البيع الآجل في بقالات عدن بالريال السعودي    حكومة تتسول الديزل... والبلد حبلى بالثروات!    احتراق باص نقل جماعي بين حضرموت ومارب    عنجهية العليمي آن لها ان توقف    إقالة رشاد العليمي وبن مبارك مطلب شعبي جنوبي    إستشهاد جندي جنوبي برصاص قناص إرهابي بأبين    مدرسة بن سميط بشبام تستقبل دفعات 84 و85 لثانوية سيئون (صور)    الإصلاحيين أستغلوه: بائع الأسكريم آذى سكان قرية اللصب وتم منعه ولم يمتثل (خريطة)    من يصلح فساد الملح!    تربوي: بعد ثلاثة عقود من العمل أبلغوني بتصفير راتبي ان لم استكمل النقص في ملفي الوظيفي    البرلماني بشر: تسييس التعليم سبب في تدني مستواه والوزارة لا تملك الحق في وقف تعليم الانجليزية    السياغي: ابني معتقل في قسم شرطة مذبح منذ 10 أيام بدون مسوغ قانوني    السامعي يهني عمال اليمن بعيدهم السنوي ويشيد بثابتهم وتقديمهم نموذج فريد في التحدي    شركة النفط بصنعاء توضح بشأن نفاذ مخزون الوقود    نجاة قيادي في المقاومة الوطنية من محاولة اغتيال بتعز    التكتل الوطني يدعو المجتمع الدولي إلى موقف أكثر حزماً تجاه أعمال الإرهاب والقرصنة الحوثية    مليشيا الحوثي الإرهابية تمنع سفن وقود مرخصة من مغادرة ميناء رأس عيسى بالحديدة    جمعية التاريخ والتراث بكلية التربية تقيم رحلة علمية إلى مدينة شبام التاريخية    النصر يودع آسيا عبر بوابة كاواساكي الياباني    اختتام البطولة النسائية المفتوحة للآيكيدو بالسعودية    "الحوثي يغتال الطفولة"..حملة الكترونية تفضح مراكز الموت وتدعو الآباء للحفاظ على أبنائهم    شاهد.. ردة فعل كريستيانو رونالدو عقب فشل النصر في التأهل لنهائي دوري أبطال آسيا    نتائج المقاتلين العرب في بطولة "ون" في شهر نيسان/أبريل    وفاة امرأة وجنينها بسبب انقطاع الكهرباء في عدن    13 دولة تنضم إلى روسيا والصين في مشروع بناء المحطة العلمية القمرية الدولية    هل سيقدم ابناء تهامة كباش فداء..؟    هزة ارضية تضرب ريمة واخرى في خليج عدن    الهند تقرر إغلاق مجالها الجوي أمام باكستان    سوريا ترد على ثمانية مطالب أميركية في رسالة أبريل    مباحثات سعودية روسية بشان اليمن والسفارة تعلن اصابة بحارة روس بغارة امريكية وتكشف وضعهم الصحي    صدور ثلاثة كتب جديدة للكاتب اليمني حميد عقبي عن دار دان للنشر والتوزيع بالقاهرة    فاضل وراجح يناقشان فعاليات أسبوع المرور العربي 2025    انخفاض أسعار الذهب إلى 3315.84 دولار للأوقية    حرب الهيمنة الإقتصادية على الممرات المائية..    عرض سعودي في الصورة.. أسباب انهيار صفقة تدريب أنشيلوتي لمنتخب البرازيل    هل سمعتم بالجامعة الاسلامية في تل أبيب؟    غريم الشعب اليمني    جازم العريقي .. قدوة ومثال    العقيق اليماني ارث ثقافي يتحدى الزمن    إب.. مليشيا الحوثي تتلاعب بمخصصات مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي    مليشيا الحوثي تواصل احتجاز سفن وبحارة في ميناء رأس عيسى والحكومة تدين    نهاية حقبته مع الريال.. تقارير تكشف عن اتفاق بين أنشيلوتي والاتحاد البرازيلي    الصحة العالمية:تسجيل27,517 إصابة و260 وفاة بالحصبة في اليمن خلال العام الماضي    اتحاد كرة القدم يعين النفيعي مدربا لمنتخب الشباب والسنيني للأولمبي    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    النقابة تدين مقتل المخرج مصعب الحطامي وتجدد مطالبتها بالتحقيق في جرائم قتل الصحفيين    برشلونة يتوج بكأس ملك إسبانيا بعد فوز ماراثوني على ريال مدريد    أطباء بلا حدود تعلق خدماتها في مستشفى بعمران بعد تعرض طاقمها لتهديدات حوثية    غضب عارم بعد خروج الأهلي المصري من بطولة أفريقيا    علامات مبكرة لفقدان السمع: لا تتجاهلها!    حضرموت اليوم قالت كلمتها لمن في عينيه قذى    القلة الصامدة و الكثرة الغثاء !    عصابات حوثية تمتهن المتاجرة بالآثار تعتدي على موقع أثري في إب    الأوقاف تحذر المنشآت المعتمدة في اليمن من عمليات التفويج غير المرخصة    ازدحام خانق في منفذ الوديعة وتعطيل السفر يومي 20 و21 أبريل    يا أئمة المساجد.. لا تبيعوا منابركم!    دور الشباب في صناعة التغيير وبناء المجتمعات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



معاودة تعيين المتقاعدين كمستشارين تعتبر من الأعمال السيئة
الجزيرة نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 08 - 2012


دوروثي ليونار وستيفن لابيت
ما الذي قد يدعو أي مؤسسة لإرساء نظام يحبط أهل الخبرة عن مشاركة معرفتهم البالغة الأهمية في مجال الأعمال؟
من الواضح أنه ما من قائد سيكون مستعداً للقيام بذلك بصورة طوعيّة. ولكن الأمر يحصل دائماً عندما تعاود الشركات تعيين متقاعدين في منصب مستشارين لأداء المهام ذاتها التي كانوا يُقدمون عليها سابقاً، مقابل راتب أعلى.
وقبل العام 2008، كانت شركة «جنرال إلكتريك غلوبال ريسرتش» تمارس هذا الإجراء، فيتقاعد مهندس من المؤسسة، وينتظر فترة الأشهر الستة الإلزامية، ومن ثمّ يتلقّى اتصالاً من مدير سابق يعرض عليه العودة إلى العمل. وكان أجر الاستشارات ذات الصلة، مرفقاً بالراتب التقاعدي للموظف السابق، يدر دخلاً لا يختلف كثيراً عن راتب شخص في المرحلة السابقة للتقاعد، ولكن مقابل ساعات عمل أقل. وفي أقسام الموارد البشرية في أرجاء «جنرال إلكتريك» وخلف حدودها، كان هذا السيناريو طبيعياً.
فأين الخلل إذاً في هذه الصورة؟ أولاً، توقّع تحليل داخلي في «جنرال إلكتريك غلوبال ريسرتش» موجة عارمة من حالات التقاعد على المستويين التقنيين الأعلى ما بين العامين 2008 و2013. وعنى ذلك أن إحدى الممارسات المكلفة قد تصبح باهظة الثمن إلى حدّ يعيق التصرّف. والأسوأ أن اتفاقات التعيين صُمّمت فقط لضمان استمرارية مشروع، وليس لحفظ المعرفة أو نقلها.
ومن المؤكّد طبعاً أنّ المعرفة الكامنة في رأس كلّ الموظفين الراحلين ليست قيّمة. ولكن في «جنرال إلكتريك غلوبال ريسرتش» وفي عدد من الشركات الأخرى، كان ولا يزال عدد متزايد من الموظفين الأكبر سناً يأخذون معهم كماً كبيراً من المعرفة البالغة الأهمية للأعمال عند رحيلهم عن الشركة. وقد يسدد الأمر ضربة قاسية للميزة التنافسية.
وشاءت سخرية القدر أن يكون التباطؤ الاقتصادي في العام 2008 قد منح «جنرال إلكتريك غلوبال ريسرتش» فرصة للتغيّر. وفي ظل جهودها لخفض التكاليف، منعت المؤسسة معاودة تعيين المتقاعدين في العام 2009. وتلت الأمر احتجاجات، ولكن الإدارة وقسم الموارد البشرية تمكّنا في النهاية من مواجهة واقع مرير يفيد بأنهما كانا يساعدان ويحرّضان على نشوء دوامة من الاعتماد على القدرات وخسارة المعرفة.
ولبعض الوقت، ما حصل هو أن أشخاصاً افتُرض أن يتقاعدوا بقوا ببساطة لفترة أطول مما خططوا في مناصبهم، مع العلم بأن الإيقاف المؤقت للمغادرات سمح للمؤسسة بإعادة رسم معالم بعض ممارساتها. وأطلقت الشركة مبادرة هامة تقوم على تقاسم المعرفة، وأرست برنامج تقاعد على مراحل. ولا تزال «جنرال إلكتريك غلوبال ريسرتش» تضم عدداً قليلاً من المتقاعدين العائدين، ولكن أحد شروط عودتهم تمثّل بموافقتهم على تعليم الآخرين، أو على مساهمتهم في صقل المهارات الطويلة الأمد للأشخاص الذين سيخلفونهم.
ومن الضروري أن تبذل الشركات جهوداً أكبر للتأكّد من أن المتقاعدين سينقلون معرفتهم القيّمة. وإلى أن يزيد عدد المُقبلين على ذلك، ستواصل الشركات تقويض مهاراتها الخاصة على الأمد الطويل.
(دوروثي ليونارد أستاذة فخرية لإدارة الأعمال في كلية «هارفارد» للأعمال، ومشاركة في تأليف كتاب ديب سمارتس Deep Smarts. أما ستيفن لابيت، فمدير للتعويض وتطوير القيادة في جنرال إلكتريك غلوبال ريسرتش

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.