أمن مأرب يحبط مخططاً حوثياً جديداً ويعرض غداً اعترافات لأفراد الخلية    في رحلة البحث عن المياه.. وفاة طفل غرقا في إب    مُحَمَّدَنا الغُماري .. قصيدة جديدة للشاعر المبدع "بسام شائع"    الدفتيريا تغلق مدارس في محافظة شبوة    الدفتيريا تغلق مدارس في محافظة شبوة    أدميرال أمريكي: معركة البحر الأحمر كشفت هشاشة الدفاعات الأمريكية والإسرائيلية    حكم قرقوش: لجنة حادثة العرقوب تعاقب المسافرين ومدن أبين وتُفلت الشركات المهملة    تجربتي في ترجمة كتاب "فضاء لا يتسع لطائر" ل"أحمد سيف حاشد"    وقفة مسلحة لأحفاد بلال في الجوف وفاءً للشهداء وإعلانا للجهوزية    رئيس الوزراء بيدق في رقعة الشطرنج الأزمية    إب.. مواطنون يشكون تضرر منازلهم من تفجيرات في جبل مجاور لقرية أثرية في السياني    الرئيس الزُبيدي يُعزّي العميد الركن عبدالكريم الصولاني في وفاة ابن أخيه    سعر برميل النفط الكويتي يرتفع 1.20 دولار ليبلغ 56.53 دولار    حلف الهضبة.. مشروع إسقاط حضرموت الساحل لصالح قوى خارجية(توثيق)    خطورة القرار الاممي الذي قامت الصين وروسيا باجهاضه امس    الأمم المتحدة: إسرائيل شيدت جداراً يتخطى الحدود اللبنانية    إعلان الفائزين بجائزة السلطان قابوس للفنون والآداب    اكتشاف 570 مستوطنة قديمة في شمال غرب الصين    مخاطر التهريب والفوضى في حضرموت... دعم المجرم شراكة في الجريمة    صنعاء: حركة تنقلات جديدة لاعضاء النيابة - اسماء    شبوة أرض الحضارات: الفراعنة من أصبعون.. وأهراماتهم في شرقها    هيئة مكافحة الفساد تتسلم إقراري رئيس الهيئة العامة للاستثمار ومحافظ محافظة صنعاء    اختتام بطولة 30 نوفمبر لالتقاط الأوتاد على كأس الشهيد الغماري بصنعاء    بوادر تمرد في حضرموت على قرار الرئاسي بإغلاق ميناء الشحر    أمن العاصمة عدن يلقي القبض على 5 متهمين بحوزتهم حشيش وحبوب مخدرة    دائرة التوجيه المعنوي تكرم أسر شهدائها وتنظم زيارات لأضرحة الشهداء    يوم ترفيهي لأبناء وأسر الشهداء في البيضاء    وسط فوضى عارمة.. مقتل عريس في إب بظروف غامضة    لحج تحتضن البطولة الرابعة للحساب الذهني وتصفيات التأهل للبطولة العالمية السابعة    قوات دفاع شبوة تحتفل بتخريج اللواء الثامن وتُظهر جاهزية قتالية عالية    انتشال أكبر سفينة غارقة في حوض ميناء الإصطياد السمكي بعدن    مجلس الأمن يؤكد التزامه بوحدة اليمن ويمدد العقوبات على الحوثيين ومهمة الخبراء    خطر المهاجرين غير الشرعيين يتصاعد في شبوة    وزارة الأوقاف تعلن عن تفعيل المنصة الالكترونية لخدمة الحجاج    الأرصاد: أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات    مدير مكتب الشباب والرياضة بتعز يطلع على سير مشروع تعشيب ملاعب نادي الصقر    "الشعبية": العدو الصهيوني يستخدم الشتاء "سلاح إبادة" بغزة    عمومية الجمعية اليمنية للإعلام الرياضي تناقش الإطار الاستراتيجي للبرامج وتمويل الأنشطة وخطط عام 2026    بيريز يقرر الرحيل عن ريال مدريد    تنظيم دخول الجماهير لمباراة الشعلة ووحدة عدن    فريق DR7 يُتوّج بطلاً ل Kings Cup MENA في نهائي مثير بموسم الرياض    ضبط وكشف 293 جريمة سرقة و78 جريمة مجهولة    معهد أسترالي: بسبب الحرب على اليمن.. جيل كامل لا يستطيع القراءة والكتابة    مؤسسة الكهرباء تذبح الحديدة    وديا: السعودية تهزم كوت ديفوار    توخيل: نجوم انكلترا يضعون الفريق فوق الأسماء    محافظ عدن يكرّم الأديب محمد ناصر شراء بدرع الوفاء والإبداع    المقالح: من يحكم باسم الله لا يولي الشعب أي اعتبار    الصين تعلن اكتشاف أكبر منجم ذهب في تاريخها    نمو إنتاج المصانع ومبيعات التجزئة في الصين بأضعف وتيرة منذ أكثر من عام    الإمام الشيخ محمد الغزالي: "الإسلام دين نظيف في أمه وسخة"    الحديدة.. مليشيا الحوثي تقطع الكهرباء عن السكان وتطالبهم بدفع متأخرات 10 أعوام    وداعاً للتسوس.. علماء يكتشفون طريقة لإعادة نمو مينا الأسنان    عدن.. انقطاعات الكهرباء تتجاوز 15 ساعة وصهاريج الوقود محتجزة في أبين    جراح مصري يدهش العالم بأول عملية من نوعها في تاريخ الطب الحديث    اليونيسيف: إسرائيل تمنع وصول اللقاحات وحليب الأطفال الى غزة    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مركز الإمارات للتعلم المؤسسي التابع لهيئة الإمارات للهوية يطلق أسلوب "مقهى التعلّم" الترفيهي..


الهوية / مقهى التعلم / اطلاق.
ابوظبي في 8 فبراير /وام/ أطلق مركز الإمارات للتعلم المؤسسي التابع لهيئة الإمارات للهوية أسلوبا مبتكرا وحديثا في مجال التعلم المؤسسي الجماعي هو أسلوب "مقهى التعلّم" الذي يرتكز على تغيير الطرق التقليدية في تنظيم الندوات وورش العمل والدورات التدريبية.
جاء ذلك خلال فعاليات المنتدى الأول لأفضل الممارسات في تعلم وتطوير الموارد البشرية الذي نظمه المركز بالتعاون مع معهد تكنولجيا الإدارة في دبي اخيرا.
ويتمثل المفهوم الجديد باستبدال الطريقة التي تقوم على المحاضرات التي يقوم بإلقائها شخص واحد على المشاركين في الحدث بحيث يتم إشراكهم جميعا في تناول الموضوع ومناقشة مختلف جوانبه ليساهموا في الإجابة على الأسئلة المتعلقة به في إطار جو يميل إلى الترفيه أكثر منه إلى الجانب الرسمي.
ويتم وفقا لهذا الأسلوب الحديث في التعلم تقسيم المشاركين في الورشة أو الندوة إلى فرق عمل متجانسة شريطة أن يشارك جميع أعضاء الفريق في طرح الأفكار ومناقشتها بأسلوب العصف الذهني وأن يتم توثيق جميع الطروحات والحوارات التي تدور خلال الجلسات ثم تعميمها على جميع الفرق وإتاحتها على الموقع الإلكتروني للجهة المعنية وباللغتين العربية والإنجليزية.
وناقش المنتدى الأول لأفضل الممارسات في التعلم والتطوير 2014 الذي شارك فيه ما يزيد على 200 مشارك ومتخصص ثلاث أوراق عمل تناولت الأولى أنواع وطرق التعلم المؤسسي قدمها الدكتور علاء جراد مدير مركز الإمارات للتعلم المؤسسي الذي أوضح أن هذا المفهوم الحديث يركز على تعديل السلوك المؤسسي من خلال توظيف العمليات والوسائل والأنشطة المختلفة في استخلاص الدروس المستفادة من داخل وخارج المؤسسة بغرض تحسين الأداء بصورة منهجية والتحول إلى مؤسسة متعلمة لافتا الى ان هناك ثلاث مستويات للتعلم هي المؤسسي والجماعي والفردي.
وقدمت خولة الطاير مديرة إدارة الدعم الاستراتيجي والتميز المؤسسي في هيئة الإمارات للهوية ورقة العمل الثانية في المنتدى تحت عنوان " التعلم المؤسسي في هيئة الإمارات للهوية.. تجربة من الواقع" استعرضت فيها الأهداف التي تسعى الهيئة إلى تحقيقها من خلال تبني مفهوم التعلم المؤسسي والمبادرات التي أطلقتها في هذا المجال ومنها تأسيس مركز الإمارات للتعلم المؤسسي وإطلاق مشروع "المستثمرون في الموارد البشرية" والفوائد التي جنتها الهيئة من وراء إطلاق هاتين المبادرتين ومن أهمها تعزيز عملية نقل المعرفة بين موظفيها وتطوير أساليب التدريب وفقا لأفضل الممارسات العالمية.
وقدم روبرت كاي الرئيس التنفيذي لشركة "إيسوس" المتخصصة في مجال تطوير خدمة المتعاملين وتدريب الموظفين وتطبيق أسلوب المتسوق السري ورقة العمل الثالثة بعنوان "إرضاء المتعاملين من خلال تدريب وتطوير الموظفين" عرض من خلالها قائمة بأفضل الممارسات التي يمكن اتباعها في تعلم الموظفين للارتقاء بأدائهم ليقدموا خدمات تحقق رضا المتعاملين وترسم الابتسامة على وجوههم.
ودعا المنتدى في ختام جلساته إلى ربط الأهداف التدريبية والتطويرية للمؤسسات بأهدافها الاستراتيجية بحيث تساهم عمليات التدريب بشكل فعلي وحقيقي في تمكين الموظفين من تنفيذ الاستراتيجيات بدقة بما يمكن المؤسسة من الوصول إلى الأهداف التي حددتها فيها.
كما دعا المنتدى إلى استغلال طاقات وإمكانات الموظفين بالشكل الأمثل من خلال وضع الموظف المناسب في المكان المناسب ليتمكن من تقديم الأداء المتوقع منه وتطوير ذاته واكتساب خبرات ومهارات جديدة في مجال عمله من خلال التعلم الذي ينسجم مع قدراته وتخصصه العلمي ورغبته العملية.
وطالب المنتدى المؤسسات والهيئات التي تسعى إلى التحول إلى مؤسسات متعلمة بالتخلص من ثقافة اللوم بحق الموظف الذي يرتكب خطأ مهنيا أثناء أدائه لمهام عمله ليتمكن من تحيق أكبر قدر ممكن من التعلّم دون أن يتأثر بعامل الخوف الذي قد يدفعه إلى تجنب محاولة التعلم حتى لا يتعرض للوم أو العقاب داعيا إلى التركيز على سيكولوجية الموظف لاكتشاف المواطن التي يمكن أن يبدع بالتعلم فيها الاختبارات النفسية واختبارات سمات الشخصية المعتمدة عالميا.
وقال الدكتور علاء جراد مدير مركز الإمارات للتعلّم المؤسسي إن المنتدى شهد توقيع اتفاقية تعاون بين المركز ومعهد تكنولوجيا الإدارة في دبي في مجال إعداد الدراسات والبحوث التطبيقية التي تعود بالفائدة على المؤسسات فيما يتعلق بدور التعلم في تحقيق الريادة والتميز في الأداء.
وأضاف أن مبادرات المركز تأتي في إطار اهتمام هيئة الإمارات للهوية بنشر المفاهيم والتطبيقات الحديثة مثل التعلم المؤسسي والتعلم التطبيقي وتبنيها أفضل الممارسات في هذين المجالين لافتا إلى أن المنتدى يكتسب طبيعة خاصة لأنه يشكل حلقة وصل بين القطاعين الحكومي والخاص للاطلاع على أفضل الممارسات ليس فقط داخل القطاع ذاته بل وبين المؤسسات في كل منهما بما يساهم في تنمية كوادرها البشرية.
حضر المنتدى عددمن مدراء القطاعات والوحدات التنظيمية في هيئة الإمارات للهوية وجمع من موظفيها وحشد من موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية والخاصة.
/هك/.
تابع أخبار وكالة أنباء الإمارات على موقع تويتر wamnews@ وعلى الفيس بوك www.facebook.com/wamarabic. . .
وام/هك/سر
وكالة الانباء الاماراتية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.