولي".. الناىب حاشد يكشف عن تدهور حاد في وضعه الصحي    سوسيداد يحقق الفوز ويستعيد مركزه الثامن في الليغا    حلف قبائل حضرموت و"الجامع" ينتقدان آليات تشكيل الحكومة ويتمسكان ب"الحكم الذاتي"    صنعاء.. السلطات تسمح بزيارة المحامي صبرة وشقيقه يكشف تفاصيل الزيارة    تنفيذية انتقالي حالمين تعلن دعمها لمطالب أبناء حضرموت وتدين قمع المتظاهرين    كاك بنك يعلن شراء العملات الأجنبية من المواطنين وفق السعر الرسمي    إشراق المقطري :عندما يجد القانون صوته الإنساني    ارسنال يهزم سندرلاند3-0 وتشيلسي يفوز علي ولفرهامبتون 3-1 في الدوري الانجليزي    صنعاء.. البنك المركزي يحدد موعد صرف مرتبات ديسمبر 2025    فلكي يمني يحذر من كتلة باردة ورياح مثيرة للغبار    الافراج عن 161 سجين في البيضاء بمناسبة قدوم رمضان    العلامة مفتاح يزور معرض "إيفنت فاستيفال" الشهر الكريم السادس    مفتاح يطلّع على سير العمل بمركز خدمات المستثمر "النافذة الواحد"    قضية الجنوب أصابت اليمنيين بمرض الرهاب    عن دار رؤى بكركوك: «شارلوتي» رواية قصيرة لليمني حميد عقبي    تدشين اختبارات النقل ل6 ملايين طالب في مدارس الجمهورية    حادث سير مروع على الطريق الساحلي بين عدن والحديدة    إرادة الشعوب لا تصنعها الخوارزميات    صنعاء.. بدء إصدار التعزيزات المالية لمرتبات ديسمبر 2025 لجميع الفئات    نجم اليمن للتنس خالد الدرم يحصد برونزية غرب آسيا البارالمبية بمسقط    أعمال شغب ليلية في وادي حضرموت    عضو مجلس القيادة المحرّمي يلتقي وزير الأوقاف والإرشاد الشيخ تركي الوادعي    منظمة دولية : اليمن من أكثر دول العالم معاناة من ندرة المياه    افتتاح دورة الألعاب الأولمبية الشتوية 2026 في ايطاليا    إب.. فريق "صقور بعدان" يتوج ببطولة كأس "بعدان" ال 18 بحضور جماهيري واسع    رئيس هيئة المحافظة على المدن التاريخية يزور مدينة شهارة    لحج.. وفاة سائقين في حادث مروري بطور الباحة    انخفاض استهلاك واسعار السكر لادنى مستوى في 5 سنوات    علماء روس يطورون مركبات كيميائية توقف نمو الأورام    ترتيبات لتشغيل وجهات جديدة لطيران اليمنية وزيادة الرحلات بين المطارات اليمنية والسعودية    ملكية اللاشيء    تقرير خاص : كهرباء عدن والمنحة السعودية.. تحسن مؤقت يوقظ ذاكرة المعاناة الطويلة ويضع الحكومة أمام اختبار صيف قاسٍ ..    في ذكرى رحيل القائد عشال    شعب الجنوب العربي عالمي بوسطيته واعتداله    الفخراني يحصد جائزة الاستحقاق الكبرى لعام 2026    دراسة طبية تكشف نهجاً مبتكراً لتعزيز التعافي من السكتة الدماغية    تعز.. تسجيل نحو ألفي حالة إصابة بالسرطان خلال العام الماضي    هيئة الآثار تنشر القائمة ال31 بالآثار اليمنية المنهوبة    وزارة المطاوعة وفضيحة سوق تأشيرات العمرة.. فساد مالي ينهش جيوب اليمنيين    النفط يرتفع وبرنت يسجل 67.87 دولاراً للبرميل    تعقيدات سعودية جديدة أمام المعتمرين اليمنيين    قيود سعودية جديدة للحد من المعتمرين اليمنيين    وفاة 8 أشخاص وإصابة أكثر من 1200 آخرين بمرض الحصبة خلال يناير    "عمرة رمضان" وسطوة الرواية على الآية؛    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مؤتمر بدبي يدعو مؤسسات الأعمال للتركيز على المواهب

أبوظبي (الاتحاد) - بحث مؤتمر "تخطيط التعاقب الوظيفي 2013"، آليات تطوير استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي داخل مؤسسات الأعمال المختلفة خاصة في الشركات العائلية، وآليات وضع استراتيجيات ناجحة لضمان استمرارية العمل، بالإضافة إلى تسليط الضوء على استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي التي تتبعها شركات الأعمال العالمية في منطقة الخليج العربي، والتي تقوم من خلال خططها بالتركيز على مواهب الموظفين وليس فقط الأداء.
وانطلقت فعاليات المؤتمر، الذي تنظمه مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف، أمس في فندق دوسيت ثاني دبي، ويستمر على مدى يومين ويستقطب نخبة من خبراء ومتخصصي الموارد البشرية، والتدريب، والتطوير الوظيفي، وإدارة المواهب ومستشاري الرؤساء التنفيذيين من القطاعين العام والخاص.
وأوضح ديكلان بول مدير تنفيذي الموارد البشرية لدى «بي دبليو سي الشرق الأوسط» أن تخطيط التعاقب الوظيفي هو أساس استدامة ونجاح أي مؤسسة، سواء في شركات القطاع العام والخاص أو الشركات العائلية، إنها ليست منهجية، بل عقلية متبعة.
وأضاف: «نؤمن بأهمية تخطيط التعاقب الوظيفي ونعمل على تطبيقها مع موظفينا بأفضل الآليات، لما تساهم به في الحفاظ على مواهب الموارد البشرية المتميزة في بي دبليو سي، بالإضافة إلى تقليل مخاطر الأعمال التي تواجهها المؤسسات».
من جانبه، أكد يحيى المرزوقي كبير مستشاري الرئيس التنفيذي لشركة «بروج» أن القيادة الفعّالة والناجحة للمؤسسة هي أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في نجاح خطط التعاقب الوظيفي، فسلاسة سير العمل لا تعني ضمان نجاحه، حيث إن النجاح يعتمد بشكل كبير على الموارد البشرية التي توظفها المؤسسة، لافتاً إلى أن معظم المؤسسات والشركات العالمية وضعت منذ مدة خططاً واضحة للتعاقب الوظيفي، ضمن المؤسسة ويتم تطبيقها وتطويرها من وقت لآخر، وذلك وفقاً للمواهب التي تستقطبها تلك المؤسسة أو الشركة والتي تتمتع بمواهب متميزة.
ونوه إلى أن الدراسات تبين أن اقل من 50% من المؤسسات والشركات في الغرب لديها خطط للتعاقب الوظيفي بينما تصل النسبة إلى أقل من 15% في الشرق، وعلى الرغم من ذلك فإن 37% من خطط التعاقب الوظيفي التي تتبعها بعض المؤسسات تفشل بشكل فادح لأن ما يزيد على 80% من العمليات المتبعة لوضع خطط التعاقب الوظيفي تستهدف الموظفين من ذوي الأداء العالي، أو الذين يأتون بنتائج في وظائفهم الحالية وتضعهم ضمن الخطة لاتخاذ دور قيادي ضمن الإدارة العليا متجاهلة بذلك الموظفين ذوي الإمكانات المتميزة والتي يمكن تطويرها وصقلها في المستقبل.
وقدم بريت برستون مدير عام مركز الفطيم للتعلم والتطوير عرضاً تناول من خلاله آليات وضع وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي لتتوافق مع بيئة الأعمال في المؤسسة، وكيفية تحديد ورعاية مواهب الموارد البشرية ضمن المؤسسة وتحديد من لديهم القدرة المستقبلية ليتولوا أدواراً قيادية، فضلاً عن كيفية مقارنة تكلفة خطط التعاقب الوظيفي ضمن المؤسسة مقارنة بتكلفة استقطاب كوادر متخصصة من الخارج، وضرورة التأكد من أن خطط التعاقب الوظيفي تساهم بالفعل في دفع إنتاجية الأعمال وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
وأوضح مشعل كانو نائب رئيس مجموعة كانو أن معظم مؤسسات الأعمال تقوم بإعداد وتنفيذ خطط التعاقب الوظيفي بشكل سطحي، من دون أن تقوم بالفعل بفهم واستيعاب آليات تنفيذ تلك الخطط بشكل ناجح، حيث إن معظم أصحاب الأعمال خاصة في الشركات والمؤسسات العائلية لا يستوعبون مفهوم الخروج على المعاش، ويتوقعون أن يظلوا على رأس أعمالهم للأبد، وهو ما يتناقض مع مفهوم ومتطلبات وضع خطط ناجحة للتعاقب الوظيفي، حتى إن بعض المديرين يتخوفون من إعداد وتطوير مواهب موظفيهم واختيار أحدهم ليرتقي إلى دور قيادي، خوفاً من أن يأخذ ذلك الموظف مكانهم في وقت قريب أو أن يكون أكثر إبداعاً وابتكاراً وقدرة على القيام بالوظيفة بشكل أفضل،

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.