كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية، أسباب استبعاد الموظف من نظام التأمينات عند تركه العمل. وأوضحت التأمينات عبر انفوجرافيك على حسابها بتويتر، أنه يوجد 10 أسباب لاستبعاد الموظف من نظام التأمينات كالتالي: 1 – إنهاء عقد العمل :إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ، ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة . 2 – الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل :يتم استبعاد الموظف من التأمينات عند فصله وفق أحكام المادة (77) من نظام العمل. 3 – استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل :في حال رغبة العامل فسخ العقد دون موافقة صاحب العمل . 4 – فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل :عن فصل العامل وفق أحكام المادة (80) من نظام العمل. 5 – الاستقالة :عندما يرغب العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل . 6 – الوفاة الطبيعية :في حال وفاة العامل وفاة طبيعية . 7 – الوفاة بسبب إصابة عمل :إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل . 8 – إفلاس المنشأة :في حال إشهار المنظمة إفلاسها وفق الأنظمة . 9 – إعادة هيكلة المنشأة :إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية . 10 – إنهاء نشاط المنشأة :عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً