بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة    برباعية في سيلتا فيجو.. برشلونة يقبل هدية ريال مدريد    هل يجرؤ مجلس القيادة على مواجهة محافظي مأرب والمهرة؟    العسكرية الثانية تفضح أكاذيب إعلام حلف بن حبريش الفاسد    صدام وشيك في رأس العارة بين العمالقة ودرع الوطن اليمنية الموالية لولي الأمر رشاد العليمي    الأربعاء القادم.. انطلاق بطولة الشركات في ألعاب كرة الطاولة والبلياردو والبولينغ والبادل    غارتان أمريكيتان تدمران مخزن أسلحة ومصنع متفجرات ومقتل 7 إرهابيين في شبوة    إحباط عملية تهريب أسلحة للحوثيين بمدينة نصاب    عدن.. هيئة النقل البري تغيّر مسار رحلات باصات النقل الجماعي    دائرة الرعاية الاجتماعية تنظم فعالية ثقافية بالذكرى السنوية للشهيد    العدو الصهيوني يواصل خروقاته لإتفاق غزة: استمرار الحصار ومنع إدخال الوقود والمستلزمات الطبية    الدوري الاسباني: برشلونة يعود من ملعب سلتا فيغو بانتصار كبير ويقلص الفارق مع ريال مدريد    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    الشيخ علي محسن عاصم ل "26 سبتمبر": لن نفرط في دماء الشهداء وسنلاحق المجرمين    الأستاذ علي الكردي رئيس منتدى عدن ل"26سبتمبر": نطالب فخامة الرئيس بإنصاف المظلومين    انها ليست قيادة سرية شابة وانما "حزب الله" جديد    فوز (ممداني) صفعة ل(ترامب) ول(الكيان الصهيوني)    مرض الفشل الكلوي (27)    فتح منفذ حرض .. قرار إنساني لا يحتمل التأجيل    الأمين العام لجمعية الهلال الأحمر اليمني ل 26 سبتمبر : الأزمة الإنسانية في اليمن تتطلب تدخلات عاجلة وفاعلة    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    تيجان المجد    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    الدولة المخطوفة: 17 يومًا من الغياب القسري لعارف قطران ونجله وصمتي الحاضر ينتظر رشدهم    سقوط ريال مدريد امام فاليكانو في الليغا    قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد"    الرئيس الزُبيدي يُعزي قائد العمليات المشتركة الإماراتي بوفاة والدته    محافظ العاصمة عدن يكرم الشاعرة والفنانة التشكيلية نادية المفلحي    الأرصاد يحذر من احتمالية تشكل الصقيع على المرتفعات.. ودرجات الحرارة الصغرى تنخفض إلى الصفر المئوي    في بطولة البرنامج السعودي : طائرة الاتفاق بالحوطة تتغلب على البرق بتريم في تصفيات حضرموت الوادي والصحراء    جناح سقطرى.. لؤلؤة التراث تتألق في سماء مهرجان الشيخ زايد بأبوظبي    تدشين قسم الأرشيف الإلكتروني بمصلحة الأحوال المدنية بعدن في نقلة نوعية نحو التحول الرقمي    شبوة تحتضن إجتماعات الاتحاد اليمني العام للكرة الطائرة لأول مرة    رئيس بنك نيويورك "يحذر": تفاقم فقر الأمريكيين قد يقود البلاد إلى ركود اقتصادي    صنعاء.. البنك المركزي يوجّه بإعادة التعامل مع منشأة صرافة    وزير الصناعة يشيد بجهود صندوق تنمية المهارات في مجال بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية    اليمن تشارك في اجتماع الجمعية العمومية الرابع عشر للاتحاد الرياضي للتضامن الإسلامي بالرياض 2025م.    الكثيري يؤكد دعم المجلس الانتقالي لمنتدى الطالب المهري بحضرموت    رئيس الحكومة يشكو محافظ المهرة لمجلس القيادة.. تجاوزات جمركية تهدد وحدة النظام المالي للدولة "وثيقة"    خفر السواحل تعلن ضبط سفينتين قادمتين من جيبوتي وتصادر معدات اتصالات حديثه    ارتفاع أسعار المستهلكين في الصين يخالف التوقعات في أكتوبر    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    هل أنت إخواني؟.. اختبر نفسك    عين الوطن الساهرة (1)    أوقفوا الاستنزاف للمال العام على حساب شعب يجوع    سرقة أكثر من 25 مليون دولار من صندوق الترويج السياحي منذ 2017    جرحى عسكريون ينصبون خيمة اعتصام في مأرب    قراءة تحليلية لنص "رجل يقبل حبيبته" ل"أحمد سيف حاشد"    مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية    في ذكرى رحيل هاشم علي .. من "زهرة الحنُّون" إلى مقام الألفة    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    صحة مأرب تعلن تسجيل 4 وفيات و57 إصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام الجاري    الشهادة في سبيل الله نجاح وفلاح    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مؤتمر رأس المال البشري يركز على دور الشباب في الاقتصاد المعرفي والتوطين
الخليج الامارتية نشر في الجنوب ميديا يوم 14 - 12 - 2012

تضمّنت فعاليات اليوم الثاني والأخير من مؤتمر الشارقة الأول "رأس المال البشري والتنمية المستدامة"، العديد من المحاور الحيوية التي تهدف إلى تعزيز مكانة رأس المال البشري الوطني في العملية التنموية .
وحملت الجلسة الأولى من المؤتمر عنوان "العلاقة بين تطوير الموارد البشرية وتحقيق التقدم الاقتصادي المستديم"، واستضافت مجموعة من الأكاديميين المتخصّصين في مجال تنمية الموارد البشرية، وتحدّث فيها الدكتور آندي كلين، الأستاذ المساعد في الإدارة في الجامعة الأمريكية في الشارقة، عن الواقع مقابل الثقافة التنظيمية المثالية، مركّزاً على نتائج دراسة ميدانية أجريت في دولة الإمارات، بهدف عرض وصف مفصل وتحليل لأنواع الثقافات السائدة في شركات الإمارات، ومن ثمّ مناقشة أسباب ونتائج هذه الأنواع من الثقافات، من وجهة نظر كلّ من موظّفي الشركات ومديريهم على حدّ سواء .
أمّا الدكتورة بينا سالم ساجي، الأستاذة المشاركة في إدارة الاستراتيجية، في كلية الأفق الجامعية، فتحدّثت عن دور هيئة تنمية الموارد البشرية في تطوير الموظفين من مواطني الإمارات، وعرضت ورقة عمل ركّزت فيها على برامج التدريب والتطوير المختلفة والمبادرات التي قامت بها هيئة تنمية الموارد البشرية في الشارقة، وإدراك ذلك بين المواطنين الإماراتيين في المنطقة .
إضافة إلى تحليل البيانات الثانوية المتعلقة ببرامج التدريب المقدم في السنوات الثلاث الأخيرة من قبل هيئة الموارد البشرية، وأهمية هذا الأمر بالنسبة للمنظمات .
السيدة لآلئ العالي، طالبة تعدّ رسالة الدكتوراه في جامعة مانشستر، تحدّثت عن تنفيذ استراتيجيات التوطين في منطقة الخليج العربي، مشيرة إلى أنّ توطين العمل هو عملية استبدال للعمال الأجانب من خلال خلق فرص عمل جديدة للمواطنين المحليين، وأنّ من الضرورة بمكان دراسة مفاهيم وأسباب مقاومة استراتيجيات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي من منظور صاحب العمل والموظف .
بينما ركّز الدكتور فاروق مالك الأستاذ المشارك في جامعة زايد، في حديثه على السياسات الحالية والمقترحة لزيادة حصة المواطنين في القطاع الخاص، مشيراً إلى أنّ تنمية رأس المال البشري هو أمر حيوي لنجاح أي بلد وشعبه، والإمارات العربية المتّحدة تواجه حالياً تحدّيات رئيسة في هذا المجال، وأكّد أنّ مفتاح التحدّي على المدى الطويل يتمثّل في النسبة الكبيرة من السكان المغتربين في بلد ما، في حين أنّ مفتاح التحدّي على المدى القصير، هو النسبة الضئيلة جداً من المواطنين في ميدان القطاع الخاص، ولكن هذه التحدّيات توفّر فرصة جيدة وفي الوقت المناسب لتطوير رأس المال البشري .
وتحدّثت الدكتورة ماريا جيد أوبولينسيا، الأستاذة المشاركة في كلية الأفق الجامعية، حول بناء القدرات للتنمية البشرية الفعالة والمستدامة، متخذة من الفلبين حالة للدراسة .
حيث أشارت إلى دراسة في برامج تدريب مختارة ليتمّ تنفيذها لإحداث تغيير في الأفراد، ساهمت في أداء وإنتاجية مؤسسات مصائد الأسماك في الفلبين، وأظهرت نتائجها أنّ هذه البرامج التدريبية كانت فعّالة في إحداث تطور على صعيد معارف الموظفين ومهاراتهم في العمل .
وركّزت الجلسة الخامسة من المؤتمر على دور الشباب في الاقتصاد القائم على المعرفة، حيث تحدث فيها الدكتور معتز خورشيد، الوزير السابق للتعليم العالي والدولة للبحث العلمي في مصر، مركّزاً على الربط بين مخرجات التعليم العالي، وأسواق العمل العربية، حيث قدّم ورقة عمل تهدف إلى دراسة العوامل المؤثرة في تعاظم نسبة البالغين العاطلين عن العمل من الحاصلين على درجات جامعية في الدول العربية، مع الأخذ في الحسبان قوى العرض (مخرجات العملية التعليمية) ومعطيات الطلب (فرص العمل المتاحة بالأسواق) .
وأكّد في معرض حديثه إلى أنّ ارتفاع معدلات البطالة لا ينشأ من عدم القدرة على توفير فرص عمل كافية للخريجين فحسب، ولكن أيضاً من تقصير مؤسسات التعليم العالي العربية في إعداد خريج يتلاءم مع خصائص أسواق العمل في الألفية الثالثة .
أمّا الدكتور هاني إبراهيم عطا، رئيس قسم دعم القرار في دائرة المعلومات والحكومة الإلكترونية، في حكومة الشارقة، فتحدّث عن التكامل بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، مؤكّداً أن التنمية المستدامة تعتمد في إطارها الشامل على مدى الخبرات المكتسبة وصناعة المعرفة والمهارات التي يمتلكها رأس المال البشري من جهة، وعلى مدى التوظيف الجيّد للموارد المالية والبشرية من جهة أخرى، وذلك لتحقيق هدفها النهائي المتمثل في تحسين جودة حياة الإنسان .
وبدوره شارك الدكتور كونراد غونيش، الأستاذ الجامعي في كليات التقنية العليا، في الجلسة، وتناول في حديثه الجهود التعليمية في مختلف دول العالم والإمارات تحديداً، حيث ركّز على مسألة ملء الفجوة القائمة في ما كتب دولياً حول الشباب في اقتصاد المعرفة، مضيفاً رغم وجود الكثير من المؤلفات حول اقتصاد المعرفة، إلاّ أنّ استعراض دور وعلاقة الشباب في الاقتصاد القائم على المعرفة نادر .
وقدّم ورقة عمل تهدف إلى تقديم دروس وأفكار تربوية للممارسين، والمديرين، وصنّاع السياسات كاقتراحات من أجل تعزيز القدرة التنافسية لشباب الإمارات العربية المتحدة على الصعيد العالمي في مجال اقتصاد المعرفة . إضافة إلى دعم استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة ورؤية ،2021 في دفع الإمارات نحو الاقتصاد القائم على المعرفة، وتعزيز القدرة التنافسية لشبابها على المستوى العالمي .
وتناول الدكتور حميد الهاشمي، الباحث في الإنثروبولوجيا وعلم الاجتماع، من المركز الوطني للبحوث الاجتماعية، في لندن، التوجهات القيمية التي تتداخل في اختيار التخصصات العلمية، من جهة التخصص وصلته بالجنس أحياناً، وتوجهات الناس إلى بعض التخصصات، إضافة إلى توجهات مماثلة لاحقة تتعلق بعمل الخريجين، منها ما يتعلق بالعمل ب "مستوى" الشهادة الدراسية أو التطلع إلى منصب إداري وما إلى ذلك . وهو ما يؤثر في خطط التنمية بالإجمال ويخلّ بعملية المواءمة بين مدخلات التعليم ومخرجاته .
وتحدّث الدكتور عبد الكريم درويش استشاري الإدارة في إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء، بالقيادة العامة لشرطة الشارقة، عن دور إدارات الموارد البشرية في إدارة رأس المال البشري في ظل الاقتصاد المعرفي، حيث أشار إلى أنّ المجتمعات الحديثة تشهد تحولاً كبيراً نحو التوظيف الأمثل للمعارف لتقديم منتجات وخدمات جديدة تتصف بالتركيز المعرفي وبات الاقتصاد يعتمد عليها بصورة جوهرية لتوليد القيم المضافة في المجتمع، ولذلك أصبح يطلق على هذا الاقتصاد مصطلحات جديدة مثل الاقتصاد المبني على المعرفة أو الاقتصاد المعتمد على المعرفة أو الاقتصاد المعرفي . مؤكّداً أنّ العنصر البشري يعدّ محور ارتكاز العملية التنموية للاقتصاد المعرفي، حيث إنّه العنصر القادر على إدارة العمليات الإنتاجية والخدمية، فهو القادر على الدراسة، والتحليل، والتفكير والتأمل والتخيّل والتصوّر، والابتكار، والتخطيط، والتنفيذ، والمتابعة، والتقويم، والتحديث بصورة مستمرة .
أمّا الدكتور نامدي أو ماديتشي، الأستاذ المشارك في التسويق، بجامعة الشارقة، فركّز على تنمية المواهب في دولة الإمارات العربية المتحدة، مقدّماً دراسة تهدف إلى تسليط الضوء على بعض المفاهيم الخاطئة حول إمكانات وتطلعات الطلاب الجامعيين في جامعات الإمارات العربية المتحدة . والتي يمكن أن تترك آثارها في تنمية المواهب في البلاد، وعلى نطاق أوسع في منطقة الخليج العربي .
وركّزت الجلسة الأخيرة في المؤتمر على استراتيجية وسياسة الموارد البشرية والتحدّيات التنظيمية، حيث تحدّث فيها الدكتور عبدالمنعم المرزوقي، مستشار التنمية المستدامة، في الحصن للغاز، حول آلية تطبيق معايير المسؤولية المجتمعية في الحصن للغاز حسب معايير مواصفة الأيزو ،26000 وعلاقتها بالتنمية المستدامة، مشيراً إلى أنّ المنشآت في جميع أنحاء العالم إضافة إلى أطرافها المعنية، أصبحت على دراية كبيرة بالحاجة إلى سلوك مسؤول مجتمعياً والفوائد الناجمة عن تطبيق هذا السلوك، كون الهدف الرئيس للمسؤولية المجتمعية هو المساهمة في تحقيق التنمية المستدامة بصفة عامة والتنمية البشرية لأفراد المجتمع بشكل خاص والمساهمة في تحقيق الاستغلال الأمثل لطاقاتها .
أمّا الدكتور نادر كولاشي، الأستاذ المشارك في كلية الأفق الجامعية، فتحدّث عن الماركات التجارية التنافسية ونموذج التنمية، متخذاً من نهج الإمارات العربية المتحدة لرأس المال البشري في عام ،2020 نموذجاً .
وقدّم ورقة عمل ركّزت على العلامات التجارية المنافسة على المستوى الفردي، وعلى المستوى القطري، من أجل تطوير رأس المال البشري المطلوب في السنوات الخمس أو السبع المقبلة . حيث تدرس الورقة معايير الكفاءة من خلال العلامة التجارية عبر النموذج المقترح المسمّى نموذج العلامات التجارية التنافسية والتنمية(CBD) وهو نموذج يتحدّث عن العوامل المهمّة للعلامة التجارية والاختصاص .
بدوره ركّز الدكتور جاي سكالي، الأستاذ المشارك في الاقتصاد، بالجامعة الأمريكية في الشارقة، على عوائد التعليم والخبرة المتوقعة في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث قدّم ورقة عمل مستندة إلى دراسة استخدمت عينة من 043 .30 عاطلاً عن العمل معظمهم من الإماراتيين، وعينة فرعية من 376 من الإماراتيين العاملين، مستمدة من قاعدة بيانات هيئة "تنمية" لتقدير العوائد المتوقعة على التعليم والخبرة في دولة الإمارات .
وتحدث الدكتور ميراج نعيم، الأستاذ المساعد، في كلية الأفق الجامعية، عن روّاد الأعمال الاجتماعيين الذين يعدّون وكلاء التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة، وأشار إلى أنّه لا يمكن لأهمية خلق القيمة الاقتصادية أن تتقوض بالمقارنة مع القيمة الاجتماعية، ولكن هناك حاجة إلى تحقيق التوازن بينهما، كما أكّد ضرورة وجود ارتباط بين الأسباب والأعمال الاجتماعية لتحقيق "النمو الاقتصادي المستديم" . مشيراً إلى أنّ أكثر الطرق فعالية في تحقيق التنمية المستدامة تتمّ من خلال أروقة "الريادة الاجتماعية" .
بدورها تحدّثت الدكتورة لينزي كيمب، الأستاذ المساعد في الجامعة الأمريكية في الشارقة، حول الآثار المترتبة على التوظيف في المؤسسات متعددة الجنسيات، متخذة من إحدى مؤسسات الإمارات العربية المتحدة، العاملة في مجال الصناعة، نموذجاً لدراستها . مشيرة إلى الأساليب الممكنة لتحسين فعالية نهج هذه المؤسسة في التوظيف، عوضاً عن الاتصال مع وكالات التوظيف عن بعد، أو مع مكاتب العمل الحكومية .
اتفاقية بين "العمل" و"الموارد البشرية" في الشارقة
شهد سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة توقيع مذكرة تفاهم بين وزارة العمل ودائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة بهدف تعزيز قدرات المواطنين ودعم سياسة توظيفهم وتنسيق وزيادة مجالات التعاون المشترك بينهما في مجالات الاختصاص كافة .
كما شهد توقيع مذكرة التفاهم صقر غباش وزير العمل، وذلك على هامش أعمال مؤتمر الشارقة الأول "رأس المال البشري والتنمية المستدامة" .
وقع المذكرة مبارك سعيد الظاهري وكيل وزارة العمل وطارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة بحضور الدكتور بيتر هيث مدير الجامعة الأمريكية بالشارقة ورؤساء ومديري الدوائر الحكومية في إمارة الشارقة .
وتنص مذكرة التفاهم على وضع إطار عام للتعاون الشامل بين الطرفين في المجالات كافة المهنية والعلمية بما يساهم في تحقيق الرؤية الاستراتيجية لوزارة العمل ودائرة الموارد البشرية والعمل على تعزيز القدرات التنافسية للكوادر البشرية المواطنة ودعمها لدخول سوق العمل في القطاع الخاص .
وتهدف المذكرة إلى دعم سياسة توظيف المواطنين في وحدات القطاع الخاص كافة بما يساهم في تحقيق الرؤية الإستراتيجية لدولة الإمارات العربية المتحدة 2021 .
كما تهدف إلى تنسيق الجهود بين الطرفين بما يضمن إتاحة الفرصة للباحثين عن عمل المسجلين بقاعدة البيانات لدى دائرة الموارد البشرية بالشارقة للحصول على وظائف في القطاع الخاص . (وام)
الموارد البشرية رافد أساسي للتنمية
في ختام اليوم الأخير من فعاليات مؤتمر الشارقة الأول رأس المال البشري والتنمية المستدامة ، أكد العديد من خبراء التنمية البشرية المشاركين في المؤتمر، نجاح المؤتمر وتمكنه من ملامسة واقع التنمية في الإمارات، حيث قال الدكتور اندي كلين أن علم الموارد البشرية أصبح من أهم أدوات تقدم مجتمعات العمل في الكثير من دول العالم بما فيها الإمارات، وأصبحت الموارد البشرية رافداً أساسياً من روافد تحقيق التنمية المنشودة لأي مجتمع، لما لها من قدرة على تسويق الكوادر البشرية وتمكينها من المنافسة على الحصول على فرص عمل تلبي تطلعات تلك الكوادر، خاصة وانه أصبح هنالك ما يعرف بالاقتصاد المعرفي الذي يركز على تنمية المورد البشري باعتباره من أهم الموارد التي يمكن لها أن تنهض بالمجتمعات .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.