حصل الباحث طارق أحمد زيد الرضي على درجة الماجستير التنفيذي في الإدارة العامة من مركز تطوير الإدارة العامة بجامعة صنعاء، بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف عن رسالته الموسومة ب"أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي.. المؤسسة العامة القابضة للتنمية العقارية والاستثمار أنموذجًا". وأشادت لجنة المناقشة المكونة من الأستاذ الدكتور مرهب حمود الأسد رئيسًا ومشرفًا عن الرسالة والدكتور أحمد الماوري مناقشًا بالجهود التي بذلها الباحث في إعداد الرسالة التي ركزت بصورة شاملة على أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي في مؤسسة شبام القابضة، وإبراز نقاط القوة ومكامن الضعف في البيئة الداخلية لعمل المؤسسة وكيفية تطوير أداء عملها. وهدفت الدراسة إلى توضيح مفهومي ماهية القيادة والإدارة وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات في هذا الجانب لصانع القرار في مؤسسة شبام القابضة الحكومية، التي تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة، وتتبع مجلس الوزراء فضلًا عن خطة تطويرية لعمل المؤسسة التي أنشئت العام 2008م. وخلصت الدراسة إلى أن النمط القيادي هو السائد في مؤسسة شبام، التي تعاني من نقص في كوادرها، إلى جانب أن عدد المديرين أكثر من الموظفين، وأن منتسبي المؤسسة يحتاجون إلى برامج ودورات تدريبية وتأهيلية وإعداد مشاريع للقوانين واللوائح التي تنظم الأداء الوظيفي بفعالية وغيرها.