قالت مصادر في الشركة اليمنية الكويتية للتنمية العقارية إن سعيد الشطفة مالك مجموعة الشطفة التجارية وشريك البنك اليمني للإنشاء والتعمير، عين إبن شقيقته أحمد دائل العريقي مديرا للتسويق العقاري بالمخالفة القانونية لكل اللوائح والإجراءات والذي يحمل مؤهل بكالوريوس صيدلة. واضافت المصادر أن الشطفة قد أطاح بمرشح وزارة الصناعة للإدارة التنفيذية للشركة المهندس أحمد سلام، والذي صدر قرار تعينيه مديرا تنفيذيا للشركة اليمنية الكويتية، ليقوم بتعين ابن شقيقته بديلاً له. المصادر كشفت بأن الخلافات القوية مع المدير التنفيذي المعارضة لتدخلات عضو مجلس الإدارة ورئيس لجنة الاستثمار في العمل التنفيذي للشركة كان يعرقل سير عمل الشركة وذلك باحباط العديد من المشاريع الاستثمارية وتحفظه على الميزانيات السنوية التي تناقش باجتماعات مجلس الادراة في القاهرة اثناء انعقادها وذلك لمحاولته الإطاحة بالمدير التنفيذي من منصبه وبالتنسيق مع رئيس مجلس الإدارة عمل على تقليص وسحب صلاحيات المدير التنفيذي من خللال التقارير المزيفة بمخالفات إدارية بالشركة والتي ترفع من قبل مدير التسويق الى رئيس لجنة الاستثمار وتقدم لرئيس مجلس الإدارة الذي منح ثقته وصلاحيات لرئيس لجنة الاستثمار تفوق صلاحيات نائب رئيس مجلس الإدارة الذي تم تغيب دوره نهائيا في الشركة وتحييده من أداء مهامه. وأشارت المصادر إلى أن الشطفة يلعب دوراً خطيراً ليسيطر على الشركة والاطاحة بكل الكوادر الإدارية التي تعمل بالشركة واستبدالها بكوادر إدارية مواليا له وخاصة بعد ان يتم تعين احمد دائال مديرا تنفيذيا للشركة من خلال الإجراءات التي يعمل عليها حاليا. ولفتت إلى أن تلك المخالفات تؤكد يقينا بتنفيذ الإجراءات وفقا لحسابات الشطفة عندما قام مدير التسويق بتقديم استقالته من منصبه وعمله بالشركة معللا فيها أسباب استقالته وفقا لما يتوافق مع مخطط الشطفة اثناء اطاحته بالمدير التنفيذي للشركة المهندس احمد سلام وتعين قائم بأعمال المدير التنفيذي للشركة حتى يتم الإعلان عن وظيفة المدير التنفيذي مما يجعل أحمد دائل مهيئا لهذا المنصب من خلال تقدمه للوظيفة التي تم الإعلان عنها ويكون ضمن المتقدمين وينافس عليها والتي تهيئ له بحسب الخطوات التي ينتهجها رئيس لجنة الاستثمار. وكانت الشركة قد قامت بالإعلان عن وظيفة مدير تنفيذي للشركة في شهر مارس 2021، وتقدم العديد من المتقدمين والبالغ عددهم 84 متقدما وبناء على ذلك تم تشكيل لجنة التقييم برئاسة سعيد الشطفة وعضوية كلا من مدير شئون الموظفين ومدير الشئون القانونية وعضو اداري. وقال مصدر في الشركة ان اللجنة قامت بفرز ملفات المتقدمين على اربع مراحل ولوحظ في كل مرحلة تأهل احمد دائل ابن شقيقة الشطفة حتى تم الاستقرار على قائمة بالمتقدمين الذين سوف يتم مقابلتهم والبالغ عددهم 12 متقدم ومن ضمنهم احمد دائل الذي كان يعمل بالشركة مديرا للتسويق. واوضح المصدر ان احمد دائل لا يمتلك مؤهل يؤهله ان يكون ضمن القائمة المحددة للمقابلة فهو يحمل بكالوريوس صيدلة ويفترض خروجه من المرحلة الأولى للفرز فالأمور واضحة والترتيب لصالحة من خلال الإجراءات التي نراها في اللجنة الخاصة بالتقييم برئاسة الشطفة أما أعضاء اللجنة فما هما الا كومبارس وليس لهم أي رائ فالقرار سيكون لرئيس اللجنة وقد سبق انه مرر قرار توظيف مدير التسويق بالمخالفة القانونية. وسوف يتم الرفع بالنتائج للمرشحين للمنصب الى رئيس مجلس الإدارة لاختيار من يراه مناسبا لشغل وظيفة المدير التنفيذي بحيث يظهر الشطفة بأنه لا علاقة له بالقرار لكن هناك ترتيبات مسبقة بينهم للمرشح المتفق عليه مسبقا فالإجراءات الت تتم حاليا ماهي الا اكليشة للتغطية الإجرائية القانونية في التوظيف وابعاد الشبهة عنه القائم بأعمال المدير التنفيذي حاليا كان ضمن المتقدمين لكن تم استبعاده لكبر سنه بينما هو في عقده الخامس وهو من الكوادر الادارية التي تعمل بالشركة ولدية خبرة كبيرة كما تم تطبيق هذا الشرط أيضا على بقية المتقدمين الذين أعمارهم تتجاوز 45 فما فوق وهذا الشرط لم يرد في شروط اعلان الوظيفة وانما تحايل من رئيس اللجنة لتحقيق مأربه بتعين ابن شقيقته بهذا المنصب والذي يحاول من خلاله تجاوز كل المعوقات وتذليل الصعوبات له متحججا بأن الشركة بحاجة الى مدير شاب فما هي خبرة هذا الشاب الهمام بالعمل العقاري وإدارة الشركة فيما هناك من المتقدمين الذين تم استبعادهم المؤهلين وأصحاب الخبرة الكبيرة في هذا المجال. مصدر اخر من المتقدمين أوضح بأنه على حسب علمه تم استبعاده وتنطبق عليه الشروط وهذا يعتبر مخالاف لشروط الإعلان والإجراءات المتعارف عليه.