عدد المشاركين:0 التاريخ:: 13 يونيو 2014 المصدر: خبيرة الموارد البشرية أمل سعد أعمل في مصنع شيكولاتة منذ ستة أشهر، براتب 3500 درهم، إلا أن صاحب العمل لم يدفع رواتبي من تاريخ التعيين، وأجبرني على المبيت في مكان العمل، والعمل خلال أيام الجمعة ولساعات إضافية، وعندما هددت بالشكوى إلى دائرة العمل المختصة، هدد بإلغاء إقامتي لكي لا أتمكن من العمل داخل الدولة لأنني لا أحمل مؤهلاً دراسياً، فما مدى قانونية ذلك؟ حمادة الحلواني الرد: عدم الوفاء بدفع الرواتب في مواعيدها إخلال جسيم بالعلاقة التعاقدية بين كل من العامل وصاحب العمل، يستلزم المساءلة القانونية، حيث تنظم وزارة العمل آلية دفع الرواتب والمدة الزمنية أمام صاحب العمل لتحويلها، كما أنشأت الوزارة نظاماً إلكترونياً لحماية الأجور لمنع حالات التأخير أو التلاعب. كما أن هناك قراراً وزارياً يحدد عدداً من العقوبات تطال أصحاب العمل المتقاعسين عن سداد رواتب عمالهم في مواعيدها، بينها السماح للعمال الذين لم يتسلموا رواتبهم لمدة شهرين متتاليين، بالانتقال إلى أي صاحب عمل آخر، ومن ثم فإن تهديد صاحب العمل بإلغاء إقامة العامل وإعادته إلى بلاده لأنه غير منتمٍ للفئات المهارية يعد مخالفاً، لأن إجراءات انتقال العمال بسبب تأخر رواتبهم غير مشروطة بالفئة المهارية. أما في ما يتعلق بإجبار العامل على المبيت في مكان العمل فإن ذلك يعد مخالفة إضافية للقوانين التي تتضمن معايير محددة للسكن العمالي، كما يعد عقد العمل هو المحدد لمدى التزام صاحب العمل بتوفير السكن، فإذا كان العقد ينص على بدل نقدي فلا يجوز مطالبته بتوفير مسكن، أما بشأن إجبار العامل على العمل لساعات إضافية والعمل أيام الإجازات الأسبوعية من دون مقابل فيجب ألا تزيد ساعات العمل الإضافية اليومية على ساعتين ويتم احتسابهما بزيادة 125% على ساعات العمل العادية، ولا يجوز تشغيل العامل لأكثر من أسبوعين متتاليين من دون إجازة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. عدد المشاركين:0 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by الامارات اليوم
