دبي (الاتحاد) - أعلنت مؤسسة دبي للمرأة، تخريج أول إماراتية في البرنامج التدريبي لمبادرة "المرأة في مجالس الإدارة"، وهو أول مشروع ريادي يهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية والقيادية العليا، برعاية كريمة من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وضمن مبادرة "المرأة في مجالس الإدارة". وتهدف مبادرة المرأة في مجالس الإدارة إلى التعرف إلى عوائق وصول المرأة لمجالس إدارة المؤسسات التي تحد من فاعلية مشاركتها والعمل على التغلب على هذه العوائق، ورفع مستوى الوعي حول التحديات والفرص التي لا تزال تلعب دوراً في تحقيق مساواة أكبر بين الجنسين في المناصب الإدارية. والتحقت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، بالبرنامج في مطلع 2012 الذي تم على أربع مراحل، وركز على بناء الثقافة المؤسسية السليمة بهدف الوصول إلى مزيد من التمثيل النسائي في مجالس الإدارة، وتعزيز المهارات القيادية للسيدات اللواتي يشغلن مناصب إدارية عليا ومساعدتهن في اكتساب وتطوير القدارات واتخاذ القرارات، بالإضافة إلى توسيع شبكة معارفهن في الجانب المهني. وأعربت شمسة صالح المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، عن سعادتها بهذا الإنجاز الذي يأتي ثمرة لرؤية سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، وجهود المؤسسة في تمكين المرأة بمختلف فئاتها وتعزيز مركزها على مختلف الصعد، ومنحها الفرص للوصول إلى المناصب التنفيذية العليا، وأضافت أن حجم التمثيل النسائي في مجالس الإدارة قضية عالمية وليست محلية فحسب، وبما أن دولة الإمارات وللسنة الثالثة على التوالي حققت الأولى عربياً في إغلاق الفجوة بين الجنسين في شتى المجالات، فمن المهم أيضاً تقليص الفجوة بين الجنسين في مراكز صنع القرار، لا سيما مجالس الإدارة. وأكدت أهمية الدور الذي تقوم به مؤسسة دبي للمرأة في هذا الإطار، مشيرة إلى الدعم الذي تحظى به المؤسسة من القيادة الرشيدة، خاصة أن هذا الإنجاز يأتي في أعقاب قرار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، الذي يقر بإلزامية التمثيل النسائي في جميع مجالس إدارات الشركات والهيئات الحكومية في الدولة. وقال سامي قرقاش المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، يأتي هذا البرنامج متماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رعاه الله، التي تقضي بإدخال العنصر النسائي في عضوية مجالس إدارات الجهات الحكومية ونصف الحكومية، إيماناً من سموه بالدور الفاعل الذي تلعبه المرأة الإماراتية في مجال القيادة والإدارة على الصعد والمجالات كافة. وأشار إلى دور مؤسسة دبي للمرأة في إدراكها لأهمية ذلك، من خلال تنظيمها هذا البرنامج الذي يعد حديثاً نسبياً في مجال التدريب والتطوير القيادي والإداري، وضمن إطار علمي منهجي يحقق استفادة قصوى ويؤهل المنتسبات للتسلح بالعلم المطلوب، قبل خوض غمار هذه التجربة. كما أن خضوع المنتسبات لاختبارات للحصول على مؤهل معتمد، يضمن جدية المشاركات واستفادتهن القصوى من المحتوى. ولا شك أن ذلك سينعكس إيجاباً على عمل وأداء المتأهلات مستقبلاً ضمن مجالس الإدارة. وذكرت مريم السويدي، أن مشاركتها في البرنامج جاءت استجابة لمبادرة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، حيث كانت الاستفادة كبيرة ونوعية، فقد كان مستوى المواد التدريبية عالياً، والمدربون ذوو خبرات عالمية، وأضافت: «أتاح لي البرنامج التواصل وتبادل الخبرات ووجهات النظر مع المتدربين من مختلف القطاعات الخاصة والعامة، ما يؤثر بالضرورة في اتخاذ القرارات البناءة والمؤثرة والمثمرة في تقدم الوطن ورفعته».
