أسفرت الجهود المتواصلة لإدارتي البرامج الوطنية والتطوير والتوظيف في مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، -المملوكة بالكامل لحكومة دبي، والتي تدير أضخم مصهر فردي في العالم لإنتاج الألمنيوم الأولي باستخدام تقنية قضبان الأنود مسبقة التجهيز، عن تعيين 30 مواطناً إماراتياً منتصف شهر مارس/آذار الجاري، حيث انضم الموظفون الجدد، الذين تم اختيارهم عبر مشاركة دوبال بمختلف أيام ومعارض التوظيف وأنشطة هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية"، التي أقيمت بمختلف المؤسسات التعليمية، لبرنامج دوبال التدريبي لما قبل التوظيف بالمصهر، الذي يمتد على مدار ستة شهور ويمنح المتدربين المعارف النظرية والخبرات العملية المطلوبة للاضطلاع بمهام عملهم بإدارة عمليات المصهر . وتم الترحيب بالموظفين الجدد عبر تنظيم فعالية خاصة بموقع المؤسسة يوم 17 مارس ،2013 حيث قام سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية بإلقاء كلمة قام من خلالها بتسليط الضوء على مدى أهمية الالتزام الفردي واحترام فرص التدريب المتاحة، واستعرض مدى فخر دوبال بتبنيها لأرقى الممارسات بجميع جوانب عملياتها، بما في ذلك التطوير المهني للموظفين، كما أكد تركيز دوبال القوي على جوانب السلامة، واستشهد بما حققته استراتيجية دوبال للتوطين من نجاحات كبرى، حيث قال: "يشكل مواطنو الإمارات نحو 68% من إجمالي المناصب الإدارية العليا" . وشهد الحفل قيام محمد علي العويس، مدير التطوير الإداري وسلطان الصابري بتوزيع الشهادات على المتدربين المواطنين الذين استكملوا مؤخراً برامجهم التدريبية في دوبال، بحضور محمد الصابري، رئيس البرامج الوطنية والتطوير . يشار إلى أن برنامج دوبال التدريبي لما قبل التوظيف بالمصهر يعد واحداً من بين العديد من المبادرات التدريبية التي تتضمنها استراتيجية دوبال للتوطين، فيما تتضمن الخيارات الأخرى برنامج التدريب الفني لما قبل التوظيف وبرنامج التدريب بعمليات تحلية المياه والطاقة لما قبل التوظيف" .