أشاد اللواء خبير خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في دعم الإدارات ومراكز الشرطة بالكفاءات عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري والاهتمام بالرضا الوظيفي. ووجه المزينة الإدارة العامة للمواد البشرية بعمل مقارنات مرجعية من أجل التحسين المستمر ومؤشرات للأداء والعمل على نشر ثقافة الجودة والتميز المؤسسي، بإضافة إلى تعزيز علاقات التعاون والتواصل مع الشركاء في المجتمع، والتحفيز المتميزين والسعي دائماً إلى تبسيط الإجراءات وتطويرها، باستخدام المنهجية العلمية. وتفعيل برامج تحفيز الموظفين وتعزيز علاقات التعاون والتواصل مع الشركاء في المجتمع وتطوير خدمات مقاهي الإنترنت في مراكز الشرطة بنقل المعرفة وثقافة التميز إضافة إلى استثمار نادي المبدعين، في توفير بيئة عمل جاذبة للإبداع والابتكار وإبراز الإبداعات الكامنة، واكتشاف المتميزين وتطوير مهاراتهم، ورعايتهم. جاء ذلك خلال تفقده الإدارة ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء محمد سعد الشريف، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، والعميد أحمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالنيابة، والعقيد الدكتور طارق تهلك مدير إدارة الشؤون الإدارية، والعقيد خالد الشامسي مدير إدارة شؤون الموارد البشرية. والمقدم خالد سعيد بن سليمان مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالإدارة العامة لحقوق الإنسان، والمقدم عبد الصمد محمد، مدير مكتب ضمان الجودة في الإدارة العامة للعمليات، والنقيب عبد الرزاق المازمي رئيس قسم التفتيش، ومديري الإدارات الفرعية وعدد من الضباط. تفتيش وإعتماد واستهل القائد العام جولته، بتفتيش حرس الشرف والطابور العام والنقليات، واعتمد النموذج الجديد من البطاقات العسكرية والمدنية، كما وقف عند الخدمات التي يقدمها قسم الشؤون النسائية، حيث أكد أن شرطة دبي تولي إبداعات المرأة اهتماماً بشقيها العسكري والمدني وتفتخر بإنجازاتهن وتقدر إبداعهن وتنظم لهن مجموعة من البرامج والإجراءات الكفيلة بصون حقوق المرأة المنخرطة بأعباء العمل العسكري. وتمكينها وتذليل كل العقبات التي تعوق إبداعاتها وتقدير إنجازاتهن، ما جعل شرطة دبي تحقق المركز الأول في فئة «تعزيز إلغاء الفوارق بين الجنسين في مجال الخدمة العامة»، ضمن جائزة الأممالمتحدة للخدمة العامة لعام 2012. تميز نسائي وأثنى على البرامج التوعوية والمحاضرات والاهتمام الخاص بالمتميزات من الشرطة النسائية، حيث تم تكرم 39 موظفة من العناصر النسائية اللاتي أكملن في الخدمة أكثر من 30 سنة و195 موظفة ممن أكملن ما بن 3 إلى 5 سنوات من دون ارتكاب أة مخالفات نظامة بنظام المناوبات من مرتب الإدارات العامة ومراكز الشرطة. كما تفقد إدارات شؤون الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية، والشؤون الإدارية والرواتب ومكتب ضمان الجودة، واطلع القائد العام لشرطة دبي، على آلية متابعة الطلبة المبتعثين في الخارج، حيث بلغ عدد المبتعثين على مقاعد الدراسة 249، منها 34 دكتوراه، و34 ماجستير و181 بكالوريوس. بعدها قام بزيارة إدارة الاختيار والتوظيف الكائن في أكاديمية شرطة دبي، حيث اطلع على نظام الاختبار والتوظيف الإلكتروني، وآلية عمله، والمعايير المتبعة عند أختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة، مشيداً بمبادرة الإدارة العامة للموارد البشرية بتعيينها الفوري للمواطنين عند مشاركتها في معارض التوظيف التي تقام في مختلف إمارات الدولة. البيان الاماراتية