مجلي: مليشيا الحوثي غير مؤهلة للسلام ومشروعنا استعادة الجمهورية وبناء وطن يتسع للجميع    وزير الصناعة يؤكد على عضوية اليمن الكاملة في مركز الاعتماد الخليجي    حرب الهيمنة الإقتصادية على الممرات المائية..    "خساسة بن مبارك".. حارب أكاديمي عدني وأستاذ قانون دولي    عرض سعودي في الصورة.. أسباب انهيار صفقة تدريب أنشيلوتي لمنتخب البرازيل    رئيس الوزراء يوجه باتخاذ حلول اسعافية لمعالجة انقطاع الكهرباء وتخفيف معاناة المواطنين    هل سمعتم بالجامعة الاسلامية في تل أبيب؟    لأول مرة منذ مارس.. بريطانيا والولايات المتحدة تنفذان غارات مشتركة على اليمن    وكالة: باكستان تستنفر قواتها البرية والبحرية تحسبا لتصعيد هندي    هدوء حذر في جرمانا السورية بعد التوصل لاتفاق بين الاهالي والسلطة    جاذبية المعدن الأصفر تخفُت مع انحسار التوترات التجارية    الوزير الزعوري يهنئ العمال بمناسبة عيدهم العالمي الأول من مايو    حروب الحوثيين كضرورة للبقاء في مجتمع يرفضهم    عن الصور والناس    أزمة الكهرباء تتفاقم في محافظات الجنوب ووعود الحكومة تبخرت    النصر السعودي و كاواساكي الياباني في نصف نهائي دوري أبطال آسيا    الأهلي السعودي يقصي مواطنه الهلال من الآسيوية.. ويعبر للنهائي الحلم    إغماءات وضيق تنفُّس بين الجماهير بعد مواجهة "الأهلي والهلال"    البيض: اليمن مقبل على مفترق طرق وتحولات تعيد تشكيل الواقع    اعتقال موظفين بشركة النفط بصنعاء وناشطون يحذرون من اغلاق ملف البنزين المغشوش    الوجه الحقيقي للسلطة: ضعف الخدمات تجويع ممنهج وصمت مريب    درع الوطن اليمنية: معسكرات تجارية أم مؤسسة عسكرية    رسالة إلى قيادة الانتقالي: الى متى ونحن نكركر جمل؟!    غريم الشعب اليمني    مثلما انتهت الوحدة: انتهت الشراكة بالخيانة    جازم العريقي .. قدوة ومثال    دعوتا السامعي والديلمي للمصالحة والحوار صرخة اولى في مسار السلام    العقيق اليماني ارث ثقافي يتحدى الزمن    إب.. مليشيا الحوثي تتلاعب بمخصصات مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي    مليشيا الحوثي تواصل احتجاز سفن وبحارة في ميناء رأس عيسى والحكومة تدين    معسرون خارج اهتمامات الزكاة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية على الهواء مباشرة في غزة    تراجع أسعار النفط الى 65.61 دولار للبرميل    الدكتوراه للباحث همدان محسن من جامعة "سوامي" الهندية    الاحتلال يواصل استهداف خيام النازحين وأوضاع خطيرة داخل مستشفيات غزة    نهاية حقبته مع الريال.. تقارير تكشف عن اتفاق بين أنشيلوتي والاتحاد البرازيلي    الصحة العالمية:تسجيل27,517 إصابة و260 وفاة بالحصبة في اليمن خلال العام الماضي    لوحة "الركام"، بين الصمت والأنقاض: الفنان الأمريكي براين كارلسون يرسم خذلان العالم لفلسطين    اتحاد كرة القدم يعين النفيعي مدربا لمنتخب الشباب والسنيني للأولمبي    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    النقابة تدين مقتل المخرج مصعب الحطامي وتجدد مطالبتها بالتحقيق في جرائم قتل الصحفيين    رئيس كاك بنك يعزي وكيل وزارة المالية وعضو مجلس إدارة البنك الأستاذ ناجي جابر في وفاة والدته    اتحاد نقابات الجنوب يطالب بإسقاط الحكومة بشكل فوري    برشلونة يتوج بكأس ملك إسبانيا بعد فوز ماراثوني على ريال مدريد    الأزمة القيادية.. عندما يصبح الماضي عائقاً أمام المستقبل    أطباء بلا حدود تعلق خدماتها في مستشفى بعمران بعد تعرض طاقمها لتهديدات حوثية    غضب عارم بعد خروج الأهلي المصري من بطولة أفريقيا    علامات مبكرة لفقدان السمع: لا تتجاهلها!    حضرموت اليوم قالت كلمتها لمن في عينيه قذى    القلة الصامدة و الكثرة الغثاء !    عصابات حوثية تمتهن المتاجرة بالآثار تعتدي على موقع أثري في إب    حضرموت والناقة.! "قصيدة "    حضرموت شجرة عملاقة مازالت تنتج ثمارها الطيبة    الأوقاف تحذر المنشآت المعتمدة في اليمن من عمليات التفويج غير المرخصة    ازدحام خانق في منفذ الوديعة وتعطيل السفر يومي 20 و21 أبريل    يا أئمة المساجد.. لا تبيعوا منابركم!    دور الشباب في صناعة التغيير وبناء المجتمعات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



طارق بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة في حوار مع "الخليج"
الخليج الامارتية نشر في الجنوب ميديا يوم 11 - 12 - 2012

أكد طارق بن خادم، رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة، أنّ "العنصر البشري هو الأصل في التنمية المستدامة، ورأس المال البشري هو أساس التقدم الحقيقي، والتقدم التكنولوجي هو نتاج التقدم البشري .
وقال إن القطاع العام الحكومي قدّم خدمات جليلة للدولة من خلال قيادة ركب التنمية وخلق البنية الأساسية للتنمية، فالموارد البشرية، والكفاءات الإماراتية الموجودة في مختلف قطاعات الأعمال المختلفة صنعت تقدّماً حقيقياً مشهوداً، غير أن القطاع الخاص، للأسف، مازال متردّداً في استيعاب قوى العمل الإماراتية، رغم حساسية الوضع في وجود أعداد متزايدة من الخريجين الإماراتيين العاطلين عن العمل .
وحول آلية مواءَمَة بين مخرجات التعليم وسوق العمل، أشار ابن خادم إلى ان سوق العمل المحلية تحتاج اليوم إلى جميع التخصّصات (التربوية، التعليمية، المصرفية، المالية، التقنية، الطبية، الهندسية، الاجتماعية، الإعلامية، الإدارية، العلمية، القانونية، والفنية) لأن جميع هذه القطاعات تستقبل عناصر عمل متعددة الجنسيات، وبالتالي، فإنّ قطاعات الأعمال هذه تملك فرص عمل متاحة للمواطنين .
وفي سياق حديثه حول مؤتمر الشارقة الأول "رأس المال البشري والتنمية المستدامة"، الذي يعقد يوم غدٍ (الأربعاء) برعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة، قال إن المؤتمر يعمل على تحقيق جملة أهداف مترابطة، هي: التوصل إلى كيفية إحداث عملية ربط توافقية وتكاملية واعتماد متبادل بين عملية تنمية الموارد البشرية الوطنية والتنمية الاقتصادية في دولة الإمارات، وتنظيم عملية دخول رأس المال البشري الإماراتي، كقوى عمل حقيقية، في هياكل وقطاعات الاقتصاد الوطني المتعددة والمتنوعة، وغيرها من الأهداف . وفيما يلي نص الحوار:
بصفتك رئيساً لدائرة الموارد البشرية في الشارقة، كيف تنظر إلى قطاع الموارد البشرية، وكيفية ترجمة هذا القطاع لعملية التوطين في الدولة؟ خاصة أنكم بصدد تنظيم مؤتمر الموارد البشرية والتنمية المستدامة؟
- في مؤتمرنا هذا لا نتحدث عن التوطين بقدر ما نتحدّث عن مواضيع مهنية وعلمية وتطبيقية ومهارية بحتة، فنحن ننظر إلى العمالة الوطنية كعنصر أساسي ومهمّ في النسيج العام لقوى العمل المتعدّد الجنسيات في دولة الإمارات العربية المتحدة .
الموارد البشرية الإماراتية، عبر تاريخها، صنعت التنمية، وأعطت الآخرين الفرصة الإنسانية والمهنية، للمشاركة في صنع التنمية، من دون تحيّز، حتى غدت دولة الإمارات العربية المتحدة "دولة عالمية"، بالمعنى الحقيقي والمادي والملموس والمشاهد والتطبيقي للكلمة، وليس عبر الادعاء، ولكنه أمر واقع أن تعمل جميع الموارد البشرية الإماراتية وغير الإماراتية معاً على تعزيز التنمية في الدولة، بطريقة تكاملية .
الآباء المؤسسون لكيان الدولة، صنعوا سياسات تنموية وإنسانية عظيمة نجني ثمارها الآن، فالمغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، رحمه الله، القائد المؤسس، هو "رأس المال البشري الإماراتي الأول" الذي صنع هذه الدولة الماجدة بعقله وروحه ومهاراته وفكره الإنساني والوطني المتقدم، إلى جانب إخوانه حكام الإمارات المؤسسين، الذين انتقلوا إلى رحمة الله، هؤلاء كانوا طليعة رأس المال البشري الإماراتي، ونحن حالياً، كموارد بشرية إماراتية، نستكمل رسالة القائد المؤسس، وإخوانه الحكام، الذين جعلوا الإنسان الإماراتي جوهر التنمية، عبر واقع سياساتهم .
لا نتحدث عن مشاركة الموارد البشرية الإماراتية في مؤسسات القطاع الحكومي والخاص، نحن نتحدث عن استيعاب الموارد البشرية الإماراتية استيعاباً كاملاً وتاماً في القطاعين الحكومي والخاص، على أسس مهنية وإنسانية وقانونية ووطنية وسيادية وتنافسية .
القطاع الخاص
كيف تنظر إلى دور القطاع الخاص في عملية تنمية الموارد البشرية واستيعابها للعمالة المواطنة؟
- القطاع الخاص مازال متردّداً في توظيف الكوادر الوطنية بالقدر المطلوب، ويجب على القطاع الخاص اتّخاذ مبادرات إنسانية، تسهم في الحدّ من البطالة لدى أبناء الإمارات، وتزيد من نسبة مساهمتهم في القطاع الاقتصادي .
القطاع العام الحكومي قدّم خدمات جليلة للدولة من خلال قيادة ركب التنمية وخلق البنية الأساسية للتنمية، فالموارد البشرية، والكفاءات الإماراتية الموجودة في قطاعات الأعمال المختلفة كالبترول، والوزارات الاتحادية، والحكومات المحلية، والقطاع المالي والتجاري والمصرفي والتعليمي والإعلامي، والقائمة تطول، قد صنعت تقدّماً حقيقياً مشهوداً، غير أن القطاع الخاص، للأسف، مازال متردّداً في استيعاب قوى العمل الإماراتية، رغم حساسية الوضع في وجود أعداد متزايدة من الخريجين الإماراتيين العاطلين عن العمل، ورغم كلّ الخدمات العظيمة التي يقدّمها القطاع الحكومي للقطاع الخاص، مازال القطاع الخاص - ونحن نقصد تحديداً التكتلات الاقتصادية الضخمة والشركات الكبرى - يعاني صعوبات، ليست كلّها منطقية وليست كلها مقبولة، تمنع توظيف المواطنين على النطاق الواسع .
دولتنا وسياستنا إنسانية، تطلب من القطاع الخاص وفق آلياته أن يبادر بتوظيف المواطنين على نطاق واسع ومن دون تردّد، فنحن كذلك نعيش عصر المبادرات الخلاقة فليس أجمل من أن تتحلى بالأخلاق المهنية والإنسانية الراقية وتخلق آليات حقيقية للشعب الإماراتي في تحصيل فرص عمل لأبنائه الخريجين وعلى أرضه .
كوادر مؤهّلة
قد ينظر بعض المؤسسات إلى الكوادر البشرية الوطنية على أنّها ليست على مستوى الكفاءة والمنافسة؟
- الكوادر البشرية الإماراتية مثل أي كادر بشري في أي دولة من العالم، هناك تنوع ودرجات متفاوتة في كفاءاته، "هل نستطيع القول، مثلاً، إنّ الكوادر البشرية الأردنية أو المصرية أو الإنجليزية كلّها تتمتّع بالمستوى نفسه من الكفاءة؟ منطقياً، وعلمياً، وإنسانياً، ومهنياً . . لا . نحن ننظر إلى الكوادر البشرية الإمارتية، النظرة الطبيعية المهنية، العلمية، الإنسانية والقانونية، فهناك درجات متفاوتة من الكفاءة، هناك الأعلى كفاءة وهناك الأقلّ كفاءة، الأعلى كفاءة من حقّه أن يكون قياديّاً في التنمية، والأقلّ كفاءة نساعده ليرتقي، إذاً، الكوادر البشرية الإماراتية قادرة، وبلا شك، على قيادة العمل التنموي .
صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قاد العملية التنموية في إمارة الشارقة، بطريقة متميزة، فجعل من الشارقة، مركزاً تنمويّاً إنسانياً، وهو قائد تنموي إماراتي، له نظرياته وتطبيقاته في التنمية، وفكره التنموي ألهمنا تنظيم هذا المؤتمر، وكذلك حضرة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، هو قائد تنموي إماراتي، قدّم إمارة دبي، كنموذج تنموي عالمي، تصحبه كوكبة من خبراء إماراتيين وغير إماراتيين في توافق وانسجام وتكامل جميل، عبّر عن فكره التنموي الرائد، ومن خلال الأبحاث والأدلة والبراهين والأرقام، نستطيع القول إنّ الإماراتيين لاسيّما ذوو الكفاءة والخبرة وحملة الدرجات العلمية المختلفة، قادرون على قيادة العملية التنموية باقتدار، واستكمال تجربة الإمارات التنموية العظيمة .
أهداف المؤتمر
يعقد مؤتمر رأس المال البشري والتنمية المستدامة، الذي تنظّمه دائرة الموارد البشرية لأول مرة، في مقرّ الجامعة الأمريكية، يوم غد الأربعاء ما أبرز أهداف هذا المؤتمر؟
- أبرز أهداف المؤتمر التوصل إلى كيفية إحداث عملية ربط توافقية وتكاملية واعتماد متبادل بين عملية تنمية الموارد البشرية الوطنية والتنمية الاقتصادية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتنظيم عملية دخول رأس المال البشري الإماراتي، كقوى عمل حقيقية، في هياكل وقطاعات الاقتصاد الوطني المتعددة والمتنوعة، وتحقيق المقاربة المطلوبة، والتكامل النوعي، بين السياسة الاقتصادية، وسياسة تنمية الموارد البشرية، في دولة الإمارات .
إضافة إلى معرفة واقع التحديات التي تواجه تنمية الموارد البشرية الوطنية على ضوء واقع اقتصاد الدولة المعاصر، وعلى ضوء واقع الاقتصاد العالمي المعاصر، وسبل معالجتها . وكذلك التوصل إلى آلية واضحة، عملية، ومثمرة، لزيادة الفرص التشغيلية وخلق الوظائف للموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتوصّل إلى قواعد وأدوات جديدة لوضع خطة توظيف للكوادر البشرية الوطنية على مستوى الدولة، وبحث مستلزماتها وإجراءاتها . إضافة إلى التوصل إلى آلية التفاعل الإيجابي، والتعاون المشترك، بين الخبرات، وقوى العمل الأجنبية، من جهة، والكوادر البشرية الوطنية، من جهة أخرى، بما يخدم التنمية المستدامة في الدولة .
وعلى ضوء نتائج هذا المؤتمر يشير ابن خادم إلى إمكان جعله فعالية متصلة ومتواصلة .
الجامعة وسوق العمل
تسهم الجامعة الأمريكية في الشارقة كشريك استراتيجي في رعاية هذا الحدث واستضافته، الأمر الذي ينطوي على أهمّية كبيرة، هل تولون مسألة الربط بين مخرجات التعليم وسوق العمل أهمية في هذا المؤتمر؟
- الجامعة الأمريكية في الشارقة ودائرة الموارد البشرية في الشارقة، شريكان استراتيجيان، باعتبارهما مؤسستين؛ أكاديمية ومهنية، ضمن هيكل حكومة الشارقة، ومنذ بداية إعداد ورقة عمل المؤتمر، قررنا اتخاذ الجامعة الأمريكية في الشارقة، شريكنا الاستراتيجي، وقاعدة عملنا العلمي هذا، باعتبارها مهد العنصر البشري، تحضنه طالباً ومتعلماً في بداية العمر وبعد تخرّجه في الثانوية العامة، ونحن كدائرة متخصّصة في الموارد البشرية نستقبل هؤلاء الطلبة حين يتخرجون في الجامعة الأمريكية، وغيرها من مؤسسات علمية، فنحن وعملاؤنا سواء، ومن الطبيعي أن نستشير الجامعة الأمريكية العريقة في ورقة العمل الأساس، وهذا الذي تمّ، وهناك أوراق عمل مشاركة من الجامعة إلى جانب استضافة المؤتمر" .
لكن ما أهمية ربط مخرجات التعليم بسوق العمل من وجهة نظرك؟
- يجب خلق آلية مواءَمَة بين مخرجات التعليم وسوق العمل، فسوق العمل الإماراتية اليوم تحتاج إلى جميع التخصّصات (التربوية، التعليمية، المصرفية، المالية، التقنية، الطبية، الهندسية، الاجتماعية، الإعلامية، الإدارية، العلمية، القانونية، والفنية) لأن جميع هذه القطاعات تستقبل عناصر عمل متعددة الجنسيات، وبالتالي، فإنّ قطاعات الأعمال هذه تملك فرص عمل متاحة للمواطنين .
كما أنّ نظم وبرامج التعليم العالي في الإمارات، (جامعة الإمارات العربية المتحدة، كليات التقنية العليا، الجامعة الأمريكية في الشارقة، جامعة الشارقة)، وبرامج العديد من الجامعات الأجنبية، التي يتخرج فيها العديد من المواطنين في تخصّصات متعدّدة وبدرجات علمية مختلفة، قد حقّقت شرطين مهمّين في إطار مفهوم كفاءة وجودة النظام التعليمي وهما: تحقيق المواصفات العلمية المعترف بها دولياً للبرامج الأكاديمية، والتخصصات الموجودة في هذه المؤسسات، وانسجام هذه البرامج الأكاديمية والتخصصات مع متطلبات سوق العمل .
ويشار هنا الى ان ثمّة معوّقات تمنع استيعاب أو توظيف العمالة المواطنة في سوق العمل، أهمّها عدم رغبة جهات العمل سواء الحكومية أو الخاصة في استيعاب مخرجات التعليم الوطني لأسباب مادية أو تجارية تتعلق بسلّم الرواتب، وعوامل تنظيمية داخلية في مؤسسات القطاع الخاص تحديداً، إضافة إلى عدم رغبة الخريج أو الخريجة في التقدم للعمل لدى جهات عمل معينة كمؤسسات القطاع الخاص أو رفض قبول شروطها لتعارضها مع توقعاته وطموحاته .
إنّ طرق معالجة مشكلة البطالة التي يعانيها الكثير من مواطني الإمارات، تأتي عبر عدة مسارات، منها خلق بيئة العمل المناسبة سواء في القطاع العام أو الخاص وفق معايير الجودة والكفاءة، ومراعاة الخصوصية الوطنية وحفظ الحقوق القانونية والدستورية والشرعية للقوى العاملة الإماراتية، وحلّ إشكالية تضارب التشريعات والقوانين المنظمة لسياسات وسوق العمل، وحلّ مشكلة تعدّد جهات الاختصاص . وكذلك عقد مؤتمر وطني حول السياسة التعليمية في الدولة لمراحل التعليم كافة، وذلك بحضور خبراء مواطنين في المجال التربوي والقوى العاملة .
خطوات عملية
تقوم حكومة الشارقة بالعديد من الخطوات لتأهيل وتطوير الكوادر البشرية الوطنية، وزيادة مساهمتها في سوق العمل المحلية، ما دور دائرة الموارد البشرية في الشارقة في هذا المجال؟
- حكومة الشارقة، من خلال دائرة الموارد البشرية، ومن خلال دوائرها ومؤسساتها الأخرى، لديها برامج تدريب مهنية متنوعة يقدمها نخبة من المتخصّصين، تعمل على تعزيز كفاءة وتنافسية الكوادر البشرية الوطنية وإعدادها لسوق العمل، كما أن صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي أصدر قرارات عدة عملت على زيادة فرص توظيف المواطنين في القطاع الحكومي في الآونة الأخيرة . ولأجل تعزيز دور رأس المال البشري الوطني في المشاركة بعملية التنمية الاقتصادية التي تعدّ من أهمّ الخطوات لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة، فإننا نستطيع تعزيز هذا الدور من خلال عدة خطوات، أهمّها فهم آلية اقتصاد الإمارات، وبالتالي العمل على الانخراط في قطاعاته كافة، والتركيز على بعض القطاعات الاقتصادية النامية، كالقطاع التعليمي، والقطاع السياحي، والقطاع المصرفي والمالي والاتصالات، بحيث نخلق آليات تستوعب المواطنين للعمل في هذه القطاعات . فشركة "اتصالات"، على سبيل المثال، تستقبل منذ السبعينات وتستوعب كوادر بشرية إماراتية أثبتت كفاءة وقدرات هائلة .
نحن نريد تشجيع مؤسسة اتصالات وغيرها من المؤسسات شبه الحكومية، على عدم التراجع عن سياسة توظيف المواطنين لأسباب مالية، فنحن نعيش عصر المسؤولية الاجتماعية، فكل مؤسسة حكومية أو شبه حكومية أو قطاع خاص عليه مسؤولية اجتماعية بأن يسهم مساهمة حقيقية في معالجة البطالة بين المواطنين لاسيّما حملة الشهادات العلمية المختلفة . أمّا عن الدور الذي تقوم به دائرة الموارد البشرية في الشارقة، لتعزيز قدرات وطاقات جيل الشباب وزيادة مشاركتهم في عملية التنمية المستدامة، فيشير ابن خادم إلى أنّ هذا الدور يتلخّص في إعداد برامج تأهيل وتدريب متنوعة للباحثين عن عمل من المواطنين، للعمل على زيادة كفاءاتهم وقدراتهم التنافسية، وإعداد برامج تأهيل وتدريب لموظفي الحكومة لتحسين وتجويد أعمالهم، والعمل على استكشاف فرص التوظيف للمواطنين ودعم توظيفهم في قطاعات الأعمال . وفي هذا الإطار تتكامل الخطط المستقبلية للدائرة مع جميع مؤسسات الأعمال في الدولة، نحو خلق الآليات القانونية والتشريعية والمهنية والإنسانية والعلمية، التي تستوعب رأس المال البشري في قطاعات الأعمال ومنحه فرص التوظيف والمساهمة بالتالي في التنمية .
المؤسسات الراعية لمؤتمر رأس المال البشري عبّرت عن فهم حقيقي للشراكة
أكد طارق بن خادم وجود مؤسسات راعية لمؤتمر رأس المال البشري والتنمية المستدامة الذي سيعقد يوم غد في الشارقة، وقال هناك شركات تعدّ شريكاً أساسياً وفاعلاً لتحقيق نجاحه، والمؤسسات الشريكة والراعية لمؤتمر رأس المال البشري والتنمية المستدامة، عبّرت عن فهم حقيقي للشراكة الاستراتيجية بيننا من خلال استيعابها الكامل لفكرة وتنظيم هذا المؤتمر ودعم ورقته العلمية الأساس، التي منها انبثقت جميع أوراق عمل المؤتمر، فلها جزيل الشكر، والشكر لهذه الروح المؤسسية التي ترجمتها من خلال دعمها المتميز، والشكر على تحمّل هذه المسؤولية الاجتماعية من خلال الدعم الملموس كرعاية لهذا المؤتمر، وبالتالي فهذه المؤسسات مدركة لحساسية الوضع، ومدركة أنّ هناك قوى بشرية وطنية ذات كفاءة لا تجد فرص عمل حقيقية لها في سوق العمل، ليس لكفاءتها، وليس لعدم امتلاكها التخصّصات المطلوبة، بل لصعوبات تنظيمية متنوعة، نودّ معالجتها من خلال أوراق المؤتمر .
المؤسسات الشريكة والراعية للمؤتمر تداعت مع دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة لعقد هذا المؤتمر التنموي الحيوي، انطلاقاً من إحساسها المهني والإنساني والأخلاقي والوطني لتقديم شيء متميز للحكومة الرشيدة التي أعطت العالم من جهدها الشيء العظيم، وللموارد البشرية الإماراتية، فشكراً لهذه المؤسسات .
مؤتمر رأس المال البشري يسعى لإيجاد آلية ارتباط حقيقي بين قوى العمل والاقتصاد الوطني
قال طارق بن خادم إن مؤتمر رأس المال البشري والتنمية المستدامة الذي يعقد لأول مرة في الشارقة يسعى لخلق آلية ارتباط حقيقي بين قوى العمل الإماراتية والاقتصاد الوطني، بحيث يكون العنصر البشري الإماراتي متمتعاً بدرجة عالية من الكفاءة والمهارات العلمية والذهنية تجعله عنصر جذب لمؤسسات القطاع العام والخاص . سيساعد المؤتمر الشباب على فهم الآليات التي تجعل منهم عناصر عمل أساسية في القطاع العام والقطاع الخاص . ونريد أن نخلق لديهم قدرات استكشاف فرص العمل المتوافرة للقطاعين الحكومي والخاص بحيث يعمل هؤلاء الشباب على زيادة وتجويد مهاراتهم المتنوعة .
ويتوقّع اتخاذ خطوات عملية خلال هذا المؤتمر، من شأنها زيادة مساهمة رأس المال البشري الوطني في عملية التنمية بمختلف وجوهها، منها على سبيل المثال عقد اجتماعات عمل تنظيمية مع قيادات إماراتية في القطاع الخاص، ككبار التجار، وأصحاب الشركات، والمستثمرين الإماراتيين، للعمل يداً بيد وفق آلية واضحة عملية وتطبيقية لاستيعاب الموارد البشرية الإماراتية، لا سيّما ذوو الكفاءة، في مؤسساتهم، والعمل على تحسين ظروف توظيفهم . وكذلك عقد اجتماعات عمل تنظيمية مع قيادات أعمال أجنبية في الدولة أسهمت في التنمية الوطنية، للهدف ذاته، والتركيز على قطاعات الأعمال الحيوية التي لديها فرص عمل واضحة للإماراتيين، كالتعليم والصحة والبترول والمصارف، بحيث يتمّ توفير قاعدة متكاملة في التخصّصات النوعية، وذلك لمنح الباحثين عن عمل فرص عمل تناسب تخصّصاتهم .
إضافة إلى العمل على تقوية تفعيل الأسس القانونية الداعمة لتوظيف المواطنين في القطاع الخاص، وهنا تأتي أهمية تحصيل دعم مجلس الوزراء ووزارة العمل بهذا الشأن .
ونلفت هنا الى انه سيتمّ نشر أوراق عمل المؤتمر في مؤسسات الدولة كافة إلى جانب توصيات المؤتمر وسوف تتخذ إجراءات وخطوات عملية أخرى بناءً على ذلك .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.