أنهى موظفو غرفة دبي المرحلة الأولى من برنامج تطوير المهارات القيادية، الذي أطلقته الغرفة مؤخراً، بالتعاون مع "كلية كرانفيلد للإدارة"، في المملكة المتحدة، الذي عقد في منتجع ذا كوف روتانا برأس الخيمة. وشملت المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي الاطلاع على أنواع الاستراتيجيات، وتحليلها وكيفية تنفيذها، وإطلاقها وصولاً إلى كيفية مواءمة المؤسسة مع رؤيتها واستراتيجيتها وأهدافها، إضافة إلى قيادة التغيير ومدى فعاليته، وتطوير المهارات التفكيرية والتنفيذية، وتطبيق الخطط العملية. ويهدف البرنامج التدريبي، الذي يستمر لمدة 12 شهر إلى تنمية الأداء المؤسسي، من خلال تطوير مهارات الموظفين، وتوجيهها لخدمة أهداف الغرفة الاستراتيجية في دعم نمو الأعمال، وخلق بيئة محفزة للأعمال في الإمارة، والترويج لدبي مركزاً تجارياً عالمياً. 200 موظف واعتبر عيسى الزعابي، نائب رئيس أول قطاع الدعم المؤسسي في غرفة دبي، أن اختتام المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي لقيادات الغرفة، يعكس الالتزام الواضح من قبل الغرفة بالاستثمار في قدرات ومهارات الموظفين، معتبراً أن الموظفين هم ركيزة أساسية من ركائز تنفيذ استراتيجية الغرفة في تحفيز النمو الاقتصادي بالإمارة، وتعزيز تنافسية مجتمع الأعمال. وأشار إلى أن غرفة دبي تسير وفق استراتيجية واضحة قوامها الاستثمار في العنصر البشري الذي يعتبر الثروة الحقيقية للغرفة، لافتاً إلى أن 200 موظف من غرفة دبي يخدمون حالياً أكثر من 153 ألف عضو بكفاءة عالية. معلومات وخبرات ولفت نائب رئيس أول قطاع الدعم المؤسسي إلى أن المرحلة الأولى من التدريب عززت معلومات وخبرات المشاركين من موظفي الغرفة بالنظريات الإدارية والقيادية الحديثة، وزاد من معارفهم بمهارات التواصل وإدارة الأزمات، وبناء فريق العمل وإدارة العمل الجماعي، إضافة إلى التخطيط والتنظيم الإداري. مجالان يشمل برنامج تطوير المهارات القيادية مجالين متلازمين، يركز الأول فيه على فريق القيادة التنفيذي، في حين يركز المجال الثاني على تطوير قادة المستقبل الشباب. ويعتبر البرنامج الأبرز من نوعه عالمياً في مجال القيادة والإدارة، حيث يوفر تجربةً ثريةً، تساعد الموظفين بشكل عام وغرفة دبي بشكلٍ خاص على توفير أفضل الخدمات لمجتمع الأعمال في الإمارة. البيان الاماراتية