2013/10/21 - 05 : 12 PM المنامة فى 21 اكتوبر / بنا / أكد الدكتور عبدالحسين بن علي ميرزا وزير شئون الكهرباء والماء أن مملكة البحرين أدركت منذ مدة طويلة أهمية إدارة الموارد البشرية، وعملت على تنمية وتمكين الموارد البشرية، بهدف تخريج القيادات المتميزة وذات الكفاءة في قطاعات الموارد البشرية والتدريب والتنمية. جاء ذلك لدى افتتاح الدكتور عبدالحسين بن علي ميرزا صباح اليوم أعمال المؤتمر السنوي الخامس لقمة إدارة الموارد البشرية 2013 . ورحب الوزير فى مستهل كلمته الافتتاحية بالحضور في هذا المؤتمر السنوي الخامس لقمة إدارة الموارد البشرية لسنة 2013، مشيرا الى انه لديه اهتماماً شخصياً بدعم هذه المبادرات التنموية، ومنها هذا المؤتمر الخامس لقمة إدارة الموارد البشرية، لادراكه لأهمية هذا التجمع والمداولات التي تدور فيه. وقال ان هذا المؤتمر يكتسب أهمية أخرى في ظل الظروف الاقتصادية العالمية غير المستقرة والتباطؤ الاقتصادي الإقليمي. وقد شهدنا تأثير هذا التباطؤ على سوق العمل الذي بدوره شكل ضغوطاً كبيرة على إدارة المواهب والإنتاجية، وسبب قلقاً للقوى العاملة. وتشهد الاقتصادات الإقليمية تغيراً سريعاً، ويواجه قطاع الأعمال حقائق جديدة ويعمل على إيجاد أفكار جديدة وتوجهات جديدة. وأوضح ان الموضوع الذي يتناوله هذا المؤتمر السنوي الخامس لقمة إدارة الموارد البشرية هو إبراز أهمية إيجاد وظيفة الموارد البشرية وإثرائها وتحديد موقعها – لا من خلال دورها التقليدي، وإنما من منطلق أسلوب جديد ينظر إلى هذه الوظيفة على أنها شريك في العمل. واشار الى انه حتى وقت قريب، ولنقل مطلع عقد الثمانينيات من القرن الماضي، كانت "إدارات شئون الموظفين" القديمة تعتبر جهة لتوفير الخدمات، ومكلّفة بتقديم مهام إدارية بحتة، وتنظيم روتيني لبقية أقسام المؤسسة. وكان دورها يتركز في التوظيف والتزويد بالعاملين والتعيين، وأحياناً الفصل أو إنهاء الخدمة في ظروف غير مستحبة. وقال الوزير ان الوسائل والنظم التقنية الجديدة التي أحدثت ثورة في تفكير المؤسسات وإداراتها، جلبت معها حقيقة واضحة هي أن بعض المؤسسات تضم في أوساطها مواردا مهملة أو غير مستقلة جيداً - وهم الموظفون. ومع إدراك هذه الحقيقة حل مصطلح "الموارد البشرية" محل "شئون الموظفين"، ونتج عن معرفة هذه الحقيقة أيضاً تغييرات هامة في الطريقة التي تباشر إدارات الموارد البشرية وظيفتها من خلالها. فقد استبدل مصطلح "التوظيف" بمصطلح "استراتيجيات التخطيط وإدارة الأفراد"، واستبدل مصطلح "التزويد بالعاملين" بمصطلح "تخطيط التعاقب الوظيفي"، ومصطلح "التعيين" بمصطلح "المعرفة وإدارة الأداء". واشار الى انه على مدى الأشهر القليلة الماضية، بذلت مؤسسة ROSHCOMM التي تولت تنظيم هذا المؤتمر، جهداً كبيراً في وضع جدول مميز لمتحدثين دوليين للمساهمة بخبراتهم ووجهات نظرهم في هذا التجمع متوجها إليهم وللجهات الداعمة والراعية بالشكر والتقدير على جهدهم ومساهماتهم. كما توجه الوزير بالشكر فى نهاية كلمته إلى القائمين على تنظيم هذا المؤتمر، وإلى المتحدثين المتميزين، متمنيا لاعمال المؤتمر النجاح والتوفيق. // بنا // م ح م ح/خ ف بنا 0920 جمت 21/10/2013 عدد القراءات : 88 اخر تحديث : 2013/10/21 - 05 : 12 PM