كشف تقرير حديث صادر عن نقابة بريد محافظة إب العديد من المخالفات الادارية والمالية . وبين التقرير قيام مدير عام الفرع بتوظيف نجله الاصغر الذي لا يحمل سوى مؤهل اعدادية وعينه موظف شباك في مكتب بريد إب الرئيسي. واوضح التقرير ان هذا الاجراء مخالف لقانون الخدمة المدنية كون المدير العام استغل منصبه ونفوذه لتوظيف اقاربه . وذكر التقرير ان المدير العام قام في وقت سابق بتوظيف ابنة اخته وعينها سكرتيرة المدير العام – حيث وانها تحمل مؤهل بكالوريوس علوم قرأن وبعد عام على توظيفها قام بنقلها الى مقر اقامتها في صنعاء . وأكد التقرير ان الهيئة العامة للبريد قامت بوضع شروط للتوظيف اهمها ان يكون المتقدم للتوظيف حاصل على مؤهل بكالوريوس او دبلوم علوم مصرفية او تجارية او محاسبة فقط كما ان قانون مجلس الوزراء يمنع توظيف الاقارب حتى الدرجة الثالثة ، مشيرا إلى انه كان تقدم الكثير من الخريجين للتوظيف وتنطبق عليهم كافة الشروط وبتقديرات ومؤهلات عالية ولم يتم قبولهم وحفظت ملفاتهم اسيرة داخل الادراج . وكشف التقرير عن قيام المدير بإغلاق مكاتب بريدية تحت حجج واهية وضعيفة حيث تم اغلاق فرع بريد مديرية القفر منذ شهر فبراير من يومنا هذا بعد قيام عدد من اهالي المديرية بسرقة سيارة الفرع وعدد من السيارات الحكومية (38 سيارة) بسبب خلافات معهم ومع الحكومة واوضح التقرير ان جميع المكاتب الحكومية بالقفر تزاول عملها باستثناء مكتب البريد الذي لا زال يدفع فواتير الماء والكهرباء شهرية رغم اقفاله كما قام المدير بإغلاق مكتب بريد فرع مديرية ذي السفال بحجة قيام بعض الاهالي هناك بعمل اكشاك وبسطات جوار سور المبنى وان اغلاقه للفرع للضغط على السلطة المحلية هناك بإزالة هذه البسطات وان واكد التقرير ان مديرية ذي السفال من اكبر مديريات المحافظة من حيث الاستفادة من الخدمات البريدية والمالية وذلك لانها تضم اكبر عدد من مستفيدي الضمان الاجتماعي والتربية والتعليم والمتقاعدين العسكريين والمدنيين وذكر التقرير ان اغلاق مكتب البريد يتسبب بخسارة كبيرة التي قد يترتب على ذلك قيام تلك الجهات بسحب الخدمات من البريد . الى ذلك طالب بيان صادر عن نقابة موظفي بريد محافظة إب وزير المواصلات بسرعة محاسبة المدير العام وذكر البيان عدد من المخالفات التي يقوم بها المدير العام دون مسوغ قانوني ومنها : يقصد بالمكافئات والحوافز كل من يمنح للموظف ماديا او معنويا لقاء ابداعاته وايتكاراته او مقابل قيامه بأعمال متميزة في مجال العمل وما يحققه من زيادة في الانتاج ... الخ علما بأن المدير العام منذ تعيينه في عام 2009م لم يقوم بادخال اي خدمة بريدية او مالية جديدة حيث هدفه وهمه الاكبر في كيفية اختلاق المبررات الضعيفة الكاذبة في اغلب الاحيان لغرض الصرف ونهب بنود الميزانية ودائما يردد كلمته المعهودة (يا اهل اب الحراف بلادكم خضراء وانتم ناشفين بطلوا الامازة بيت حميد الدين ) هذا ما ذكر على سبيل المثال اما المخالفات الاخرى كثيرة هذا وطالب التقرير بسرعة الغاء العقد الوظيفي الخاص بإبن المدير العام / رياض محمد علي الهاجري تكليف لجنة محايدة تتصف بالنزاهة لمراجعة مصروفات مدير عام الفرع منذ تعيينه حتى يومنا هذا ايقاف المذكور عن العمل وتعيين بديلا له كونه غير مؤهل لقيادة الفرع