قال نحو 48 متدربا من أبناء مناطق الامتياز الذين أكملوا برنامجهم التدريبي في تاريخ 2-2 -2014م أنهم تفاجئوا من طريقة تعامل الشركة معهم ومماطلتهم في توظيهم أسوة بالدفعات السابقة لهم على حد قولهم . وأضاف المتدربون في رسالة بعثوا بها لموقع هنا حضرموت : أنه بعد ما استنفذت جميع الوسائل والطرق ووجدوا المماطلة والتسويف في عملية توظيفهم وضمهم للقوة العاملة بالشركة بعد انتهاء برنامجهم التدريبهم نظريا والذي امتد لحوالي سنة ونصف يتنافى مع الوعود التي قطعها المدير السابق للشركة حاتم نسيبة وقسم الموارد البشرية لتوظيفهم مباشرة عقب انتهاء البرنامج التدريبي كونهم أول دفعة غالبية من فيها من أبناء مناطق الامتياز ومحافظة حضرموت، قرروا النزول أمام بوابة شركة توتال والاعتصام للمطالبة بحقهم في التوظيف كغيرهم من المتدربين في الشركة. مضيفين في رسالتهم : أنه نتيجة للإقصاء والحرمان الذي حصل لأبناء مناطق الامتياز بشركة توتال بلك 10 والذي من ضمنه قيام الشركة في 2009 بتدريب وتوظيف عدد 80 شخص تم توظيفهم في أقسام الإنتاج والصيانة ، حيث لم يكن لأبناء مناطق الامتياز أي وجود يذكر في تلك الدفعة ، الأمر الذي أثار استياءً كبيرا لديهم وحصول خلافات بين المجتمع المحلي والشركة ، لذا قامت الشركة ومن خلال مديرها السابق حاتم نسيبه بإعداد إجراء يتم من خلاله تدريب و توظيف مجموعه من المشغلين من ابنا تلك المناطق كتعويض عن ما حصل لهم من حرمان في التوظيف السابق وتم عمل محضر اتفاق مع الشركة وإعداد برنامج تدريب ل(48) مشغلا كلهم من أبناء المناطق المجاورة للشركة على أن يتم توظيفهم بمجرد انتهاء التدريب . وقالوا : إن التهميش من الشركة جعلهم يطرقون جميع الأبواب بداء من أصغر مسئول في المحافظة وصولا إلى نائب الوزير والذين لمسنا منهم جميعا كل التعاون والتفاعل ، إلا أن الشركة لازالت مستمرة في إهمالهم وتهميشهم وعدم مساواتهم بالدفعات السابقة التي تم تدريبها في الشركة من خارج المنطقة وقدمت لهم التسهيلات المباشرة وإجراءات التوظيف على حد قولهم . وقرر المتدربون النزول إلى بوابة الشركة والوقوف أمامها والتصعيد حتى نيل حقوقهم المشروعة وتوظفيهم أسوة بالدفعات السابقة.
